简介：摘要：电网企业固体废弃物的管理和处置问题是新形势下电网环保工作的热点，针对电网企业固体废弃物的管理模式以及废旧铅酸蓄电池的资源化处理回收方式进行综合研究，为建立绿色、健康、环保可持续电网提供参考与帮助。

简介：摘要：在电力企业发展的过程中，人才是主要的动力来源，人才可以为企业带来主要的竞争力，因此，电力企业必须要坚持加强人力资源管理，同时也应当加强调整和管理。电力是我国的基础产业，关系到国计民生，国家安全战略以及经济社会发展全局。具有十分重要的战略地位。电力企业需要将人力资源管理工作作为首要的任务。现阶段，我国电网人力资源管理工作中还存在一定的问题，必须要努力提升人力资源利用效率，这也是电力企业人力资源管理工作的重点。

简介：

简介：摘要：我国经济快速地发展，人们生产生活用电需求也不断地增加，国家电网经营环境变化也很大，国家电网投资的主体不再单一化，并且渐渐地以企业人力资源管理为主要的模式。 国家电网人力资源管理发展的过程中，应该将一个制度完善和管理体系标准以及组织周密的国有企业人力资源体系构建起来。 从而促使国家电网企业健康可持续地发展。

简介：摘要：开展适合新电力系统的输电网规划研究，充分利用可再生能源+储能、需求响应资源等可调节综合资源具有重要意义。在电网规划和运行中，增强新能源消纳能力，提高输变电工程投资效益。

简介：摘 要：时空分布广泛的弹性资源是新型配电网的重要构成元素，作为可调度的资源，电源侧和负荷侧的弹性资源通过互动能即时反应电网需求并参与电力供需平衡，调节电网峰谷差，促进可再生能源消纳。弹性资源的参与和互动提高了配电网规划的复杂程度，为此本文提出了一种基于PSO-CS混合智能算法的新型配电网扩展规划方法。首先根据配电网各种弹性资源的特性分析，建立综合考虑弹性资源互动的新型配电网的双层规划模型。实现上层规划弹性资源规划总成本最小，下层协调运行规划中实现调度周期内用能最小，采用PSO-CS混合智能算法求解。最后选取某个城市的供电单元进行算例分析，结果证明了该扩展规划方法具备有效性和可行性。

简介：摘要：电网综合自动化、信息化与智能化技术水平的不断提高，电网公司实现集约化管理的需求日趋突显。调控一体化管理模式是电网运行机制上的一种变革，是我国电网公司中长期发展战略推进“两型两化”，实施“两个转变”的关键举措，旨在实现优化资源配置，缩短管理链条，使企业管理水平满足电网当前和长远发展的需求。调控一体化管理模式的实施，打破了电力调度控制和变电运行原有的组织结构、工作职能与人力资源配置。本文将在分析地区电网变电运行管理模式对比情况的前提下，对调控一体化模式下电网运行资源的优化配置进行探讨。

简介：摘要：本文通过国家电网中人力资源体系建设的现状分析，发现在人力资源体系建设中存在人力资源规划不科学、人力资源管理观念不足、缺乏完善的培训机制

简介：摘要：新时期国家企业面对激烈的竞争和全球化的经济发展趋势，机遇和挑战是并存的。对于国家电网来讲，其面对的客户群体是千家万户的人民，因此其内部的管理需要进一步科学化。企业人力资源管理作为整顿全企业的核心要素，做好该工作才能够合理调动公司资源，精准分配企业人才，达到效率最大化。想要增加企业在国际商业中的竞争力，惠及千家万户，增强自身实力，就需要从内部管理方面做出符合新时代的改变。人本管理思想意味着企业人力资源管理层面以人为本，注重员工的个人价值和个人需求，把员工的积极性和个人效能感全方位的激发出来，从而促进个人进步、企业进步和社会进步。

简介：摘要：人力资源管理是电网企业管理工作过程中极其重要的组成部分，对企业经营战略的实施起着保证作用。伴随着经济社会的快速发展和深刻变革，国际国内企业的竞争越来越激烈，竞争的关键就是人才。电网企业人力资源管理的根本目是把企业所需人力资源吸引到企业中来，让他们有归属感，愿意保留在企业之中，调动他们的工作积极性，并最大限度地开发他们的潜能，来为企业服务，来为企业增加国际国内竞争力。在本文的分析中，主要阐述当前电网企业的人力资源管理中，如何实现薪酬与绩效管理的合理运用。

