简介：摘要企业的迅猛发展对员工素质提出了更新更高的要求，一个企业是否能够长期应对挑战，立于不败之地，从某种意义上讲，是一个企业人才应对挑战，立于不败之地的集合。因此，创建学习型企业，打造知识型员工，培养和造就适应企业发展的高素质技能人才，对于增强企业综合竞争力具有十分重要的现实意义。为此，山东能源临矿集团新驿煤矿以“创建学习型企业、打造知识型员工”为主要目标，以全面提升员工综合素质为主要目的，以开展“职工素质提升工程”和“星级职工评定”活动为突破口，探索出了一条员工素质快速提升的有效途径。

简介：摘要员工培训即企业指为了使员工能够更快更好地适应岗位工作而做的培训工作，做好电力企业员工的培训工作，可以给电力企业提供充足的人才储备，增强企业凝聚力，塑造优秀的企业文化，增强企业竞争力，为电力企业的可持续发展增砖添瓦。电力企业改革，为了应对日益激烈的市场竞争，电力企业越来越重视人力资源中的员工培训工作。本文主要分析了影响电力企业员工培训效果的因素及其优化对策。

简介：摘要列车调度员的工作质量直接关系到全局运输生产任务完成情况，而现在的列车调度员全部为新职人员，业务水平差，经验欠缺，基础簿弱，而运输生产任务重，总体形势不乐观。须通过不断强化基础培训，查找溥弱环节，采用适当方法，有针对性的进行补强，减少调度组织不当，增强调度指挥水平，提高列车调度员工作质量。

简介：摘要现代企业竞争是“人才”的竞争，员工培训是提升企业竞争力、员工凝聚力和工作积极性的有效手段。本文针对塔城公司在培训基地、培训规划和方案、培训实施过程中存在的问题，借鉴山东电力公司等东部单位先进经验，提出了系统打造市、县、班三级实训基地，精益培训规划、计划和培训方案，优化日常、集中和师带徒“三极”培训过程运作，从三个层次系统解决公司培训中存在的问题和不足，是对公司培训工作的一次系统性思考和探索。

简介：摘要当前社会，企业必须顺应时代发展的要求，更新人力资源管理观念，积极开展员工职业生涯管理工作。人才评价管理作为人力资源管理的一项职能，为各项人事决策提供了客观依据，是人力资源管理不可缺少的一个环节，也是企业单位改进作风、提升效率的必须环节。

简介：摘要在当今竞争激烈的大环境下，对于许多企业而言，一支敬业度高的员工队伍是获取企业竞争力的重要因素。近年来国内外学者对人力资源管理如何提高员工敬业度做出了初步的探索，本文在研究企业员工敬业度理论的基础上，提出员工敬业度的基本指标，并对员工敬业度提升提出了一些改进建议，以期为企业员工提供理论上的支持，同时也对企业起到一定的理论借鉴作用。

简介：摘要随着城市化进程在逐步加快、城市人口在急剧增加，人员出行和物资交流频繁，交通需求急剧增加，城市交通供需矛盾日趋紧张。城市轨道交通应运而生，地铁作为目前大、中城市重点发展的交通方式，在推动城市的经济发展方面具有重要作用。而地铁行业却是一个高危、高风险行业，地铁的从业人员必须有较高的职业素养和业务技能，才能确保地铁的正常运转。地铁车站作为一个班组的存在，参与在地铁线网银河中，其安全管理至关重要。下面我结合在地铁车站的从业经验，浅谈员工激励机制在班组安全管理中的应用。

简介：

简介：摘要我国当下国有企业在人力资源管理方面主要就是针对企业员工进行培训，这是国有企业人力资源部门最大任务构成。当新的绩效理念开始引入到国有企业之后，国有企业在员工培训管理方面无论从质量还是效率都要远远高于传统培训管理模式。国有企业员工培训有利于促进企业进一步发展，实现持续稳定的经营。针对目前国有企业在员工培训管理方面现状展开分析，指出当前培训管理方面存在哪些问题，并在基于绩效理念的基础上来给出一些有效建议，希望能够给到国有企业员工培训管理方面一定建议，以便能够开展新型管理模式。

简介：摘要随着我国经济的发展，我国基础工程建设也得到了发展，尤其是铁路建设已经迈入到一个新的阶梯。我国的铁路建设对我国经济的发展有着重要的作用，在铁路施工企业内部建设也是十分重要的。铁路施工企业是劳动密集型行业，所以对员工的专业素养要求较高，这也是员工培训在铁路施工企业的重要性。

