简介:摘要文章运用文献资料法和逻辑资料法,对小学体育课组织教学进行分析,认为在教学过程中,教师、学生、教材三者通过复杂的相互作用,使教学成为一个动态的统一的过程。在这一过程中,教师采取一定的组织教学形式来完成一定的教学任务,从而实现老师的“教”和学生的“学”的目的。将组织教学融入体育课的教学当中,更好的完成教学内容、教学目标。
简介:摘要建立心理契约是为了建立成员与组织的心理联系,这样才能提高组织工作的效率并更好的建立组织的文化。为了提高人们的生活水平,建立心理契约对职工人员的心理健康起到了很大的影响。同时,在工作中要营造出和谐的劳资关系,并提高员工的自豪感。与此同时,要及时了解员工的工作特征并及时做出改变,还要鼓励积极的完成工作,并组织员工签署心理学培训的合同,以此来确保公司能够良好的发展。本文首先对心理契约的理论向度进行了分析,然后对工会增强组织心理契约的作用进行了分析,接着对工会在增强组织心理契约方面的实践进行了分析,最后希望本文的研究对今后的专家学者研究本课题有一定的启发作用。
简介:梅特勒—托利多常州衡器有限公司创建于1987年,是我国衡器行业第一家“三资”企业,总投资1740万美元,生产高科技电子衡器产品。合作外方是国际最大的称重制造商梅特勒—托利多集团,该集团拥有精良的技术和优异的管理。常州公司藉助外方的技术和经验,为改变我国衡器落后面貌,促进衡器行业技术进步起到了积极的作用。多年来,我们十分重视职工教育培训工作并受到了部、省、市的肯定,获得了相应的荣誉。回顾企业职工教育培训的历程,我们感到职教工作的基调是由企业的总体目标所决定的。公司创建十三年来,提出过三个目标,因此我们的职工培训也大体经历了入门培训、规范升级、学无止境三个阶段。