简介：摘要：人力资源管理是目前企业管理中不可或缺的一部分。通过人力资源管理，能够帮助企业提升内部人员的工作质量和工作效率，从而进一步提升企业自身的经济效益。人力资源中的绩效管理，是对企业内部员工的工作情况等进行统一管理，同时也能够起到一定的监督约束作用。人力资源中包含了许多内容，其中绩效管理是重中之重。

简介：摘要：随着国内社会的高速发展，现代化新兴技术愈发发达，各个领域都在现代化技术的助力支持下，得到了巨大的发展前景与发展空间。在市场竞争日益激烈背景下，人才是整个企业发展的核心动力，因此，人力资源管理工作是整个企业发展的核心关键，通过薪酬管理可以有效发挥人力资源管理的优势，为此，人力资源部门应当对薪酬管理模式展开适当的优化与调整，以此满足企业长期发展、稳定发展的有效计划，减少不必要的人员流失，为企业长期稳定的发展提供助力。本文主要分析企业人力资源薪酬管理的路径创新。

简介：摘要：薪酬管理是指一项组织结合员工提供的服务，对应当获取的报酬总额结构和报酬形式加以确定，薪酬过多或者过少的话都会引起员工情绪波动，使心理失去平衡性，而稳定的员工心理状态有利于高效率开展相关工作，提升工作效率。

简介：摘要：在国有企业管理体系中，人力资源管理是重要的组成部分。在人力资源管理工作中发挥薪酬管理的作用，实施福利激励，激发企业员工的工作动力，能让企业生产更有保障，同时也是企业发展的重要条件。当前，企业之间的竞争日益激烈，但是归根到底是人才的竞争。处于新形势下，企业要提高竞争力，成为市场中的佼佼者，占有更大的市场份额，就要激发员工的潜在能力，使人力资源管理提高效率。国有企业在人力资源管理中，要从自身的发展实际出发对薪酬福利制度予以完善，发挥其激励效应，对企业的稳定健康发展起到一定的促进作用。

简介：摘要：企业要想正常有序地运行，并在未来取得持续发展，就必须保证每个员工的薪酬福利，从而激发员工对工作的热情。国有企业作为国民经济体中重要的组成，其必须在人力资源管理当中完善薪酬福利制度，做好员工的薪酬福利管理工作，不断提升创新管理能力，促进企业的长远发展。本文主要根据国有企业人力资源管理中薪酬福利制度的激励策略进行分析，以期对人力资源管理的工作人员有所帮助。

简介：摘要：进行人才管理时应保证人力资源薪酬管理工作效率。随着社会市场经济的发展，各企业间的竞争也愈加激烈，要想在激烈的市场竞争中取胜人才管理是其中的重点，企业通过加强人力资源管理，进而提高企业的核心竞争力。企业在进行人力资源管理工作时，应保证人力资源薪酬管理工作效率。企业的可持续发展，需要不断调整优化当前企业所采取的薪酬管理模式，保证薪酬管理制度的合理性，使员工更加认可企业工作，提升员工的归属感与认 同感，激发员工的创新性、积极性，发挥员工的更大价值，为企业创造更多收益，以此进一步提高企业的市场发展力。本文通过分析企业的人力资源管理，探究薪酬管理模式对于企业发展的积极意义。

简介：摘要：近年来，随着信息技术的广泛使用和不断更新，对于高职院校的人力资源绩效工作提出了更高的要求。所以高职院校需要基于传统人力资源管理的基础上，对自身的人力资源绩效管理方法进行创新，从而满足新时期高职院校的人力资源绩效管理需求。因此，本文以高职院校为例对人力资源绩效管理制度展开详细的探究，在了解人力资源绩效管理在高职院校中的作用的同时对当前高职院校人力资源绩效考核制度存在的不足进行分析，在其基础上提出完善人力资源管理制度的措施，以此来提升高职院校人力资源绩效管理的质量。

简介：摘要：薪酬和绩效管理是企业人力资源管理的重要构成部分，加强薪酬和绩效管理在一定程度上可以激发员工的工作热情，促使企业的战略目标更好、更快地实现，有助于增强企业的核心竞争力。近年来，我国市场经济体制的进一步完善以及国有企业改革的不断深化，面对的市场环境更加复杂，为了促使企业良性发展，电网企业需要进一步加强内部管理。在人力资源管理上实践薪酬和绩效管理可以使电网企业吸引更多的人才，同时也能留住更多的优秀员工，对于电网企业的长远发展具有现实意义。

