简介：摘 要:我国现有的工伤争议程序分为两步，工伤认定和工伤待遇赔偿。在申请工伤认定中，一般需要先行提交劳动关系的证明材料。但是在超龄劳动者与用人单位的法律关系性质的认定未达成统一的情况下，现有法律制度通过列举形式规定了劳动者认定工伤的情形。但是这些规定在实践中出现了“农民工”适用冲突、政策参保覆盖面有限、工伤待遇并未有统一规定等问题。针对这些阻碍笔者建议通过统一用人单位与劳动者法律关系认定、新增专门的工伤保险项目、制定工伤损害赔偿统一标准等措施予以解决。

简介：【摘要】随着社会的发展、医疗水平的提高，人口老龄化的程度加剧，越来越多的劳动者选择在退休后重新就业。许多超龄劳动者因用工关系认定的问题与用人单位发生争议。其中，双方用工关系的性质认定问题是该类争议的焦点与难点，即超龄劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系。针对此类劳动者用工关系的认定，在我国理论界、实务界还存在较大的争议。不同部门、地方出台了不同的规范性文件，也导致了制度的混乱。本文通过对各部门发布的规范性文件结合理论观点，进而更好的构建和谐劳动关系与和谐社会。

简介：摘 要：由于法律规范的适用冲突，司法审判对于超龄劳动者的用工关系认定始终未达成一致认识。通过梳理发现了全国地区的两种裁判思路：一刀切型：认定劳务关系和单一条件型。此情形是由于达到退休年龄后劳动者继续工作现象普遍、养老保险未全面覆盖等因素造成的。我国可以通过延长部分岗位的退休年龄、提升养老保险待遇、完善养老保险征缴制度予以解决。

简介：摘要：劳动人员工伤认定主要是为了确认具体的工伤保险，为我国劳动人民自身合法权益提供良好保障，并能将企业实际经营中伴随的风险管理问题有效解决，为劳动人民创设良好、完善的劳动氛围。但是，从国内目前的情况来看，在非标准劳动关系下的工伤认定中面临着劳动仲裁审判滞后、工伤认定缺乏规范化条例等一系列不容忽视的问题，导致一些劳动人民难以享有应有的工伤保险福利。本文便针对非标准劳动关系下的劳动者工伤认定展开一系列研究。

简介：摘要：强制性是工伤社会保险克服劳动领域私权利滥用的内在逻辑要求，西方国家在是否采取政府经办工伤保险问题上存在着旷日持久的争议，而我国在工伤保险制度建立的过程中属“后发型”，避免了关于强制性与非强制性的争议。尽管我国选择了强制性工伤保险制度，由于落实工伤保险经济补偿责任的“强制性”不足，制约了工伤保险制度扩面及其功能的拓展，因此，“未参保”企业工伤争议，成为现阶段的主要问题。

简介：摘要：2011年起我国开始施行《中华人民共和国社会保险法》（如下简称《社会保险法》），该法律提出工伤保险基金先行支付制度，该制度的施行能帮助劳动人员获得及时救助。不过因为制度具有局限性，施行效果上还有待改进，加上研究力度不够深入、全面，所以暴露出诸多问题和不足，基于此本文展开对工伤保险基金先行支付法律制度的分析，从理论着手，研究其现状和问题，并针对性给出具体策略，希望能对我国工伤保险基金先行支付法律制度的落实有所帮助。

简介：摘要：人口老龄化已经是我国不可逆转的趋势，建筑业超龄农民工问题在今年我国各地推行清退令以来更是得到了广泛的关注。建筑业超龄农民工在我国农民工之中占比巨大，在现实中更是面临着遭遇工伤的可能性更高的风险。然而在实践中，建筑业超龄农民工在认定工伤的过程中存在着劳动关系认定存在争议、工伤认定标准不明确、举证责任设置不合理的问题。本文通过梳理目前我国建筑业超龄农民工在工伤维权时产生这些问题背后的成因，试图从明确建筑业超龄农民工与用人单位之间的用工法律关系，将超龄农民工纳入到工伤保险体系，明确建筑业超龄农民工工伤认定标准、完善工伤认定举证责任划分标准、加大政策的宣传力度等方面寻找破解的路径。

