简介：新时代的背景下,各行各业都在通过不断地努力来提升自身的工作效率.伴随着高等教育的快速发展和教育体制改革的不断深化,高校的发展面临着新的机遇与挑战.因此,高校工会女工管理需要与时俱进,提高高等教育水平和培养高素质的人才是当务之急.本文结合个人在实践工作过程当中的经验总结,就高校工会女工管理中人员素质与其女工工作展开探讨,希望能够起到抛砖引玉的作用

简介：全面维护教职工的合法权益始终是高校工会的一项重要职责。在我国高等教育进入大发展的新阶段，高校工会全面维护教工的合法权益显得尤为重要和紧迫。全面维护教职工的合法权益，要落实科学发展观，坚持以人为本，结合高校实际维护教职工的经济权益、政治权益和文化权益。

简介：服务广大教职工，维护广大教职工的合法权益是高校工会的基本职责。加强高校工会建设，对保障广大教职工的合法权益、构建和谐劳动关系、提升学校发展的影响力等方面具有十分重要的意义。

简介：高校院系工会是高校的最基层的组织.院系工会职责履行现状调查能够为工会工作提供重要的问题导向.目前,对高校院系工会职责的研究还不够系统深入,尚缺乏科学严谨、可信度高的测量工具.本文运用自编量表在业界首次以山东省五所高校的424名教师为对象,基于调查得出该省高校院系工会职责履行总体状况以及工会干部、教师之间的认同度差异：教师对院系工会的维护职能和建设职能的认同度较高;对院系工会的参与职能和教育职能的履职认同度较低;高学历、高职称教师及工会干部对工会履职的认同度普遍较高,低职称青年教师、普通教师的认同度较低.由此提出高校院系工会改革的指向与建议：转变工作理念,强化服务意识;培育一支拥有专业素养的院系工会队伍;建立高校院系工会制度,加强管理与评估.

简介：女工工作是高校工会工作的重要组成部分，高校工会女工委员会应在科学发展观的指导下，以人为本，突出发展、和谐、维权三条主线，充分调动女工献身教育的积极性，促进高校女工工作全面、协调、可持续发展。

简介：着重探讨了新的历史条件下,高校工会维权的四个困境、维权应遵循的五个原则,提出了维权的四条对策。

简介：在新的形势下，高校工会干部应努力提高自己的综合素质，积极培养自己的创新精神和创新能力，加大工会工作力度，拓宽工作面，跟上时代的节拍。

简介：高校工会是党联系广大教职工群众的桥梁和纽带，是促进高等教育事业改革与发展的一支重要力量。随着教育立法的不断完善和高校内部管理体制改革的深入发展，高校工会工作面临着许多前所未有的新情况、新问题。为此，高校工会必须加强四种能力建设：即提高讲政治的能力；提高建设民主政治的能力；提高维护教职工合法权益的能力；提高做教职工思想政治工作的能力。为学校的改革发展稳定作出新贡献。

简介：随着高校规模的不断扩大，高校工会成员表现出明显的群体性特征，即主见性强，相互性强，成分简单，地缘复杂。高校工会工作应强化组织学习、组织生活、组织活动的内容，通过走基层、看现象、设信箱、做调查、搞活动等模式，让自己的工作能受到广大会员的欢迎。

简介：针对当前普遍存在的高校工会维权功能弱化问题,探究工会维权职能弱化的根本原因,寻求遏制并扭转弱化倾向的方法和建议,是当前工会改革发展的当务之急。

简介：摘要：研究主要关注高等教育机构中工会女职工工作创新，阐明了该工作的重要意义，主要是促进女性职工的成长和高校工会工作整体水平的提高，然后对创新路径进行了论述，比如健全工作机制，保证工作的高效开展；加强权益维护，切实维护女工合法权益；扩大服务内容以适应多样化的需求；增强专业化水平和工作质量。通过采取这些措施，目的是为了促进高校工会女职工工作的整体发展和进步，切实发挥女性“半边天”作用，让女性教职工为高校建设做出贡献。

简介：摘要：工会经费是工会活动的经济基础和物质保障，要规范使用好工会经费，监督好工会经费收支平衡，首先需要明确监督工会经费收支对工会组织、高校以及工会干部的意义，其次需明晰现下高校工会经费在预算编制、经费使用、财务管理中存在的问题，最后通过探究通过科学编制预算、公开经费使用透明度、严格财务管理层面监督高校工会经费合理、合规使用路径。

简介：教育是高校工会组织的一项重要社会职能,是服务党的中心工作、促进和谐校园建设、培养和造就一支高素质的教职工队伍的重要手段。本文从高校工会履行教育职能的特点出发,分析了高校工会教育职能的发挥应从人文关怀入手,提出了创新高校工会教育内容与方法的策略。

简介：高校工会应充分利用网络信息技术，把维权方式从“传统”提升为“现代”，把维权速度由“匀速”推进到“加速”，把维权空间由“三维”扩展为“四维”，为维权工作注入新亮点，提高工会工作整体水平。

简介：高校工会是高校党委领导下的教职工群众团体,是党委联系教职工的桥梁和纽带,其基本职责是维护教职工的合法权益.做好高校工会维权工作,高校工会要始终坚持“围绕中心,服务大局”这一定位,紧紧抓住服务教职工这一主线,提升能力,强化措施,想方设法为教职工协调利益、表达诉求、调处矛盾和保障权益,做教职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人,通过实现学校利益的最大化,来最大限度地实现和维护教职工的具体利益.要做好高校工会维权工作,认识到位是前提,机制科学是保障,执行力提升是核心.

简介：摘要“职工之家”建家的理念核心，就是要以人为本，建家为民，建家有特色。把促进学校发展落实在职工的工作中，落实在教师的教育事业上。本文从职工之家的提出、目标和基本要求、职工之家建设的内容入手，提出现当前建家过程中存在的问题，提出建好“职工之家”努力的方向。

简介：高校工会全面实现维护职能,应该着力通过依法维护的政治途径,源头维护的参与途径,思想工作的教育途径,人才培养的建设途径,说话办事的有效途径来实现.

简介：作为以培养应用型人才为目标的地方一般本科院校,紧紧围绕落实“立德树人”的根本任务,有效实施教书育人、管理育人和服务育人,不仅是教师,也是全校各级各部门和教职工义不容辞的神圣职责。工会作为高校的党群组织,尤其是“三育人”的组织与实施部门,在高校完成育人使命的工作中具有不可替代的特殊性。

简介：高校教职工利益多元化、劳动关系复杂化、维权意识普遍化,使得高校工会履行维权职能面临着新的挑战。工会在维护教职工权益时,必须践行群众路线。工会可通过提供法律保障、构建权力平台、完善帮扶制度等途径来履行维权职能。为拓宽维权渠道,发挥长效功能,工会应在群众路线的指导下,在预防、保障、监督、民主、文化等机制方面有所创新。

简介：天津美术学院工会将师德建设列作了自己参与学院建设的途径之一,近几年主要集中精力做了这样几件事：一是组织教职工学习相关规范;二是编写学院师德公约与师德规范;三是增大师德的评教分值;四是对涌现出的师德楷模作大力的表彰;五是对青年教师开展师德培训;六是引导青年教师树立品牌意识;七是为青年教师出版相关论文集;八是充分发挥离退休老教师、老领导的传帮带作用.这些做法都取得了良好的建设效果。