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2021年10期
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论社会主义分配原则与国有企业高管薪酬制度改革
论社会主义分配原则与国有企业高管薪酬制度改革
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摘要
摘要:国有企业进入中国工业和通信业为发展信息技术、电力、水利等行业提供动力支撑。因此,必须把社会主义分配制度与社会主义分配制度相结合的企业薪酬体系的关系理清楚。本文的重点是社会发展根据目前国有企业的情况,我们应该探索分配原则。本文分析了我国高级管理体制的模式,并提出了改革的建议以及优化建议。
DOI
5jo7yw10dv/5288412
作者
余东霖
葛宏艳
机构地区
重庆城市科技学院 402167
出处
《教学与研究》
2021年10期
关键词
分配原则
国有企业
制度
改革
分类
[文化科学][教育学]
出版日期
2021年06月24日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
教学与研究
2021年10期
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