简介：摘要推进基层党建工作，是落实全心全意为人民服务这一宗旨的基本保障，是全面深化改革的有力保障。在中国迅速崛起的进程中，新问题、新情况层出不穷，人民的需求日益多样化，腐败问题也日益牵动民心，基层党建中已经出现了一系列的问题。由此可见，党的建设势在必行，尤其是基层党建工作就显得更为重要。本文认为要解决基层党建中的问题，就要深入落实科学发展观，更加坚持以人为本，本文的主要内容就是对如何提高基层供电企业从员工关怀到提升基层党建工作进行了探究。

简介：摘要随着经济的快速发展，电力需求量的不断增加，对电力企业从技术、服务等方面也提出了更高的要求。生产力源自于人，电力企业一样如此。因此，如何培养出适应企业发展的员工队伍，以适应社会要求，对于电力企业来说显得尤为重要。近几年，我国电力企业改革逐步深化，专业化、精细化的管理对人力资源配置提出了更高的要求，本文主要是对电力企业员工培训的重要性，存在的问题以应对的策略进行分析研究，希望能够有效提高电力企业员工队伍素质，保障电力企业与社会配套发展。

简介：摘要在世界经济全球化及中国经济高速发展的今天，越来越多的企业认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，认识到企业之间的竞争就是人才的竞争，而人才竞争的关键是企业员工的素质。供电企业要在高度竞争的市场中获胜，需要拥有高素质的人才，员工培训与开发则是提高人力资源素质和企业核心竞争力的不可或缺的重要一环。因此，关注现代企业人力资源培训的现状并研究适应企业员工教育培训的模式，是企业发展的重要课题。

简介：摘要本论文通过对某建筑企业员工离职情况进行汇总，分析员工离职原因，并提出应对措施，达到提高员工队伍稳定性，促进企业快速平稳发展的目的。

简介：摘要当前社会经济不断发展，这也让电力企业得到了极大的发展，特别是在人力资源方面，电企中的员工呈现出年轻化的发展趋势，这成为电企的一个显著特点。青年员工是发电企业发展中的重要力量，为了更好的发挥出他们的作用，就需要注重加强他们的思想政治教育工作，这就需要结合当前企业青年员工的特点，采取有效的措施开展思想政治教育，本文分析了发电企业青年员工思想政治的引导。

简介：摘要油田开发现已整体步入了高含水期甚至是特高含水期，特别是近年来，国际油价连续低迷走势，对油田生产经营带来巨大冲击，生产难度加大，经营面临困境，随着油田信息化建设的推进，现场中新设备、新技术的大量运用，在强化职工培训、提高职工整体素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要。鉴于此，文章重点就如何发挥技师带徒作用，提高员工技能素质进行研究分析，以供参考。

简介：摘要多重背景下，如何做好青年员工培养工作，成为国网淮南供电公司企业管理的重要课题。构建“青年员工成长积分制管理评价体系”，制定积分标准、明确积分程序、设立青年员工积分卡制度，同时“建立成长积分档案”，并以两年为一培养周期，对青年员工进行岗位适应性综合评价，根据分析确定的员工成长方向，形成闭环，动态调整。建立成长积分激励机制，依托积分结果，发现青年员工短板，公司开展针对性培训，帮助改善提升。同时，完善不同青年群体的成长机制，通过打造创客空间、开展青年岗位锻炼、举办各类小组活动等一系列措施鼓励青年员工积极参与各项活动获得成长积分。该积分制管理评价体系的实施，引导青年员工正确评价自己、定位自己，帮助青年员工各得其位、各得其所、各展其能，沿着适合自己的职业发展道路快速成长，实现个人发展与公司发展的协调统一。

简介：摘要利用现代信息和传播技术的网络教育、远程在线学习、移动学习，其应用和发展对于教育培训观念、体制以及具体方法、手段的推广都起到了重要的促进作用，并逐渐成为备受企业和受众者欢迎的学习新形式。

简介：摘要在世界经济全球化及中国经济高速发展的今天，越来越多的企业认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，认识到企业之间的竞争就是人才的竞争，而人才竞争的关键是企业员工的素质。供电企业要在高度竞争的市场中获胜，需要拥有高素质的人才，员工培训与开发则是提高人力资源素质和企业核心竞争力的不可或缺的重要一环。因此，关注现代企业人力资源培训的现状并研究适应企业员工教育培训的模式，是企业发展的重要课题。

简介：摘要为了符合时代的发展和技术的更新，企业要对员工进行相关的技能培训或者综合能力培训。员工培训对于国有企业发展有着与众不同的重要性和特殊性，在培训的组织和效果方面，国有企业的垄断地位对员工培训效果产生了双向影响。尽管目前很多国有企业已经加强了人员的培训，但是在培训过程中仍然存在很多问题，造成了企业资源浪费及管理成本的提高。本文将对国有企业培训存在的问题及对策进行探究。