简介:基于社会信息加工理论和反馈寻求成本-收益视角,以333名企业员工为研究对象,考察了领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,领导发展性反馈对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属学习目标导向在二者之间具有部分中介作用;组织的发展性绩效考核导向在二者之间具有正向调节作用。研究结果首次从领导者反馈视角探索了反馈规避行为的影响因素和诱发机制,为组织实践进行干预管理提供了理论指导。
简介:摘要随着社会经济的不断发展,中国钕铁硼行业也在迅速的成长起来,尤其是钢铁行业的飞速发展,意味着钢铁在冶炼过程中必然会进行钢渣的烧结,由于原料中有铁矿粉,溶剂,燃料等含硫的成分,在烧结过程中毫无疑问的会产生氮氧化合物(NOX),硫化物(SO2)这些有害气体。有害气体不仅会对空气造成很大的污染,也会威胁着人类的身体健康,本文将对烧结过程中氮氧化合物和硫化物的形成规律,存在的问题进行分析并研究。