简介：摘要： 2020 年，随着新冠肺炎疫情的爆发，人力资源出现了新的变化趋势。超过 1800 万家企业采用了线上远程办公方式，共计超过 3 亿多用户选择远程办公应用。面对这种在家办公的员工，本文基于全面报酬的视角提出一些激励方案，以期为企业提供一定的借鉴意义。

简介：摘要：受众多影响因素的制约，我国中小型企业营销员工普遍流动性强，且不缺乏一定的忠诚度，因此对于中小型企业的发展造成了极为不利的影响。对此，需全面分析影响营销员工忠诚度的主要原因，并采取与之相应的策略进行有效提升。

简介：摘要：随着电网规模的不断扩大，电力科技的飞速发展，电力企业对技术人才的需求越来越大，要求也越来越高。掌握新科技新技术的人才逐渐并势必成为企业的中坚力量。而受部分员工学历和知识水平不高的制约，现阶段，仍有部分班组技术力量薄弱，技术人才匮乏，班组作业处于低科技水平劳动密集阶段。如何使员工尽快适应新要求，掌握新设备的使用和操作，实现作业类型劳动密集型向技术密集型转变？除了人力资源的合理调配、员工队伍的新陈代谢之外，现有知识和技能水平下人员的培训显得尤为重要，而如何提高培训效果，切实有效提升员工技能水平，更是摆在企业培训管理人员面前的重要课题。

简介：摘要：工会组织是联结企业和员工的桥梁纽带，能够维护企业和员工的根本利益，提高员工在企业决策中的参与度，充分肯定了员工的主体地位。新时期的到来给企业工会组织提出了更高的要求，需要工会组织能够加强对员工的关怀和理解，最大程度的调动员工的工作积极性，给企业发展增添助力。本文将对企业工会组织中存在的主要问题加以探讨和分析，并阐述行之有效的对策来促进企业和员工的和谐发展，能够充分发挥工会组织职能，增强员工对企业的归属感和依赖感，从而为企业的可持续健康发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：提高石油生产企业员工素质，促进石油生产平稳。提高员工的安全意识，确保安全运行，避免工作失误，提高石油生产的环保性能，确保石油生产的安全平稳运行，实现预期生产力。确保油田生产能力符合设计要求，不断探索和应用采油新技术和措施，提高利润率。本文阐述了提高油气行业职工安全行为的措施。

简介：摘要：伴随着社会经济的高速发展与行业竞争日益激烈，提升企业软实力是现阶段重要的工作。企业的培训与开发是企业为使员工具备胜任工作所需的知识、技术、能力而开展的一系列有计划连续性的活动，以有效改变员工的工作态度，充分发挥员工的潜能，提升员工当前或未来的工作绩效，提升企业的整体绩效。主要研究企业员工培训与开发管理体系的构成要素、战略导向型培训与开发管理体系、培训与开发管理体系的建构方式。

简介：摘 要 ：随着我国经济的持续繁荣发展，现代企业之间的竞争日趋激烈。归根结底，人才是企业竞争取得最终胜利的根本因素。在企业人力资源管理中，员工培训能为企业发展输送源源不断的高素质人才，而梯次化培训模式是企业进行员工培训的创新尝试，意义重大。本文概述了企业人才梯次化，并分析了企业进行梯次化员工培训的重要意义，最后提出企业进行梯次化员工培训的有效策略。

简介：摘要：现代企业竞争归根结底是人才的竞争，而人才的培养需要精心设计的培训教育。因此在企业人力资源开发管理中，员工培训是最为重要的内容，是企业取得优势地位的重要手段，也是一种投资。本文重点关注了企业培训中存在的问题和误区，提出有针对性的解决方法，提高培训的科学性和有效性。

简介：摘 要:员工奖励制度是企业激励机制的重要组成部分，在促进企业和员工共同发展方面发挥着重要作用。本文通过了解邵阳烟草员工奖励制度的现状，剖析员工奖励制度存在的问题，探析员工奖励制度的优化路径，并提出优化邵阳烟草员工奖励制度的措施。

简介：摘要：在我国社会经济高速发展的背景下，石油企业的发展前景良好，做好思想建设也是油田企业工作的重要内容之一，干部员工在油田企业有着明确的工作方向，对企业管理质量的影响也很明显，对于长庆油田的发展更是如此，长庆油田位于古都西安，漫长的发展过程中占据着非常好的优势，在发展长庆油田的过程中一定要注意对政工干部做好建设工作，才能做好长庆油田的整体建设。

