简介：我常讲,＂生活不是活着,而是活生生的活着＂。要达到活生生的生命状态,概括起来还是精气神。《玉皇心印经》云：＂上药三品,神与气精。＂可见养生的核心还是精气神的修炼。＂精足不思淫,气足不思食,神足不思眠＂,我们常以鹿为精足的代表,据说鹿一年只交配一次,所以从幼鹿到成鹿样貌都很可爱。乌龟呢,生命力特强,气足长寿的表现。神足往往以鹤为喻,飞行千里只需稍作休息又可翱翔长空。可见,一个生命体活生生存在之根本在于精气神,人作为万物之灵,要维持健康的生命活动。

简介：我曾把张炜的一个人物比作葡萄园里的哈姆雷特。张炜自己又何尝不是一个哈姆雷特式的人物？他坚守着宁静的葡萄园,默默地思考生与死、功利与永恒、技术与道德的终极问题,以笔为矛,抵抗着市场化和现代工具对精神家园的侵袭。进攻的规模越大，他的抗争越决绝有力。

简介：基于中国上市公司数据检验高管继任来源对高管薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高管继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与高管外聘比例正相关,即高管外聘比例较高时,锦标赛理论适用,而高管内部继任比例较高时,则行为理论具有较强的解释力。这为研究高管薪酬差距提供一个新视角,上市公司要合理安排核心高管和高管团队继任制度,进而考虑高管激励制度的整体设计。

简介：摘要本文首先研究了地震一直激励的基本原理，以一座三塔两跨大跨度悬索桥为工程背景，利用有限元软件ANSYS建立全桥模型，研究该座桥梁的自振特性。同时，对全桥模型输入汶川地震波，研究该悬索桥在汶川地震波一直激励作用下跨中、塔顶等位置位移的时程变化。

简介：税收激励是政府通过税收手段对特定的纳税对象、纳税人或纳税地区给予应纳税额上的减免，它注重企业层面的操作，重视市场的力量。本文试图从所得税激励即企业外部制度激励视角，探讨了企业所得税法对企业社会责任的影响。

简介：在勒温所提出的“心理生活空间”概念和行为函数的基础上进一步研究发现,在个体行为与激励的关系中有如下三个规律：一是个体总保持原来的那种行为状态,直到受到针对其需求的外界刺激为止,个体原有的行为状态就是其“惯性行为”;二是有效激励强度与员工投入度同方向变化,与员工在一定时间内消耗的体力和脑力之和同方向变化,与持续工作时间成此消彼长的趋势;三是当激励者对被激励者进行激励时,一定会产生作用于后者的“激励力”和作用于前者的“反激励力”,在一定限度内,这两个力大小变化呈正相关,作用方向相反.

简介：在环境法领域,如何设置有效的激励机制以推动政府积极履行环境保护职责是重要研究内容之一。构建政府环境保护责任激励机制的内在原因,主要源于我国当前的＂分税制＂财政体制,政府所具有的＂经济人＂自利属性以及现代行政过程由＂消极行政＂向＂积极行政＂转变等现实状况。因此,为更好的调动政府积极履行环境保护职责,必须分阶段改革现行的财税体制,加大环境保护专项转移支付的力度,重视政府所具有的自利属性,选择恰当的激励机制与方式。此外,在新《环境保护法》的实施之中,也必须注重对权力主体的利益引导,进一步完善激励机制运作,强化政府环境责任,促进地方政府积极的履行环保职责。

简介：激励对象、激励模式、作用路径等均有可能影响股权激励对企业技术创新的作用效果。以2006年实施股权激励计划的上市公司为研究对象,分析股权激励实施后对企业技术创新的影响效果,结果表明：与未实施股权激励的上市公司相比,实施股权激励的公司其技术创新能力更强;管理层、核心技术员工和董事会持股均提高了企业技术创新能力,是有效激励对象;无论是采用限制性股票还是股票期权,管理层、董事会持股都能促进企业的技术创新,但对于核心技术员工而言选择股票期权方式更为有效,管理层薪酬激励无助于促进企业技术创新能力的提升。增加研发投入是管理层促进企业技术创新的重要路径。

简介：摘要在小学语文教学中应用激励教育的目的在于激发学生对语文学科的学习热情，实现课堂教学质量的提高。激励教育对于有效推动课堂教学具有非常重要的意义，本文就从其应用意义出发，提出来实施激励教育的几条策略。

简介：水资源的有效供给已经成为我国经济持续增长的制约因素。农业水资源保护是确保水资源安全稳定供给的重要途径。因而必须对农业水资源保护给予更多的政策激励,其核心就是使农业水资源保护所形成的利益成为农业收益。它表现为补贴、市场及非经济激励机制创新。

