简介：摘要：档案管理对单位的发展有着至关重要的影响，其中的人事档案管理更是重中之重，档案管理的效果关乎到单位的经营与发展，对人员管控也起到决定性作用。因此，在现代人力资源管理背景下，要合理、科学展开人事档案管理，通过单位发展实际，对档案管理形式、内容进行调整。基于此，本文主要探析现代人力资源管理下人事档案管理策略，希望能够为大家带来一些参考。

简介：摘要：为了让现代企业适应市场竞争的需要，就必须构建现代的人力资源管理模式。尽管现代人力资源的管理模式和传统的思想政治工作并没有明显的冲突，而作为在改革开放以来发展起来的国有企业的思想政治工作，对于现代人力资源管理模式仍然有着很大程度上的不适应。因此，要做到思想政治工作与企业人力资源管理的有机融合，就应该在坚持现代人力资源管理模式的情况下，将传统的思想政治工作管理经验转化为企业先进的人力资源管理的实践。

简介：摘要：宽带薪酬是企业中普遍使用的薪酬机制，我国企业应用宽带薪酬模式已日趋成熟，在激发员工活力上发挥了重要作用，但在机关事业单位使用的还较少。本文在从宽带薪酬的定义、适用性及设计步骤出发，分析目前高校绩效薪酬的现状，探讨在高校使用宽带薪酬的可行性、积极意义及高校实施宽带薪酬需要保障的关键因素。为高校稳定教师队伍，提高教师积极性和创造性，从而提高高校的整体绩效提供新的思路。

简介：摘要：“课程思政”是现代高等院校的重要专业教学课程，和思想政治课程教育相互结合起来，能够充分地发挥课堂教学的育人功能，潜移默化地转变高职学生的思想，实现最终的教学目标。本文针对高职工商管理专业人才的培养进行研究，以《人力资源管理》课程中的“课程思政”为例来进行分析，对现代高职院校的教学内容、教学方式、教学方法等进行思考，希望为现代的教育工作者提供一份有价值的参考资料。

简介：

简介：摘要：国有企业进入中国工业和通信业为发展信息技术、电力、水利等行业提供动力支撑。因此，必须把社会主义分配制度与社会主义分配制度相结合的企业薪酬体系的关系理清楚。本文的重点是社会发展根据目前国有企业的情况，我们应该探索分配原则。本文分析了我国高级管理体制的模式，并提出了改革的建议以及优化建议。

简介：摘要：人力资源是经济社会发展的第一资源，人力资源管理配置是激发人才创新创业创造活力的重要保障。建立健全人力资源管理制度体系，做好制度顶层设计保障，全方位对人才进行良好的管理和激励，能够最大限度发挥人才的作用，促进人职匹配、专业管理人才培养、绩效能效最大化，注重系统化和长远性，实现管理服务水平提升，推动人才资源管理和企事业单位高质量发展。本文从人力资源管理制度体系相关背景和概念出发，以某省 A 学校的师资作为案例，阐述师资管理制度体系建设的现状，分析存在的问题并提出解决的对策。

简介：摘要：我国虽然地大物博，但适合人们居住、耕作的土地较少，导致土地资源相对较为紧张，因此应积极借助信息技术加强对土地的规划利用，从而推动我国经济的可持续发展，有效改善并保障民生。土地规划公共资源信息预告作为相关公共资源交易的前置程序，成为完善土地规划服务等公共资源市场化配置体制的源头和基础性保障，更是当前城市高质量发展必须着力研究和突破的关键性问题。本文基于当前土地规划公共资源信息公开工作中普遍存在的实际问题，结合几个大城市在信息公开方面的探索，针对性地提出了土地规划公共资源信息预告制度的体系框架及实现建议。

简介：摘要：近年来，国内外上市公司发生了一系列高管薪酬激励不当的问题。而随着我国市场经济逐步深入发展，上市公司ECI与公司治理问题日益突出，即将成为决定现代企业经营成败的重要问题。本文通过M公司的案例对ECI过度这一问题进行剖析，以期为上市公司制定高管薪酬激励计划带来一定的指导意义。

简介：摘要：初中的道德与法治课堂是为了提高学生的思维能力水平，对学生的成长有着积极作用，但是教师也需要注意提升道德与法治课堂教学的效率。基于此，本篇文章对整合资源，设计有效提问进行研究，以供相关人士参考。