简介：摘要：人力资源管理是电网企业管理工作过程中极其重要的组成部分，对企业经营战略的实施起着保证作用。伴随着经济社会的快速发展和深刻变革，国际国内企业的竞争越来越激烈，竞争的关键就是人才。电网企业人力资源管理的根本目是把企业所需人力资源吸引到企业中来，让他们有归属感，愿意保留在企业之中，调动他们的工作积极性，并最大限度地开发他们的潜能，来为企业服务，来为企业增加国际国内竞争力。在本文的分析中，主要阐述当前电网企业的人力资源管理中，如何实现薪酬与绩效管理的合理运用。

简介：摘要：电力行业不仅是劳动密集型产业。同时也是高危行业和技术密集型产业，对工作人员的业务水平、专业技能以及稳定性等有着极高地要求。因此，如何做好供电企业人力资源管理工作，成为了广大企业领导人共同关注的问题。此外，在市场经济体制不断完善这一因素的推动下，电力企业所面临的竞争环境和竞争方式等也发生了明显的变化，决定企业核心竞争能力和盈利能力的因素已从传统的财力资源、物力资源等转化为当前的人力资源。所以，电力企业要想在激烈的市场竞争环境中获得生存之地，就必须要在企业内部建立完善的人力资源管理制度。

简介：摘要：在国家电网人力资源配置过程中，针对国家电网人力资源总量相对充足、呈现结构性短缺，人才结构和布局不尽合理以及人才使用、培养和激励机制不完善等问题，国家电网可从加强岗位规划及分析、重视内部培训工作、打造人才发展通道、完善员工激励机制等方面入手，进一步优化电网人力资源配置。

简介：摘要：能源资源在我国社会的生产生活中发挥着非常重要的作用，在我国，电网规划和设计是电网安全运行的先决条件。当电网建设与电力设计存在问题时，电网安全会受到极大影响，因此，电网企业需要做好电网规划与电网设计工作。

简介：摘要：现阶段，国家经济发展较为迅速，市场竞争也日益激烈，企业在市场竞争中的核心竞争力来自人才，因此企业若要提升市场竞争力，需要完善企业人力资源管理工作，并应用科学合理的薪酬管理体系充分调动企业员工的工作积极性，以此促进企业稳步发展。然而，当前一些企业人力资源管理中的薪酬管理体系并不合理，不能有效发挥其在人力资源管理中的重要作用，难以激发员工的工作热情，所以企业必须深刻分析薪酬管理体系的不足之处，结合企业自身和员工的工作情况，将薪酬管理体系进行优化和完善，以此保障员工的切身利益，让员工以积极的心态投入企业建设和发展中，从而推动企业长远发展。

简介：摘要：我国市场经济改革不断地深化，电力体系制度也越来越完善，国家许多电网企业为了加速可持续的发展，已经将人力资源管理作为工作重点。针对于现代化企业管理而言，既要薪酬激励制度合理科学，又要在实际工作中贯彻落实，无论对于人力资源管理工作质量和效率的提高，还是促进国家电网企业的发展，都是一个至关重要的途径。

简介：摘要：落实国网公司三届三次职代会暨工作会议精神，适应新时代配电网精益化管理要求，建立网格化配电网管理模式，推进“五化两全”一流配电网。本文提出首先对每个用电网格开展具体规划，在此基础上整合汇总至配电分区，并根据分区整体情况进行综合调整。

简介：摘要：电力调度工作对于电力系统运行来说具有非常重要的作用，它是电力系统得以顺利运行、确保供电质量安全与稳定的一个重要保证。本文首先论述了电网调度中存在的安全风险，然后提出了几条提升电网调度与电网安全运行的管控措施。

简介：摘要：现代电网的规划目标是能够建设一个相对稳定、安全、节能、环保的现代电网，以促进社会经济发展。本文将分析智能电网时代电网规划的优缺点及解决方案。

简介：摘要：现代城市电网规划是现代城市电力工程中需要考虑的主要因素，它在某种程度上将对社会经济效益产生较大的影响。现代城市电网的规划目标是能够建设一个较为稳定、安全、节能环保的现代城市电网，从而带动社会经济的发展。本文将对城市电网智能规划的优点、要求、不足以及解决措施进行分析。