简介：摘要目的探讨分析激励护理对抑郁症患者临床症状的改善作用。方法选取我院2013年4月~2014年4月收治的80例抑郁症患者，将其分成观察组和对照组，每组各40例，给予观察组患者实施激励护理，给予对照组患者实施常规护理，观察两组患者治疗1周后，2周后，4周后，8周后HAMD评分及护理满意度。结果治疗1周后，观察组HAMD量表评分有统计学意义（P＜0.05），治疗2，4，8周后较治疗前比有统计学意义（P＜0.05）。观察组的护理满意程度优于对照组，两组差异对比具有明显统计学意义（P＜0.05）。结论对抑郁症患者采用激励护理有明显的改善作用，可提高患者对个人卫生的处理能力，积极主动与其他患者及工作人员交往，逐渐恢复社会功能，因此，值得临床推广和应用。

简介：师资队伍的发展水平以及教师工作的主动性关系到民办高校的长远、可持续发展,也是民办高校着力解决的难题。本文以此为研究对象,首先简要阐述了民办高校教师的总体情况,进而分析了民办高校教师激励机制存在的问题,最后从四个方面提出了具体对策。

简介：摘要目的探讨激励机制在妇产科护理管理中的应用效果。方法将激励机制引入到妇产科护理工作中，对20名护士进行管理，比较实施激励护理措施前后情况。结果实施激励护理措施后，护理质量各项评分均高于实施前，患者和医师对护士的工作满意率（95.0%、100.0%）均高于实施前（70.0%、90.0%），比较差异显著（P＜0.05）。结论将激励机制应用到妇产科护理管理中，能够提高护士个人技能以及护理工作整体水平。

简介：现有知识共享激励研究大都建立在理性经济人假设基础上,而在现实经济活动中,这一假设存在较大局限性。本文将传统个体激励和团队激励相分离的激励模式转化为整合激励模式,运用博弈模型构建了基于横向公平偏好的知识共享激励模型,并对模型进行检验与数据模拟,结果表明：项目团队成员知识共享个体激励和团队激励均衡状态下,个体激励和团队激励对成员的知识共享努力水平具有互补性。知识共享风险成本较低（高）情形下,个体激励与横向公平偏好负相关（呈倒U型关系）,团队激励与横向公平偏好正相关（呈U型关系）。

简介：摘要激励是企业人力资源管理中很重要的一部分，一个企业中激励机制的相关制度确定这员工思想和行为的指导方向，企业人力资源管理激励机制是指在企业体制当中，管理借助相关的激励机制或采用相关的激励手段，是指作用于员工的具体工作，借此激励员工在企业中的工作动机和工作热情，并激发员工的创造潜能，让企业员工满足自身需要的基础之上，增加员工对本职工作的满意度和对对企业的归属感，从而使他们更加积极的为企业目标而服务。本文首先总结了企业人力资源管理激励机制的重要性，继而对于目前企业人力资源管理激励机制存在的问题进行了总结和解释，最终在总结了以上问题的基础上提出了自己对于建立企业人力资源管理激励机制的一下建议，以供相关从业人员参考。

简介：实践激励教学法源于实践导向。体现学以致用精神。在高等数学教学中，采用增加实践环节、结合生产实际、融于教师科研课题等方法实施实践激励教学法，有效激发了学生的学习兴趣、主动性，对堵养学生的科研能力、创新能力，发挥了积极的作用。

简介：

简介：中图分类号Ｒ７文献标识码Ａ文章编号１６７２－３７８３（２０１５）０７－０１０２－０１摘要目的研究精神病风险综合征与分裂样精神病临床症状的异同，以供参考。方法随机选取我院２０１０年１月至２０１４年１月期间收治的２０例ＰＲＳ患者和２０例ＳＦＰ患者作为研究对象，对两组患者用简明精神病评定量表和精神病高危症状量表评估其临床症状的严重性。结果ＰＲＳ患者多亚急性发病，ＳＦＰ患者多急性发病，且ＰＲＳ患者ＢＰＲＳ缺乏活力因子、焦虑忧郁因子及敌对猜疑因子均显著高于ＳＦＰ患者，ＳＯＰＳ瓦解状态、一般状态及阴性状态均显著高于ＳＦＰ患者，差异具有统计学意义（Ｐ＜０．０５）。结论ＰＲＳ与ＳＦＰ临床症状类似，但是ＳＦＰ患者阳性症状比ＰＲＳ患者严重。

简介：

简介：在中国传统文化中,游艺精神由来已久,以孔子、庄子为代表的游艺精神强调的是游艺主体的心之游,唐君毅在继承先贤的基础上,从其心本体论出发,认为游艺精神是心物交融为核心的物我感通.他从感通之心、感通之物（艺术）以及心物交融三个方面对游艺精神进行阐释,既体现了对传统游艺精神的承继又呈现了其个人的新解和对时代精神的融入.