简介：摘要：随着我国整体经济建设的飞速发展，对各行业领域起到良好的推动作用，与此同时各行业对电力能源的需求程度在不断提升，这对供电企业的稳定发展是一个严峻考验。供电企业一方面要根据区域情况制定供配电方案，另一方面要保证各项计划的顺利落实，这些工作都需要企业人才的支撑。因此，对于新时期的供电企业来说人力资源管理工作的价值越来越明显，科学合理的人力资源管理体系，能够为企业长效发展提供充足的人才资源保障，为企业提供“新鲜血液”。然而，想要进一步提升人力资源管理工作的成效，还要探索管理体系的革新路径，这对供电企业的良好发展具有重要意义。

简介： 摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要：高校人力资源管理工作可以说是高校管理的重点，借助信息化的技术进行人力资源管理，可以降低管理成本，提升管理效率。本文主要分析高校人力资源考勤管理系统的设计及应用。

简介：摘要：我国的教育事业在不断的发展，教育的体制改革也在不断地深化，因此我国对教育事业的投入也在不断地加强，但由于各大高校在面临教育事业的发展很多学校在进行教育建设时也受到很大的压力。尤其是目前高校的人力资源管理上有很大的问题，高校为了更好地提升人力资源管理，一定要从人力资源的开发创新着手，大力提升高校的人力资源管理。本文笔者主要针对人力资源的开发创新策略进行分析，分析目前高校人力资源存在的问题，针对问题提出有效地开发创新策略。

简介：摘要：医院是服务群众的特殊机构，医疗人员对于医院来说具有重要地位。受到社会环境以及我国人口逐渐增加的影响，医疗病患的数量也在逐渐增加，致使私立医院以及诊所也在随之增加。对此，本文针对医院人力的资源管理的有效措施进行研究和分析，分析当前人力管理存在的问题，并依据存在的问题，提出医院人才管理的有效措施。

简介：

简介：摘要：人力资源 企业发展

简介：摘要：随着A高职院校招生增多，规模越来越大。并随A高职一起成长的物业公司，在A高职内也承担着不同的角色，提供给A高校各种物业服务。公司在为A高职提供具体服务时，公司内部也存在着一些问题，如留不住员工的，招工困难等现象。本文针对物业在公司内部人力资源管理方面的一些问题来进行探讨，分析原因，最终提出改进的策略办法。

简介：摘要：进入知识经济时代，人才成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。然而，我国传统上稳居头把交椅的国营企业，在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势。文章分析国有企业人力资源中存在的问题并提出相关对策。

简介：摘要：目前，信息技术在企业人力资源管理中得到广泛应用，但仍有一些不足之处有待改进。因此，不断提高信息的有效性对企业未来的发展起着至关重要的作用。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，甚至脱颖而出，必然离不开优秀人才的加入。本文详细分析了企业人力资源管理信息化建设中存在的不足，并提出了具体的策略，希望对企业未来的发展和人力资源管理人员的工作有所帮助。

简介：摘要：现阶段的国家经济发展、社会建设不断进步，分管不同领域的事业单位必须做出新的调整。事业单位的人力资源工作涉及面较广，而且产生的影响因素较多，要最大限度的确保在各项工作的开展上，能够采取正确的理念、正确的方法来完成。事业单位人力资源合理配置是最受关注的对象，很多事业单位出现了配置不均的问题，不仅增加了工作难度，同时产生了很多的内部矛盾。所以在未来的工作重点，是加强人力资源合理配置。

简介：摘要：人类资源管理在多年的教学经验中笔者一直都觉得是当下最热门的一门职业，因为在当下大多数的企业中基本上各行各业都设置单独的人力资源管理部门，故此多年以来笔者一直觉得中职人力资源管理是我们当下最重要的一门职业。笔者在一项统计中发现到不管什么样的企业，公司规模大小如何，公司做什么都设置相关的人力资源，都需要管理人的人才，只有这样我们的公司才能发展的好，经营的好。对于中职教育的学生来说，笔者也认为需要大力的培养一批比较优秀的人力资源管理人才，因为这些人才都是我们当下小公司中的中流砥柱，只有把他们经营好，发展好，这些公司才能良好的发展。