简介：[摘要]： 现代化建设实践中，人们开始意识到环境治理与保护的重要性。环境绩效审计是推动政府相关部门、企业组织在经济建设实践过程当中深化贯彻落实各项环境管理政策与规划的动力。本文以环境绩效审计为研究视角，针对综合型环境绩效审计模式理论基础、涵盖内容、构建与实施开展研究。旨在推动我国环境绩效审计工作能力的提升，期待为生态文明建设步伐的加快贡献绵薄之力。

简介：[摘要]： 现代化建设实践中，人们开始意识到环境治理与保护的重要性。环境绩效审计是推动政府相关部门、企业组织在经济建设实践过程当中深化贯彻落实各项环境管理政策与规划的动力。本文以环境绩效审计为研究视角，针对综合型环境绩效审计模式理论基础、涵盖内容、构建与实施开展研究。旨在推动我国环境绩效审计工作能力的提升，期待为生态文明建设步伐的加快贡献绵薄之力。

简介：近年来，安徽省农业综合开发在促进农业增产、农民增收和农、ll／增效等方面愈来愈发挥着不可替代的作用。但也存在农业综合开发项同没有很好地与推进农业产业带建设相结合，围绕主导产业集中投入、规模开发的思想还需进一步统一；一些地方对农、№综合开发推进农业科技进步的重要性认识不够，项目实施缺乏强有力的科技推广措施等问题。

简介：本文在企业财务绩效评价指标体系的基础上，提出了一种基于SVM的企业绩效综合测评方法．建立了相应的数学模型。实证分析以及该方法与BP神经网络仿真结果的比较表明，SVM方法能达到更令人满意的评价效果。

简介：摘要：本文以农业综合开发土地治理绩效分析为基础，探讨了土地治理在促进农业综合发展和可持续发展方面的重要作用。通过评估土地利用的效益、资源保护、生态修复等指标，分析了当前土地治理存在的问题，并提出了优化土地资源配置、加强生态保护与修复、引入科技支撑等策略。这些策略将有助于推动农业产业融合发展，提高土地利用的效率和农业的可持续性。

简介：目前，绩效评估在政府资源规划（GRP）中的应用尚处于起步阶段，针对传统评价体系中常用的模糊综合评价法和层次分析法存在的缺陷，通过分析将这两种评价法的优点相结合，提出了一个新的评价模型。该模型不仅能够从定性和定量的角度对GRP的绩效进行评价，而且提高了绩效评价的准确性和可信度．解决了GRP中缺少评价体系的问题。

简介：【摘要】 目的 结合岗位管理多项措施对中医护理绩效进行管理，能级对应，体现薪酬分配的科学化和合理化原则。方法 结合岗位管理，绩效考核以工作量、技术难度、患者满意度为重点。结论 科学管理绩效，达到了提高护理质量，提高护士业务水平，提高患者、护士及医生满意度的目的。

简介：为建立企业知识创造绩效综合评价系统,从企业的知识创造基础、知识创造直接效益、知识创造经济效益、知识创造发展效益和知识创造潜力5个方面构建综合评价指标体系,采用改进的层次分析法计算指标权重,采用改进的灰统计构建综合评价模型。对东莞某包装用品有限公司的企业知识创造绩效综合评价表明：上述综合评价模型能够克服企业知识创造绩效相关信息的灰性。

简介：农业综合开发是党中央、国务院加强农业的重大决策，是提高农业综合生产能力最直接、最有效、最快捷的一项措施，对新农村建设具有重大意义。农业综合开发资金已成为农业综合开发地区最稳定、最可靠的农业投资来源，其项目资金使用效益如何，关系到中央政策能否真正落实，农民能否真正获益。本文就基层管理、监督机关如何开展绩效审计、评估作些简要阐述，以期抛砖引玉。

简介：摘要：企业日常管理的主要内容就是薪酬与绩效考核，需要根据企业实际情况制定合适的方案，切实发挥薪酬与绩效考核的作用。鉴于此，文中分析企业薪酬与绩效考核的作用，探讨企业日常经营管理中如何综合运用薪酬与绩效考核，充分满足企业发展需求。

简介：利用多元统计中的因子分析方法,应用SPSS软件,根据农业上市公司2004年度财务报表对其绩效进行实证分析和综合评价,分析结果可为信息使用者提供决策信息,为代理人的绩效评价提供一定的依据,同时对于农业上市公司自身总结经验、改进管理、优化决策、提高效益也有所帮助.