简介：摘要：在劳动过程中，如果劳动者违背相关法律法规，就属于一种不履行义务的行为，应该按照有关合同规定，为自身行为承担不利后果。本文研究对象主要是《劳动合同法》，对劳动者违反劳动合同法行为进行阐述。《劳动合同法》规定，一旦劳动者做出一些泄密、违反合理竞争的行为，造成了用人单位利益损失，劳动者承担责任是不可避免的。在《劳动合同法》正式出台后，针对劳动合同的纠纷，就可以依照这部法律规定进行责任的界定。在市场竞争日益激烈的背景下，该法律的出台为解决劳动者和用人单位之间的责任纠纷发挥了重要的作用。

简介：

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简介：摘要：劳动者在履职过程中因过失造成用人单位损失引发纠纷的，应按劳动争议纠纷案由进行审理。劳动者存在故意或重大过失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的认定，应根据权利义务对等原则，综合考量双方过错程度，对风险防范的责任能力，结合劳动者工作经验等因素确定，还应当与劳动者工资收入水平相适应。

简介：摘要：在最初工伤的概念是由西方的工业国家所提出的，工伤的保险赔偿制度主要就是对于工伤的救济、一般人身赔偿和企业工伤责任商业保险三种方式构成，简称复合赔偿制度。我国最早在20世纪50年代提出了工伤的保险赔偿制度。1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》明确提出职工工伤保险，但当时是我国建国之初，在国民经济复苏国家、国有企业和集体企业中占压倒性的比例。基于此，本文对工伤保险与人身损害赔偿法律适用进行分析。

简介：

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简介：摘要：工伤保险关系到维护千百万劳动者的基本权利和切身利益，关系到人民生活、经济发展和社会稳定。随着社会主义市场经济体制的建立，我国目前的工伤保险制度难以适应经济发展的需要。本文主要对工伤保险存在的问题与改善措施进行了分析。以供参考。

简介：摘要：由于新兴业态企业从业人群的不断扩大，其相关的职业伤害保险、工伤保险等问题也将日益突出。基于此，在现有的调研基础上，以外卖行业这一新业态和外卖骑手这一新业态从业人员状况为切入点，通过剖析出新业态和相关从业者状况，进一步发掘出新业态对于职业工伤保障方面存在的疑问难题和必要性，从而找到构建新型业态职业工伤保险的问题，进而给出政策意见。

简介：摘要：共享用工是共享经济时代灵活的用工形态，有利于用人单位、劳动者等多方主体共赢，也是稳就业保民生的有效手段。但因我国共享用工法律制度不全，使得共享用工模式下劳动者权益保障面临法律性质及用工关系界定不明、劳动者工资支付等易引发争议、共享用工进入、退出机制不明等方面的问题。因此，要实现对共享用工劳动者权益的周全保护，应当采取针对性的措施，主要是从科学界定劳动关系、合理确认劳动报酬、完善进入退出机制等方面展开。

简介：摘要：新就业形态劳动者规模不断扩大，但其劳动安全风险高、收入不稳定、社会保障和有效话语权缺失，最根本的原因在于劳动关系难认定、劳动法律适用难。本文首先梳理了新就业形态劳动者面临的劳动权益问题，然后对国内各地政策文件进行比较分析，从加强用工规范管理、制定修订合理的制度规则和平台算法、完善工作时间和休息休假制度四个对策和建议。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的蓬勃发展，各种企业如雨后春笋般不断产生，但是企业在经营中其收益会受到市场竞争和环境等因素的影响，如果在经营过程中，企业的管理者出现经营不善造成资金链断裂等情况，企业就会面临着破产的可能，一旦企业发展到破产这一地步，就势必会对该企业的员工造成影响，让大量员工面临失业的困境，所以为了能够保障企业中这些劳动者的合法权益，就必须从制度等方面进行完善，从而保障劳动者的合法权益。