简介：摘要：企业党建是现代企业发展的重要组成部分，它不仅涉及到企业内部的管理机制与制度建设，还关乎员工的工作环境和幸福感。探讨企业党建与员工幸福感之间的关系，以期为企业提供指导和借鉴，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：企业之间的竞争已经不再仅仅局限于人才资源，而是将其视为企业发展的基础。为了让企业在竞争中保持优势，培训和开发员工变得尤为重要，以满足其未来的需求。因此，企业应该采取一系列的措施，如课程学习、实地培训等，以提高员工的素质，让他们掌握当前和未来工作所需的知识和技能，从而更好地为企业的发展作出贡献。通过培养和激励，让员工拥有更强的能力和技巧，从而为公司带来更多的经济效益，提升公司的整体竞争力。

简介：摘要：随着中国经济步入高质量发展阶段，企业对员工关系管理越来越重视，目前新生代员工成为社会发展的主要力量，是企业竞争力的核心，是企业战略规划转化为效益和业绩的关键。新生代员工的员工关系管理，不同于传统的员工关系管理，中国新生代员工对基层管理者的管理能力，特别是对煤炭行业的领导能力提出了挑战和更高的要求。企业应该转变传统观念，采取不同的对策和方法，提高基层管理水平，这是社会和企业发展的必然趋势。如何根据新生代员工的行为特征和工作需求，找到有效的、适当的管理模式，成为现代企业管理的重要课题。

简介：

简介：摘要：本文主要阐述了电力企业在员工职业发展多通道方面的创新实践在企业原行政岗位发展通道的基础上，增设针对不同类型员工的发展通道，主要包含多通道设置及晋升方式、职级评选及任期管理、职级积分组成及应用等内容。通过解决旧有单一行政通道，为不同的员工开设不同的晋升通道和提供更大的发展空间，进一步引导员工树立全新的职业发展观，让专业技术人员和生产技能人员安心于现在从事的专业技术或技能工作，激励员工持续提高专业技术或技能水平，培育更多的技术带头人和工匠型人才，从而实现“人尽其才、才尽其用”。

简介：摘要：医院院的整体素养是医院综合实力的重要表现之一，新员工是医院人力资源的重要组成部分，其业务素养将会从根本上影响医院的临床医疗护理工作质量。医院新员工岗前培训涵盖多层面的实践操作要点，员工参与岗前业务培训，可有效提高其专业实践水平。现阶段，岗前培训工作已普遍关注并有成熟的培训模式，但为了避免培训流于形式，提高培训效果，还需要对岗前培训的具体内容、 流程进行深入探讨。

简介：摘要：企业员工绩效考核是指企业对员工的工作绩效进行评估和衡量的一种管理工具，旨在激励员工提高工作效率和创造力，促进企业发展。然而，在实践中，企业员工绩效考核存在一些问题。提高国有企业员工绩效考核需要从多个方面入手，包括明确目标、科学方法、激励机制、培训发展、企业文化、沟通反馈等等。只有不断优化和完善绩效考核体系，才能真正激发员工的潜力，推动国有企业的持续发展与进步。

简介：摘要：在当今的知识经济时代，只有持续不断的创新，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。知识经济时代的企业创新要以员工个体的创造力为基础，员工的创造力是企业发展的动力。因此，企业的管理层尤其是领导者必须采取各种措施开发员工的创造力，以提高企业的竞争力。

简介：摘要：本文从民法视角探讨了员工权益保障与企业管理之间的关系。首先，介绍了员工权益保障的相关法律规定，包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。然后，提出了企业管理中加强员工权益保障的措施建议，包括加强法律法规宣传和培训、建立健全员工权益保障机制以及加强企业文化建设等。通过这些措施的实施，能够有效地保障员工的合法权益，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

简介：【摘要】本文探讨国有企业员工培训的重要性，强调培训可提升员工专业素质、减少事故、提高工作效率和企业竞争力。但存在机制不足、需求分析能力有限和培训方式单一等问题。对新员工、管理人员和操作人员提出不同培训内容和方式，新员工注重岗位技能和企业文化培训，管理人员注重领导力和团队管理能力培训，操作人员侧重实际操作技能和安全知识培训。