简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的企业的发展也突飞猛进。企业要想获得长久的发展，必须重视安全生产工作。应全面贯彻落实习近平总书记安全生产的重要思想，始终践行安全生产的发展理念，为工人营造良好的安全生产环境。通过全面落实企业安全生产责任主体，进一步促进安全生产水平的提升，推动企业形象与企业品牌朝着优质的方向发展。

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简介：摘要党委必须把党风廉政建设放到企业科学发展的高度去把握，把反腐倡廉建设作为党的五项建设之一去对待。党委书记是党风廉政建设的第一责任人，要主动承担起落实党风廉政建设主体责任的领导组织责任，要把党风廉政建设放在与中心业务工作同等重要的位置。

简介：摘要随着人们生活水平的提升，人们对燃气的需求量也在加大。在这种情况下，燃气企业应当明确自身的价值，做好安全生产主体责任的落实，只有这样才能保证自身工作的有效性与安全性，从而为人们提供更高质量的燃气供给。我国政府也应当发挥自身的引导作用，做好安全生产建设工作。本文将对燃气企业安全生产主体责任的落实展开进一步探讨。

简介：摘要：2021年9月1日修订实施的新《中国人民共和国安全生产法》中明确要求建立健全全员安全生产责任制，实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。本文结合今年来安全形势的变化，分析当前落实全员安全责任制的困难，探索打通安全生产“最后一公里”。

简介：摘要党的十八大以来，石油工程建设企业在着力健全党风廉政建设责任制、落实“两个责任”的过程中，存在着责任追究意识偏“弱”、责任追究机制偏“散”、责任追究力度偏“软”、责任追究效果偏“虚”等问题。针对这些问题，要落实好“两个责任”，就必须在强化担当意识、强化责任界定、强化监督查处、强化结果运用等方式，真正把“两个责任”落到实处。

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简介：摘要电力企业在长时间的发展过程之中为了更好地实现企业的深化改革并且促进整个员工队伍的稳定性，还应当对相关社会保险管理引起高度的重视。在当前现代化的电力企业运营过程之中社会保险是一个相当关键的内容，所以还应当加强社会保险管理的政策性和原则性，有针对性、系统化地实现科学化的管理。对此，本文详细分析了电力企业社会保险管理的重点和难点，同时对当前制度和管理项目建设过程之中的缺陷以及今后整改的核心方向等进行了系统性分析，旨在以此为基础更好地实现电力企业社会保险管理水准的进步，不断实现对缺陷部位的整改，实现相关管理项目绩效的增强。

简介：摘要员工关系管理是指企业人力资源管理部门通过颁布和实行人力资源相关的行政命令和管理办法，调节企业管理者与员工、员工与员工之间的关系，解决相互之间的对立冲突，使之达到一种和谐稳定的状态，从而促进企业积极发展的管理制度和措施。本文根据笔者工作实践，对员工关系管理对企业的重要性进行了分析和探讨。

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简介：摘要车辆运输安全能够影响石油配送质量。基于此，本文提出了提高石油运输行业员工的安全意识的方法，包括加强驾驶员技能培训、制定车辆保养工作计划、建立道路风险评价机制、成立道路风险识别评价系统的组织机构、做好车辆的消防工作等进而提高员工的安全意识。通过论述以上方法，来为车辆运输管理人员提供一些参考。

简介：摘要由于石油生产具有复杂性、危险性等特征，所以对于石油生产企业来说确保生产安全是其一项重要课题。虽然导致石油生产企业安全事故的原因较为多样，不过最为常见的还是由于不遵守劳动纪律、违规作业以及违章指挥等。此外，工作人员缺乏足够的安全思想意识，行为不规范等也是引起安全事故的重要原因。如何能够将工作人员的安全自觉性激发出来，确保工作人员能够严格按照规章制度进行操作，一项重要的方式就是有效开展工作人员的安全教育培训工作，没事也是确保生产安全进行，遏制安全事故的一项中重要措施。

简介：摘要企业的迅猛发展对员工素质提出了更新更高的要求，一个企业是否能够长期应对挑战，立于不败之地，从某种意义上讲，是一个企业人才应对挑战，立于不败之地的集合。因此，创建学习型企业，打造知识型员工，培养和造就适应企业发展的高素质技能人才，对于增强企业综合竞争力具有十分重要的现实意义。为此，山东能源临矿集团新驿煤矿以“创建学习型企业、打造知识型员工”为主要目标，以全面提升员工综合素质为主要目的，以开展“职工素质提升工程”和“星级职工评定”活动为突破口，探索出了一条员工素质快速提升的有效途径。

简介：摘要员工培训即企业指为了使员工能够更快更好地适应岗位工作而做的培训工作，做好电力企业员工的培训工作，可以给电力企业提供充足的人才储备，增强企业凝聚力，塑造优秀的企业文化，增强企业竞争力，为电力企业的可持续发展增砖添瓦。电力企业改革，为了应对日益激烈的市场竞争，电力企业越来越重视人力资源中的员工培训工作。本文主要分析了影响电力企业员工培训效果的因素及其优化对策。

简介：摘要列车调度员的工作质量直接关系到全局运输生产任务完成情况，而现在的列车调度员全部为新职人员，业务水平差，经验欠缺，基础簿弱，而运输生产任务重，总体形势不乐观。须通过不断强化基础培训，查找溥弱环节，采用适当方法，有针对性的进行补强，减少调度组织不当，增强调度指挥水平，提高列车调度员工作质量。

简介：摘要现代企业竞争是“人才”的竞争，员工培训是提升企业竞争力、员工凝聚力和工作积极性的有效手段。本文针对塔城公司在培训基地、培训规划和方案、培训实施过程中存在的问题，借鉴山东电力公司等东部单位先进经验，提出了系统打造市、县、班三级实训基地，精益培训规划、计划和培训方案，优化日常、集中和师带徒“三极”培训过程运作，从三个层次系统解决公司培训中存在的问题和不足，是对公司培训工作的一次系统性思考和探索。

简介：摘要当前社会，企业必须顺应时代发展的要求，更新人力资源管理观念，积极开展员工职业生涯管理工作。人才评价管理作为人力资源管理的一项职能，为各项人事决策提供了客观依据，是人力资源管理不可缺少的一个环节，也是企业单位改进作风、提升效率的必须环节。

简介：摘要在当今竞争激烈的大环境下，对于许多企业而言，一支敬业度高的员工队伍是获取企业竞争力的重要因素。近年来国内外学者对人力资源管理如何提高员工敬业度做出了初步的探索，本文在研究企业员工敬业度理论的基础上，提出员工敬业度的基本指标，并对员工敬业度提升提出了一些改进建议，以期为企业员工提供理论上的支持，同时也对企业起到一定的理论借鉴作用。

简介：摘要随着城市化进程在逐步加快、城市人口在急剧增加，人员出行和物资交流频繁，交通需求急剧增加，城市交通供需矛盾日趋紧张。城市轨道交通应运而生，地铁作为目前大、中城市重点发展的交通方式，在推动城市的经济发展方面具有重要作用。而地铁行业却是一个高危、高风险行业，地铁的从业人员必须有较高的职业素养和业务技能，才能确保地铁的正常运转。地铁车站作为一个班组的存在，参与在地铁线网银河中，其安全管理至关重要。下面我结合在地铁车站的从业经验，浅谈员工激励机制在班组安全管理中的应用。