简介：摘要：如今市政工程管理工作中，计算机信息系统得到了广泛应用，计算机信息系统能够对不同工艺以及组织等进行有效处理。在实际市政工施工中，计算机信息系统能够实现各项施工工作以及辅助管理工作的有机结合，构建先进系统，如办公信息管理自动化系统、项目管理系统等。通过合理应用计算机信息系统，能够实现不同工程项目之间的有机结合，促使不同工程项目成为一个有机整体，从而按照系统规范化与程序标准化对各项工作展开进行合理规划。本文重点阐述了市政工程设计资源信息系统的设计。

简介：摘要：在我国全面落实资源保护的背景下，我国自然资源和不动产得到更为广泛的保护，相应的资源登记管理的工作也获得一定的创新。而在自然资源和不动产登记制度协同发展中，由于制度内容覆盖范围不同，造成协同发展制度在实践中还存在一定的问题。需要促进相关制度内容的完善，开展更加规范化的管理，为两者协同发展开辟创新之路。

简介：【摘要】改革开放的深入推进，也为现代企业的发展带来了新的发展机会。对于现代企业而言，在注重自身发展的同时，也要重视薪酬制度的实施和改进，所以，怎样借助合理科学的激励举措来激发员工对工作的积极性，也成为现代企业需要重视的一大问题。现代企业要想获得更好地发展，就需重视薪酬制度的改进创新，若是企业的管理者未能及时满足员工对心理薪酬的需求，不仅会影响员工对企业的满意度和忠诚度，严重的甚至还会出现员工跳槽的问题。因而，现代企业应重视员工心理薪酬对工作的影响，这样也便于及时做好应对举措。

简介：【摘要】行之有效的薪酬管理能够起到提高员工工作积极性的作用，而薪酬管理不善有可能打击员工的工作热情，进而阻碍企业发展。在社会经济不断进步的当下，传统薪酬管理模式早已满足不了实际需求，带来的人力资源成本高、员工流失严重等问题极大困扰着企业。由此可见，现代化企业亟需思考的首要问题应当是薪酬管理。

简介：

简介：摘要 本文以大型国有建筑企业核心人才人力资源工作中的薪酬激励工作为出发点，分析了国有建筑企业核心人才流失的原因，提出了核心人才激励政策改善的措施，为国有建筑企业核心人才管理提出了可行的建议。

简介：摘要：薪酬体系对高校引进、激励和留住人才具有十分重要的意义，是推动高校教学水平、科研水平和管理水平齐头并进的重要动力源泉之一。在新世纪“双一流”建设的目标下，我们一直在探索更加完善的薪酬体系，因此本文以学术水平长期位于世界前列的美国高校为对象，对其薪酬体系进行了深入考察，并结合我国的国情和高校薪酬体系现状，取长补短，合理借鉴，提出了“薪酬结构调整优化，提高基本工资占比”“基本工资地区差异化并定期调整”“绩效激励精细化并增加透明度”“福利项目多样化并提供个性化选择机会”“薪酬水平由国家主导逐渐向市场调节转变”五个建议，希望能为我国高校的“双一流”建设添砖加瓦。

简介：

简介：摘要：基于STCW公约马尼拉修正案将机舱资源管理纳入“STCW规则”的A部分,通过分析国内关于机舱资源管理实操培训的现状、培训过程中存在的问题以及出现问题的原因，综合各种实际状况对船舶机舱资源管理的实操培训进行了改革设计,并对方法进行了分析,拓展了"机舱资源管理"新思路。

简介：摘要:数学“柔性”概念的发展，使曾经被置于现代科学知识教育皇冠上的一颗金珠更加璀璨夺目，严谨灵活的教学技能被充分融入到新的课堂数学教研活动中，它使新课堂数学更加生动有趣，激发了更多学生对数学的兴趣，使人们更喜欢参与数学研究，积极参与新课堂数学的讨论“错误是真理的邻居，所以它欺骗我们”在小学学科、语文、初中数学等课堂教学课程的发展和改革过程中，学生突然出现一些认知错误是难以避免的。教师首先要充分关注中小学生的这些认知错误，为提高中小学生参与课堂教学的有效劳动素质，促进中小学生自主开展综合性学习实践活动的能力，我们应该把这些认知误区从对学习劳动力资源的综合管理转变为学生参与课堂教学的有效劳动力资源。