简介：人事管理时代：流弊下的人才意识启蒙人力资源管理在中国的发展不过短短二三十年光景．但又是发展最快的一门学科。其实，纵观中国的历史。以人为本，重视人才，重视知识，一直是我们传统文化的重点。古有吏部，今有中组部．人才的选拔与任用历来都是国家的第一等的大事。

简介：党的十五大报告明确指出，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，要按照“产权清晰、权责明确，政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。要建立现代企业制度，企业人才资源的开发显得尤其重要。现就企业人才资源开发谈点粗浅看法。

简介：摘要院人力资源管理已经越来越被企业所重视，要想实现企业利益最大化，人力资源管理的特殊性决定了风险控制的难度，企业发展一旦在人力资源风险控制出现漏洞，企业将面临极大的利益风险。基于此，本文拟从企业人力资源管理存在的问题，对人力资源管理风险认识，对如何进行风险控制进行思考。

简介：企业人力资源流动对于增强企业内部活力非常重要。为此本文在对企业人力资源流动方向以及动因进行深入研究的基础上,探讨了优化企业人力资源流动性的路径。

简介：经济的全球化使得国内的企业没有跨出国门就面临着全球化的竞争，国内市场的国际化使得越来越多的本土企业大张旗鼓地开始了国际化经营的进程。因而，“国际化”成了当今使用频率最高的词语之一。什么是人力资源管理国际化呢?我认为，中国企业人力资源管理的国际化并不是中国企业在国外市场经营，而是指中国企业如何学习国外先进的人力资源管理方法和理念，

简介：摘要随着世界经济的发展，城市化水平的不断提高以及人口不断涌入城市，全球城市生活垃圾速生，且资源日益减少，加剧着资源危机与生态危机。本文通过对垃圾处理的现状以及处理过程中所存在的问题进行研究，对于资源垃圾的回收利用进行分析，提出资源垃圾用于空间实体中的搭建的方法，并对其中存在的问题加以分析提供对策，为资源垃圾的回收利用提出参考意见。

简介：水是人类生存和社会发展的重要组成部分，水被称为生命之源，可见水的重要性。进入20世纪以来，工程水利的情况发生了巨大的变化，当然优化水利工程，合理的利用水资源也是形式发展的必然，文章就如何更好的优化资源情况简单的进行分析。

简介：

简介：摘要院运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法、对比分析法等方法，以西安体育学院场馆资源为调查对象，深入了解西安体育学院场馆资源的现状及其利用状况；在此基础上与西安电子科技大学和首都体育学院进行了比较研究。并借鉴国内外高校场馆资源利用的成功经验，对未来西安体育学院场馆资源的利用提出了建设性的对策及建议。

简介：摘要人力资源是社会建设中最重要的资源，如何有效利用人才、合理开发和管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的内涵和效能的基础上，通过对国有企业人力资源管理中的几点现状分析，提出如何改善其用人、留人、育人机制，借助激励手段的管理，达到企业个性化管理的措施。

简介：庆安县资源丰富,是全国商品粮生产基地县之一。目前,全县已有10个品种被国家认定为绿色食品,但仅有系列酒属精深加工产品,其它品种还处于初级加工状态。全县畜产品、矿产资源、林产品、山产品、水产品也都十分丰富。但这些资源加工转化增值率低,初粗加工多,精深加工少,多层次增值和深层次增值少。如果将这些资源进行充分利用,进行精深加工和系列开发,必然会创造出可观的经济效益。

简介：摘要人力资源管理不再象以往的人事管理只是一味地花费，它同样可以间接创造利润,它的利润源其中的一部分就来自于管理成本的控制,而本文讨论的成本估算就是成本控制的前提。本文通过探讨人力资源的五大成本构成及其估算方法，结合企业具体的估算程序，分析成本估算在人力资源管理过程中的重要作用。

简介：摘要市场竞争归根到底是人才的竞争，随着社会经济的高速发展，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为建筑施工企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而人才作为建筑施工企业的一项极其重要的资源，如何在新形势下加强人力资源管理将对企业的发展有着深刻的影响。

简介：

简介：摘要水资源是人类生产生活的最关键资源，可是如今，生态环境遭到严重破坏，水体污染严重，水资源的保护和水污染的治理成为现代社会最关注的问题，文章就对现代水资源的现状和污染问题做了分析，并提出一些有建设性的治理措施。

简介：在中科院每年公布的《中国可持续发展战略报告》中，北京的可持续发展能力已连续4年居第二。

简介：摘要在对咸阳市公办高职院校现状进行分析的基础上，探索了区域内高职院校教学资源共享的若干问题，提出加强区域内高职院校教学资源共享的建议。

简介：摘要院资源型城市劳动力的转移是各国在经济发展中面临的共同难题。淮南市作为国家老工业基地和资源型城市，也面临劳动力转移这一难题。文章首先分析了资源型城市劳动力转移的必要性和紧迫性，然后探讨淮南市劳动力转移面临的问题，并提出相应的对策。

简介：摘要本文主要从分析外包的优势开始，介绍外包的现状。分析其在日常企业管理中应用时所应该注意的事项。

简介：摘要将人力作为资源还不够，还应将人力变成资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。