简介：摘要：近年来，事业单位结构改革正在如火如荼的进行中，基层卫生医疗机构作为深化医改的重要组成部分，是本次改革的重点，同时也是难点所在。提升县域医疗服务能力，是我国医改主要目标。新时期，加强卫生人事管理制度改革，为基层医疗服务能力提升奠定基础，打造县域医疗服务共同体，优化区域内医疗卫生资源，提升卫生医疗服务质量。本文以天长市为例，总结从2015年安徽省天长市县域医疗服务共同体试点开始做出的工作，探讨卫生人事管理制度改革工作的具体措施，希望能够为基层医疗卫生事业发展提供帮助。

简介：摘要：近年来，事业单位结构改革正在如火如荼的进行中，基层卫生医疗机构作为深化医改的重要组成部分，是本次改革的重点，同时也是难点所在。提升县域医疗服务能力，是我国医改主要目标。新时期，加强卫生人事管理制度改革，为基层医疗服务能力提升奠定基础，打造县域医疗服务共同体，优化区域内医疗卫生资源，提升卫生医疗服务质量。本文以天长市为例，总结从2015年安徽省天长市县域医疗服务共同体试点开始做出的工作，探讨卫生人事管理制度改革工作的具体措施，希望能够为基层医疗卫生事业发展提供帮助。

简介：

简介：【摘要】目的：分析西药房药物管理中抗菌药物分级管理制度的价值。方法：以200例感染患者为对象，均有抗菌药物使用需求，其中有100例在2022年8月-2023年1月就诊，此期间行普通管理，另100例在2023年2月-2023年7月就诊，此期间行分级管理制度，分别为普通组、分级组，比较抗菌药物使用情况。结果：分级组有2.00%的种类不当率，有1.00%的指征不合理率，有3.00%的剂量不当率，有0.00%的给药方法不当率，均低于普通组（9.00%、7.00%、11.00%、4.00%），P<0.05。满意率在分级组达到了96.00%，在普通组仅有87.00%，即分级组高，P<0.05。结论：抗菌药物分级管理制度优势多，可规避不良使用事件，提升西药房管理质量，满意度高。

简介： 摘要：目的：探讨责任制助产士护理制度对阴道分娩产程和产后出血的影响。方法：在2023年1月至2023年12月期间选择50例阴道分娩产妇随机分组，对照组25例采用常规分娩护理，观察组25例采用责任制助产士护理制度，比较产程时间、产后出血情况。结果：观察组的第一、第二、第三产程时间比对照组更短（P<0.05）；观察组产妇产后12h和24h的阴道出血量比对照组更少（P<0.05）。结论：责任制助产士护理制度的应用可缩短阴道分娩产程并减少产后出血量，值得应用。

简介：摘要：新财务会计制度的实施对医院成本核算提出了更高的要求，其“双基础、双功能、双报告”核算模式在推动财务信息精准化的同时也对内部控制和风险防范能力提出了挑战。本文结合现状从制度实施中存在的规范化不足、信息化水平滞后、人员专业素质欠缺等方面入手，深入分析了当前医院成本核算在内部控制中的主要问题，通过完善内部控制机制、优化信息化技术应用路径以及提升财务人员专业素质，本文提出了一系列具有现实操作性的改进策略以实现成本核算的科学化和精细化，这些措施不仅有助于提高医院财务管理效率还将为其资源优化配置和可持续发展提供重要保障。

简介：摘要：目的：探讨药品合理分类和监管制度在医院西药房管理的应用意义。方法：采用对比分析的方式，研究并分析医院西药房中的药品合理分类和监管制度的应用情况。结果：通过分析，发现药品合理分类和监管制度可以有效地提高西药房管理的工作效率和工作质量，降低药品误用和滥用的风险，并且能够为患者提供更为安全、有效的药物治疗。结论：结果表明，药品合理分类和监管制度的应用能够在很大程度上提高医院治疗质量和精细化管理水平，从而增强医院的竞争力和形象。

简介：【摘要】目的：观察抗菌药物分级管理制度在西药房抗菌药物管理中应用体会。方法：选取我院2021年1月～2021年12月使用抗菌类药物但未实施药物分级管理制度的90例病例为对照组，2022年1月～2022年12月使用抗菌类药物且实施药物分级管理制度的90例病例为观察组，比较2组抗菌药物使用率、细菌耐药性。结果：观察组抗菌药物使用率低于对照组，差异显著（P＜0.05）。观察组革兰氏阴性杆菌耐药率、革兰氏阳性杆菌耐药率均低于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论：在西药房抗菌药物管理中实行抗菌药物分级管理制度，降低抗菌药物使用率、革兰氏阴/阳性杆菌耐药率，故值得临床推广应用。

简介：摘要目的观察护理查对制度在手术室防范护理纠纷中的应用效果，对其应用意义进行评价。方法选自2010年11月到2014年10月期间，在我院实施手术治疗的患者1000例，对其进行回顾性分析，观察护理查对制度在患者实施手术期间的效果，记录患者不良事件的发生概率、护理纠纷的发生概率，通过问卷调查的方式，测评患者对护理的满意程度。结果在我院实施手术治疗的患者，对护理的总满意程度是99.40%，总计发生不良事件的概率是0.90%，且没有产生医疗纠纷。结论在手术室当中，实施护理查对制度，能够有效减少不良事件的发生情况，降低护理纠纷发生的概率，并获得患者对护理较高的满意程度评价，在临床上有非常积极的重大意义。

