简介：摘要：单位在人力资源管理阶段，需要做好完善的绩效考核工作。绩效考核是一项十分重要的工作，为切实提升企业人力资源管理水平，需要高度重视绩效考核工作的开展。绩效考核对企业人力资源管理的重要性已经被广大企业所重视，但是由于企业所在的市场环境与内部环境不断发生变化，在绩效考核方面要与时俱进。因此，本文紧密结合新形势下绩效考核的新要求，对企业人力资源管理中的绩效考核策略进行梳理，以期着力提升企业的人力资源管理水平。

简介：摘要：铁路货运是交通工程系统里的一个重要运输环节，而机车又是铁路货物运输过程中非常重要的一类车型。近年来，机车检修工作不仅需要较高的专业技术性资源配置，机车的检修质量在工作中的也需要同步达到预期的要求。在检修资源配置及提高检修效率工作的推进过程中存在多种多样的影响因素，只有不断的结合机车检修的质量要求明确优化配置的目标，找到科学的优化配置模式，才能确保机车检修工作在质量和效率上符合预期的要求。

简介：摘要：机关事业单位是借助国有资产设立的社会服务组织。其社会服务范畴涉及到科教文卫等多个领域。机关事业单位在国家经济发展和社会文明发展过程中扮演着不可替代的角色。人力资源管理工作对机关事业单位内部的组织管理活动开展至关重要。保证人力资源管理工作的顺利进行，才能让机关事业单位内部的人力资源得以合理调动和利用。本文以机关事业单位人力资源管理模式的优化为题，结合当前我国机关事业单位人力资源管理方面存在的问题和具体需求，探讨人力资源管理的有效模式，促进人力资源管理模式的优化，才能保证机关事业单位其它功能的发挥。

简介：【摘要】　目的：研究创新优化流程护理在社区医院外科护理中的临床应用效果，制定更优质的护理服务。 方法：选取武汉市黄陂区前川街环城社区卫生服务中心收治的80例患者，

简介：【摘要】目的：探讨优化基础护理流程对ICU优质护理服务的价值。方法：选取2020年5月到2021年5月期间我院ICU收治的患者，共计80例，利用计算机技术进行随机分组，每组各纳入40例患者并给予不同的干预方式，对照组延续采取基础护理，研究组对基础护理流程进行优化，对比干预效果。结果：研究组患者抢救成功率显著高于对照组，医院感染率明显低于对照组，护理满意度高于对照组，P＜0.05。结论：对ICU基础护理流程进行优化后护理抢救成功率，减少医院感染率，可保障患者的临床安全。

简介：摘要：目的：剖析血液净化中心的护理中施行优化护理流程的价值。方法：84例入我院进行血液净化治疗的患者，以随机抽签法分组，每组人数42例。一组为对照组，开展常规护理干预；一组为观察组，施行护理流程优化。比较两组病患在血液净化治疗中的不良事件发生率，研究两组病患的护理满意度。结果：观察组不良事件发生率较低，且对护理干预的满意度较高，指标均优于对照组，且差异明显（P

简介：摘要：目的：本文研究优化急诊护理对急诊胸痛患者抢救效果和心理情绪改善的应用价值。方法：选取2019年1月～2020年9月于本院急诊治疗的108例胸痛患者为研究对象,随机分为对照组和研究组,每组54例。对照组患者入院后进行常规急诊护理。研究组患者予以优化的急诊护理干预。在护理期间收集并分析两组胸痛患者的抢救效果、急诊护理情况、不良事件出现概率、负面情绪水平以及患者满意度等数据。结果：研究组患者抢救成功概率:100.00%(54例),抢救失败概率:0.00%(0例)。对照组患者抢救成功概率:92.59%(50例),抢救失败概率:7.41%(4例)。研究组患者抢救成功概率高于对照组。研究组患者在护理期间抢救时间、急诊停留时间、分诊评估时间、住院时间等指标明显优于对照组。研究组患者在经过优化急诊护理后出现不良事件的数量低于对照组。在护理干预后,研究组患者负面情绪有明显改善,评分低于对照组。研究组患者满意度高于对照组。所有数据差异存在统计学意义(P

简介：【摘要】目的：分析对呼吸重症监护病房（RICU）重症肺炎患者应用优化个体护理对患者急性生理与慢性健康（APACHEⅡ）评分的影响。方法：将2020年4月-2021年4月78例我院RICU重症肺炎患者纳入研究，根据护理方式的不同划分为观察组、对照组。对照组实施常规护理方法，观察组实施优化个体护理方法。观察比较两组患者的APACHEⅡ评分变化。结果：两组患者护理前APACHEⅡ评分无明显差异，护理后第1天、第3天、第5天及第7天，观察组的APACHEⅡ评分均明显低于对照组(P＜0.05)。结论：对RICU重症肺炎患者应用优化个体护理模式能够有效降低患者APACHEⅡ评分，改善患者病情发展状况。

