简介:摘要:随着社会的进步,市场经济水平的不断提高,各行各业的发展规模逐步扩大,发展水平也显著提升。电力企业的工作对社会生活意义重大,对经济的发展也起到了一定的制约作用,保证电力企业的正常运维就要确保公司财务状况稳定,电费账务集中核算工作的管理对于电力企业的发展而言意义重大,随着人民用电水平的大幅度增长,电力企业的规模不断扩展,电力企业的电费账务集中核算工作量越来越庞大。当前,电力企业的电费账务集中核算工作存在着许多问题,随着各种核算细致的推行,一方面推动了电力企业电费账务集中核算工作管理方式的不断优化与升级;另一方面,电费账务集中核算更严格的要求与标准也增加了电力企业会计核算工作的压力。
简介:摘要:供电企业的电力营销工作开展,是在市场环境下,顺应国家电网提出的“大营销”电力市场营销理念的重要举措,电力营销是供电企业供电运营的重要环节,供电营销影响着企业的经营效果,对于整体的市场需求而言,供电营销的开展影响着市场电力需求的滿足,对于供电市场的发展有重要意义。
简介:摘要:随着我国城市化建设进度不断加快,我国电网建设规模日益扩大,使得供电企业电费管理和电费核算工作面临着诸多挑战和难题。电费管理与电费核算的工作水平不仅直接影响着电力费用的回收率,对于供电企业的长远发展也有着至关重要的影响作用,一旦在电费管理和电费核算工作中存在缺陷问题,将直接影响着电费金额的真实性和准确性。同时,电费管理和电费核算工作是一项涉及到多个部门的综合性管理工作,想要保证其工作质量就必须要促使各个工作人员展开合作,并详细掌握电费管理和电费核算的薄弱之处,以便能够结合实际问题对管理模式和管理手段进行优化和完善,从而有效提升电费管理和电费核算的质量和效率,有效促进电力企业管理的科学发展。
简介:摘要:随着市场经济环境越来越复杂,企业需要不断完善内部结构,更好地适应市场的激烈竞争。人力资源作为企业发展的关键动力,是衡量一个企业发展潜力的重要指标,这需要企业对其进行适度管理实现合理配置,提升人才工作的积极性,为企业创造更多经济利益。在人力资源配置的方法中,薪酬作为最重要的经济管理办法,是企业制定制度时必须重点考虑的因素。为加速达成薪酬管理目标,企业可通过绩效考核工作提高自身管理水平,进而实现企业高速发展。由此,现代企业制度下企业薪酬管理与绩效考核融合发展具有积极意义。为企业发展战略重要组成内容的绩效考核和薪酬管理也有了长足的发展和进步。但是,面对全球经济形势的影响,我国供电企业在绩效考核和薪酬管理方面依旧存在着明显的薄弱环节,极大地限制了供电企业的发展壮大。为此,研究供电企业人力资源绩效考核和薪酬管理方面的相关因素,实现跨越式发展对当前供电企业的发展有着十分重要的意义。