简介：

简介：摘要：目前我国经济快速发展，为在医疗事业上满足社会发展需求，医院在发展上投入了更多精力，并且加强开展纪检监察工作。在信息化时代，医院监管系统应该有效开展各项工作，规范纪检监察工作流程，加强制度管理，以确保顺利开展医疗工作，满足人们对于医疗服务的要求，扩大服务领域，促进医院的进一步发展。纪检监察为符合信息时代的发展要求，需要合理规划监督工作开展的流程及路径，规范建立监督执纪管理制度。

简介：【摘要】目的：分析药品合理分类及药品监管制度在医院西药房管理中的开展价值。方法：选择我院在西药房取药患者52例作为常规组，所有患者均为2015年1月至2018年1月于我院西药房取药的。西药房实施药品合理分类和药品监管制度后，选取取药患者50例作为管理组，取药时间段为2018年2月-2020年2月。对比两组患者药品差错发生率以及患者对取药效果的满意度。结果：管理组患者药品差错发生率为2%，常规组患者药品差错发生率为10%，管理组患者药品差错发生率显著低于常规组患者药品差错发生率。P＜0.05。管理组患者对取药效果满意度为98%，显著高于常规组患者取药满意度的86%，P＜0.05。结论：药品合理分类及药品监管制度在医院西药房管理中应用效果显著，减少过期药品，方便工作人员找药，提高空间利用率，保障患者用药的安全性，患者的满意度也得到显著的提高，此种分类方式和监督办法值得应用与推广。

简介：【摘要】目的：观察药品合理分类以及药品监督制度用于医院西药房管理中的效果。方法：在2017年之前进行常规的药品管理，其作为对照组。在2017年1月1日开始对西药房药品管理进行药品合理分类以及药品监督，其作为实验组。分别从两组中抽取24例实验样本，以此分析相关内容。结果：实验组患者的不良事件发生率，显著低于对照组的不良时间发生率，P＜0.05。结论：西药房实施药品合理分类以及药品监督可以提高工作质量，并降低患者的不良事件发生率以及护理满意度，其具有较高的临床推广价值。

简介：摘 要：目的：研究药品合理分类与药品监管制度在医院住院药房管理中的应用效果。方法：选择2020年01月-2021年12月本院住院药房开具的药物700例，按照药品合理分类与药品监管制度运行的时间，分作实验组（药品合理分类与药品监管制度运行后，n=350）、对照组（药品合理分类与药品监管制度运行前，n=350）分析前后管理效果。结果：实验组药物不良事件出现次数明显低于对照组，P＜0.05。结论：运用药品合理分类与药品监管制度对医院中西药房进行管理，效果显著，可运用。

简介：摘要：目的：精神病院男病区护理管理中使用护理风险管理制度，并观察该种管理方法应用效果。方法：观察患者选择我院男病区200例作为观察对象，观察开始于2021年1月，观察结束于2022年12月，并且根据患者管理方法不同，将其分成风险管理组与一般管理组，风险管理组使用护理风险管理，一般管理组采取常规管理，对比两组管理效果。结果：风险管理组和一般管理组不良事件发生率对照中，风险管理组不良事件发生率低于一般管理组不良事件发生率，（P<0.05），数据存在差异。结论：精神病院男病区护理管理中采取护理风险管理制度后效果优良，可推广。

简介：摘要：近年来，随着人们对食品安全和质量的关注不断增加，食品微生物检验质量控制成为一个备受关注的领域。微生物污染是导致食品安全问题和食源性疾病的主要原因之一，因此，建立科学合理的微生物检验质量控制标准与管理制度变得尤为重要。本文主要分析食品微生物检验质量控制标准与管理制度的优化与完善研究。

简介：

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简介：【摘要】目的：探究药品合理分类及药品监管制度在医院西药房管理中的效果。方法：选取医院2023年1月至2023年12月期间60份西药处方，涉及患者数量为60例，作为研究对象。按照时间顺序，将处方分为管理前组2023.1-2023.6期间实行常规药品管理。管理后组2023.7-2023.12期间实行药品合理分类及药品监管制度。比较两种管理方式下给药错误率与患者对药房管理满意程度。结果：管理前组给药错误发生率高于管理后组（P＜0.05）。管理前组患者满意度低于管理后组（P＜0.05）。结论：药品合理分类及药品监管制度在医院西药房管理中应用，能减少给药错误发生情况，能提升患者用药满意程度。

简介：摘要：在社区卫生服务中心发展中加强人力资源管理是十分重要的。因为社区卫生服务中心的管理本质上就是人员的管理，人力资源能够为医院提供核心竞争力，直接影响一个医院的可持续发展。在现代人力资源管理中，应该充分分析实际人力资源管理需求，制定完善的人力资源管理计划，加强对有效的绩效考核制度运用，广泛的分析人力资源管理弊端，构建完善的人力资源管理体系和制度，构建完善的薪酬管理体系，使社区卫生服务中心的人力资源管理向着公平合理的方向发展。