简介：我国当前行政改革的目的就是要进一步转变政府职能，改进管理方式，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。因此，必须建立一套科学、准确、全面、完善的政府绩效考核评价标准，实现政府的职能角色和管理理念的再造，避免政府决策失误和诸多问题的产生。本文探讨建立科学的政府绩效评估体系的基本思路。

简介：上市公司的经营绩效应从多方面、通过一系列财务指标来反映。根据财政部颁布的企业绩效评价体系，本文将从四方面评定四川各行业上市公司经营绩效水平和资产重组的时效性。

简介：对上市公司的经营绩效进行比较分析时,传统方法是先对指标进行因子分析,然后根据因子得分再对样本进行聚类分析.本文先对样本进行聚类分析,然后再对每一个类采用传统方法进行分析.通过对A股市场719家上市公司经营绩效的实证分析表明：改进方法很好的解决了传统方法信息流失的问题,从而使分析结果更加符合市场预期.

简介：采用熵值法对湖南省湘西州扶贫攻坚政策实施情况进行综合绩效评价,得出结论：湘西州扶贫综合绩效分为南部吉首市和凤凰县,北部的龙山县和永顺县,花垣县-保靖县-古丈县-泸溪县等三级扶贫绩效区;贫困程度表现为古丈县,保靖县,龙山县-永顺县-花垣县-凤凰县-泸溪县,吉首市依次降低,较强较弱县（市）连片分布特征明显。

简介：摘要本文通过阅读大量的国内外相关文献及研究成果，总结了国内外的研究现状。在此基础上首先对我国发电类上市公司的发展现状和竞争状况进行了详细的分析。其次，根据沪深两市的公开资料，选取了11个财务指标，来反映企业的偿债能力，营运能力，盈利能力和成长能力，并通过因子分析法对行业内上市公司进行评分、排序、归类，得出对其绩效评价的直观结果，帮助行业内的各家上市公司认清自己的定位，发掘自己的优势及劣势。最后根据得分情况，从资产使用，成本费用管理，盈利模式，资本结构四方面对发电类上市公司的发展提出了一些合理的、可操作的改进建议。

简介：鹰潭市地税局实行多年的绩效管理，实现了考核平价科学化、精细化、规范化。但在绩效目标的设定、绩效考核的手段和绩效指标的分解上有实施的困惑。建议注重绩效管理的持续改进、绩效管理与文化管理相结合、绩效管理与人事管理相结合、定量与定性考核相结合。

简介：本文分析内部审计绩效评价现状及存在问题,尝试建立内部审计绩效综合评价模型,即以组织战略为核心,从利益相关者需求与贡献、审计成果、业务流程、学习成长等维度设计综合评价模型思维导图,相应设计19个绩效评价指标,并指出模型应用需要关注的问题。

简介：摘要本文首先论述了综合平衡计分卡的基本内容，然后指出了绩效形成的过程控制及在绩效考核中的常见问题，最后针对其问题提出了相应对对策。

简介：当前，我国越来越多的企业认识到管理人员绩效评估在企业经营管理工作中的重要地位与作用。但是，我国绩效评估管理理论及实践的研究工作都还停留在一个相对较低的水平，效果仍很不理想。本文通过构建企业管理人员绩效评估体系，为我国企业管理人员的绩效评估提供了借鉴和参考。