简介：退休劳动者是否能够享受工伤保险保障,在理论和实务中争议颇多。问题纠葛的核心在于两点：其一,如何认识退休的法律含义？其二,如何认识工伤保险法与劳动法的关系？虽然退休劳动者不宜认定与所在单位存在劳动关系,但并不能据此剥夺退休劳动者的工伤保险权,在允许退休劳动者参加工伤保险的同时,应当在工伤保险强制性和工伤保险待遇等方面,结合退休劳动者的特殊性进行相应制度设计。

简介：2003年4月27日,《工伤保险条例》经国务院第5次常务会议讨论通过予以公布,正式拉开了我国工伤保险全面推行的序幕。10年间,我国工伤保险在取得丰硕成绩的同时,不断面临挑战。站在这个历史的转折点上,我们特邀西北大学法学院于欣华副教授撰写系列文章,带我们一起细细品味工伤保险的点滴故事,观其从何处来,思其将向何处去,领略一番别样工伤保险的风情,以飨读者。

简介：我国《工伤保险条例》于2004年1月1日实施至今已近10年,10年来,我国工伤保险制度体系建设取得了长足进展,工伤保险在社会经济生活中发挥着越来越大的影响和作用。但是,毋庸讳言,我国工伤保险制度还处于＂初级阶段＂,在理论和实际工作中都存在一些有待完善之处。本文拟就工伤保险理论和实践中存在的问题做一些探讨。

简介：摘要随着煤炭企业改革转制的不断深化，工伤保险及相应的法律、法规、政策却依然存在着一定的滞后性，急需建立和完善与之相配套的制度。从工伤保险角度看，工伤预防执行不到位是近年来全国煤炭企业发生的重大事故的重要原因之一，应该加大对工伤预防的立法力度，采取切实有效的综合性措施，促进工伤预防的快速发展，保障煤炭企业职工的生命与健康。

简介：从明年1月1日起，宁夏工伤保险费率将直接同用人单位的安全生产情况挂钩。这是近日出台的《宁夏工伤保险费率浮动管理办法》作出的规定。

简介：据《海南日报》报道海南省工伤保险工作起步较早，1993年，海南省就出台了《海南经济特区城镇从业人员工伤保险条例》，比国家立法早了10年。2009年，海南省被列为了全国工伤预防三个试点省份之一．

简介：记得刚上小学时，老师就教会了我们一首《劳动者最光荣》的歌曲，我最喜欢其中的那句“幸福的生活从哪里来？要靠劳动来创造。”走进五月，美丽的劳动节与我们相遇。作家张帮俊的《劳动浇开幸福花》会告诉我们该怎么面对即将到来的五月。

简介：目前我国工伤保险覆盖面显著扩大，对劳动者的保护明显加强。作为工伤保险主要的受益群体之一，农民工签订劳动合同比例很低，流动频繁，工伤赔偿程序复杂且成本较高。我国迫切需要扩大工伤保险对农民工的覆益面，提升管理水平，力争及时赔付，尽早普及省级基金统筹，优化保险费率结构，创建预防、补偿与康复“三位一体”的工伤保险制度。

简介：建筑工人发生工伤，用人单位必须在3日内向工程安监机构报告，快速简捷办理工伤认定，工伤治疗费用也先由用人单位垫付。近日，合肥市人社局、城乡建委联合发出通知，进一步规范合肥市建筑业农民工工伤保险有关问题。

简介：体面劳动的核心是尊重劳动和劳动者的尊严，保护劳动者的合法权益。实现体面劳动，是“以人为本”的根本要求，也是建设和谐社会的应有之义。本文选取离体面劳动“距离”最近的劳动者群体——高校知识型劳动者为研究对象，探讨体面劳动的内涵、高校知识型劳动者体面劳动诉求以及实现体面劳动的具体路径。

简介：河北省保定市为期两个月的“春风行动”于日前结束，其间共召开各种规模招聘洽谈会55场次，37599名求职应聘人员与招聘单位达成就业意向。据了解，今年“春风行动”的服务对象包括有转移就业意愿的农村劳动者、有创业愿望的农村劳动者等。活动期间，保定市免费发放了157100份“春风卡”、《农民工进城就业指南》和《农民务工培训读本》，先后举办55场招聘洽谈会，实现有组织跨地区劳务输出12790人；本地企业吸纳农村劳动者57400人，37599名求职应聘人员与招聘单位达成就业意向，并组织2271人参加了职业技能培训，为686人办理了创业补贴。

简介：案情简介2012年12月初．劳动者许某向区劳动保障监察大队投诉．称上海某物流有限公司在2010年7月1日至2012年期间未按规定缴纳其社会保险费。区劳动监察大队根据《劳动保障监察条例》第10条规定，受理了投诉许某的投诉，并于当日立案。

简介：案例回放：2008年10月，彭某到某食品经营部从事搬运工作，食品部以每天50元的工资标准按月发放彭某工资。2009年11月13日早晨6时左右，彭某在食品部从事搬运过程中突感头晕，经诊断为脑出血、脑疝形成。下午4时彭某死亡。

简介：为进一步加强工伤保险医疗管理和费用结算，规范工伤职工治疗（康复），提高工伤保险基金使用效率，确保工伤职工得到及时有效救治，根据《工伤保险条例》等法律法规，决定从2013年9月1日起，聊城市直工伤保险医疗费用将实现与定点医院联网结算，将改变以住工伤后先垫付医疗费再报销的方式，减轻了用人单位及其工伤职工垫付资金的压力。

简介：劳动法是以劳动者权利为中轴建立的法权体系，劳动者权利概念是劳动法学的核心概念。现有研究资源囿于方法论的局限，进展不尽如人意。构建内部和谐与外部稳定的劳动者权利的概念体系应遵循法律类型化的思维步骤，勾勒出作为“规定功能法概念”的劳动者权利之于劳动法律制度体系化功能的意义脉络。它必须清楚地表达原则与规范之间的关联方式。将类型化的劳动者权利的主导形象通过权利的“元形式”结构表达其规范意义，使原则与制度之间错落有致地搭配，从而将劳动法秩序的基本思想贯穿到劳动者权利规范体系的最深处，形成外部稳定的权利体系。

简介：

简介：在界定职业培训概念内涵的基础上，简要分析了职业培训的个人效应、社会效应及溢出效应。借鉴世界发达国家经验，从投入保障、规模扩张、机构发展、技能鉴定、法律规制等5个方面，提出了构建面向全体劳动者职业培训制度体系的建议。

简介：案情简介于某等四人自2004年开始到某电子公司工作，期间单位因经营不善，经常将职工放假且不放假基本生活费。2011年11月，于某以公司支付的工资低于最低工资标准，未发放放假期间基本生活费为由，提出与公司解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿。

简介：个案急呈：申请人吴某系某商场职工，双方签订的劳动合同于2012年末到期。2012年5月，因申请人经培训不适应岗位，单位决定提前解除双方劳动合同。但单位没有提前一个月通知吴某，采取的是向其支付一个月额外工资的做法直接解除了劳动合同。申请人对此无异议。在领取额外一个月工资时，单位按解除合同前12个月的平均工资来计算，这样比上一个月工资少了近500元。吴某认为应当按照解除合同上一个月的工资标准计算才对，双方为此发生分歧。吴某见问题无法解决就申请了劳动仲裁。

简介：用人单位对劳动者的调岗调薪行为属于劳动合同的实质性变更．其正当性应根据调岗依据的时效性、调岗行为的必要性、调岗过程的符合程序性及调岗后果的合理性等标准进行判断．并注重用人单位自主用工权与劳动者合法权益之间的平衡。