简介：

简介：摘要：本文介绍了剖宫产手术的洗手护士的职责和要求，以及他们在手术不同阶段的具体工作内容。同时，还提供了洗手护士在手术过程中面临的挑战，并给出了相应的解决方案，包括人员配备和工作流程优化、技术支持和压力管理等方面。

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简介：摘要：目的：分析护士培养中实施基于专科护士胜任力培养的教学模式的具体效果。方法：对52例新入职护士展开分析，2023年6月至12月之间的26例纳入对照组，开展传统教学模式；2024年1月至6月之间的26例纳入观察组，开展基于专科护士胜任力培养的教学模式。比较两组护士的考核成绩及教学满意度。结果：观察组理论知识与专业技能考核得分均高于对照组，且综合能力判定的评分也高于对照组，差异P<0.05。结论：基于专科护士胜任力培养的教学模式，更能提高护士培养效果，值得推行。

简介：摘要：目的 探讨以LDAP数据库为基础对护士进行分层管理的设计和效果。方法 选择柳州市妇幼保健院护士为对象，抽取2019-2020 年本院晋级护士为历史对照组、2021-2023 年晋级护士为实验组，各50名。对照组实施常规管理模式，实验组构建LDAP数据库规划职业发展路径并实施分层管理。对比两组护士对管理的满意度、职业发展的满意度和离职率。结果 实验组对管理的满意度、职业发展的满意度评分均高于对照组（P<0.05）。实验组离职率低于对照组（P<0.05）。结论 基于LDAP数据库护士分层管理暨护士职业发展路径规划可行且必要，能够高效率完成分层管理并提高护士管理和职业发展的满意度，降低其离职风险以日后更好地提供临床服务。

简介：摘要：目的：探讨腹腔镜胆囊切除术中巡回护士与器械护士配合护理的效果。方法：在选择于我院接受腹腔镜胆囊切除术治疗的研究对象时，将时间范围规定为2022年1月-2024年1月，在确定本研究对象的主要例数时，将200例作为总例数，在确定本研究对象的分组方式时，将电脑随机法作为主要方式，100例为两组平均例数，传统护理及巡回护士与器械护士配合护理为两组患者需要接受的护理模式，观察临床治疗指标情况。结果：试验组各指标较对照组明显更优，P<0.05。结论：腹腔镜胆囊切除术中巡回护士与器械护士配合护理具有良好的效果。

简介：【摘要】目的：探讨分析通过品质圈活动提高心血管内科护士对专科疾病（心力衰竭）的护理质量的效果。方法：选取本院2021年1月至2021年12月在中山大学附属第一医院心内一科的护士进行此次研究。对全部护士均采用品质圈活动进行培训，并检查对护士的培训效果。结果：比较品质圈活动实施前后护士的心力衰竭护理文书质量，实施后（92.10±2.08）分高于实施前（P<0.05）。护理文书质量评分，实施前为（73.6±5.54）分，实施后为（92.10±2.08）分，实施后较实施前高，差异明显（P<0.05）；护士对心力衰竭的护理管理满意度方面，实施前为52.38%，实施后为95.24%，实施后比实施前高，差异明显（P<0.05）；护士对自身的满意度方面，实施前为(87±3.13)，实施后为(95.24±2.32)，实施后比实施前高，差异明显（P<0.05）。结论：通过品质圈活动对护士开展培训工作，不仅可以大幅提高护士对心力衰竭患者的护理质量，而且可以提高护士自身对专科疾病管理的满意度，提升职业价值感。

简介：摘要：本文旨在进行提高助理政工师的综合素质与能力水平的探讨，主要以医院助理政工师的视角进行切入分析。随着我国经济水平不断提升，医疗体制改革也得到了快速发展，加强思想政治工作建设逐步成为医疗行业中的重要问题。本文首先介绍了助理政工师的概念和重要性，接着简要分析当前医院助理政工师的现状及存在的问题，其次从不同维度分析如何提高助理政工师的综合素质与能力水平。