简介：

简介：摘要：新时期背景下，电力企业想要提高自身的核心竞争力，做好人力资源管理工作就极为关键，而绩效评价是人力资源管理的重要环节，与企业的经济价值和社会效益有着直接的联系。基于此，本文主要就优化电力人力资源管理绩效评价的有效途径进行了探讨、分析，以供参考。

简介：摘要：绩效评估是人力资源管理的重要内容，其能够为管理者准确掌握企业所有员工的工作情况提供数据支持，并根据数据及时做出科学的人力资源调整。基于此，本文针对电力企业的人力资源，提出优化电力人力资源管理绩效评价的重要性，继而指明优化电力人力资源管理绩效评价的有效途径。

简介：摘要:我国目前处于水资源短缺的情况，而且我国水资源管理工作开始得比较晚，所以如何做好水资源管理工作，彻底解决水资源紧张和水资源污染的问题，持续优化水源环境。我国要吸取之前水资源管理中的教训与及经验，学习国外成功方法和经验。本文分析我国水资源管理工作存在的问题和优化水源环境的措施。

简介：摘要：随着信息化的发展和普及，人力资源管理也在逐步的迈向信息化，其可以有效的提升人力资源管理工作的质量和效率，并提高企业的竞争力，让人力资源管理工作发挥出其应有的效果。

简介：摘要：人力资源管理水平可以随着信息化技术的应用而逐步提高。信息化技术可以通过其强大的数据收集、分析和处理能力来提高人类社会的生产力，并在人类社会生活和发展中发挥重要作用。作为政府机构，政府的建设水平与事业单位工作能力息息相关。因此，有必要在事业单位中，特别是在人力资源管理中，加强信息化技术的合理应用。

简介：摘要：当前，随着我国教育体制的改革和互联网技术的飞速发展，教师在新课程实施过程中，也在不断地使用网络资源，以提高自身的教学质量。由于网络教学资源传播速度快、范围广、易于接受等特点，使学生对网络教学资源的使用产生了浓厚的兴趣，并将其用于学习，从而推动了我国教育的持续发展。通过对初中物理教学的分析，阐述了运用网络资源进行初中物理教学的必要性和方法，以实现初中物理教学的可持续发展。

简介：

简介：【摘要】目的：评价在ICU护理资源配置中应用重症监护护理评分系统的使用效果。方法：选择我院2020年5月至2021年5月期间接诊的62例ICU患者，根据随机数字表法分组，对照组（n=31）给予常规护理，观察组（n=31）给予重症监护护理评分系统，将两组ICU患者护理效果进行比较。结果：观察组不良情况（包含压疮、非计划拔管、感染）发生率（3.23%）低于对照组（19.35%），（P＜0.05）。观察组护理质量评分（94.23±2.05）分、护理满意度评分（95.63±1.56）分高于对照组（87.56±6.25）分、（88.75±2.54）分，观察组入住ICU时间（5.31±1.28）天短于对照组（9.25±2.05）天，住院费用（2.05±0.52）万元低于对照组（3.43±0.79）万元，（P＜0.05）。结论：ICU护理资源配置中应用重症监护护理评分系统可以降低患者不良反应发生率，提升护理质量和满意度，值得推广。

简介：【摘要】目的：探析全程优化护理模式在小儿急性哮喘急诊护理中的应用效果。方法：随机选取我院2018年1月至2018年12月内收治的100例急性哮喘患儿，所有患儿随机分为参照组（50例、常规急诊护理）和研究组（50例、全程优化急诊护理），对比分析两组患儿临床症状消失时间（咳嗽、胸闷、气促）及平均住院时间。结果：研究组患儿临床症状消失时间及平均住院时间均显著低于参照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：在小儿急性哮喘急诊护理中采取全程优化护理模式，可有效提高患儿临床疗效，促进患儿尽快康复，值得临床推广应用。

简介：摘要: 目的 探讨优化急诊护理流程应用在急性心肌梗死患者抢救中的效果及临床应用价值，并分析患者不良心理问题。方法 选取2018年12月～2020年6月在本院急诊开展抢救治疗的180例急性心肌梗死患者，按照护理模式不同分为观察组和对照组，对照组采取常规急诊护理，观察组采取优化急诊护理流程。对比两组护理效果。结果 观察组指标均优于对照组，组间比较差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 优化急诊护理流程应用在急性心肌梗死患者抢救中可以缩短抢救时间，改善其不良心理问题，提升患者对于急诊抢救的满意度。

简介：【摘要】目的 讨论急诊心梗护理中行优化急诊护理流程的效果。方法 取2020年5月-2021年5月我院急诊心梗患者80例，随机划成：对照、观察两组（各40例）。对照组常规急诊护理，观察组优化急诊护理流程，比较两组的急救时间、急救效果。结果观察组的静脉通道建立、手术、抢救、住院等时间均短于对照组（P＜0.05），ST段回落、心肌酶谱回落、胸痛缓解人数均高于对照组，死亡率低于对照组（P＜0.05）。结论 优化急诊护理流程后，可大大缩短急诊心梗患者的抢救时间，同时还能提升患者的急救效果，降低死亡风险，值得肯定。