简介：【摘要】目的 对ICU轮转护士进行非计划拔管预见性进行培训与ICU轮转护士未进行非计划拔管预见性培训的两组人员发生非计划拔管率进行分析比较。方法 选取 2020年 1月—2023年 12月在安徽医科大学第二附属医院重症医学一科轮转护士进行随机分组，进行非计划拔管预见性培训的轮转护士25人。未进行非计划拔管预见性培训的轮转护士25人。结果  经过培训的轮转护士非计划拔管率低于未经过非计划拔管培训的轮转护士。结论  经过培训的轮转护士可熟知患者管道放置的位置、管道的作用及观察护理要点，可针对不同疾病的患者制定出不同的预防非计划拔管的措施 ，患者管路均进行二次统一固定，同时对非计划拔管制定相应的应急处理流程及应急预案，经过预见性培训的轮转护士非计划拔管率远低于未经过培训的轮转护士。

简介：【摘要】目的：探讨护理质量改善项目品管圈“提高门诊护士健康教育落实率”干预门诊患者自我管理的应用。方法：于2023年01月01日-2023年06月30日，采用随机抽签的方式，选择44例门诊患者，每组22名例。对照组进行常规护理，观察组采用品管圈方式进行护理。并且以自我管理、健康教育落实率为观察指标。结果：观察组门诊患者健康教育落实率以及自理能力显著高于对照组（P＜0.05），观察组门诊患者社会表现均显著优于对照组。结论：通过对实施品管圈活动后护理质量的改变进行比较，全体人员一起确定课题，制定方案，查找工作中存在的问题，为提高护理工作水平贡献力量。同时，该活动还能提高护士的整体素质，避免危险因素，有效地化解护患冲突，让患者更满意。

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简介：摘要：急诊科的工作量较大，患者的病情瞬息万变，这就需要护士有较好的理论知识和熟练的手术技巧，并能根据不同的情况.病情采取相应的措施。对急诊在职护士进行进修和培养，掌握学科发展的方向，提升自身的专业素养，并培育一批具有“专业水平”、能够独立工作、与人沟通、协调的团队，是我们管理者共同追求的目标。

简介：摘要： 急诊部门在医疗机构中扮演着处理紧急事件的关键角色，而护士作为这个领域的主力，所面临的心理压力和职业风险往往超越其他科室。独特的急诊工作环境和任务特性对护士的身体和精神健康构成了显著挑战。当前紧张的医患关系进一步加剧了急诊医务人员在身体、心理和情绪上的负担，这对医疗技术进步和急救病人的妥善照料造成负面影响。医院在注重患者需求的同时，应当更加重视急诊护士的心理健康状况。通过搜集和分析有关急诊护士心理状态的研究文献，本文将概述其心理状态的定义、现状、评估方法以及影响因素，旨在为提升急诊护士的心理健康水平提供理论支持。

简介：摘要：专科护士在医疗卫生领域中扮演着重要的角色，其培养与管理实践对于提高医疗质量和患者满意度具有重要意义。专科护士的培养与管理实践，建立明确的培养目标和课程体系、加强临床实践教学、强化专业素养培养、建立评估机制等措施对于提高专科护士的综合素质和职业水平具有重要作用。

简介：【摘要】目的：本文通过研究分析血站夜班护士压力源，寻找解决对策，为护士心理健康提供指导和参考。

简介：摘要 本文旨在探讨我国对护士的人文关怀体系的重要性、现状以及未来发展方向。通过文献综述和实地调查，本文分析了大众对于护士关注的侧重点，还梳理了我国在对护士人文关怀体系和管理方面的措施，并评估了这些措施的实施效果。在此基础上，本文提出了进一步完善我国护士人文关怀体系的建议，包括改变大众对护士的形象、大众对医护关系的看法以及加强心理支持等，以期为我国护士人文关怀体系的建设提供有益参考。

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