简介：摘要随着全球互联网时代的高速发展，我国的智能电网时代也随之到来，作为让人类当今的生活更加便捷的互联网，其主要应用之一的物联网也受到了社会各界的广泛关注。智能电网在电力方面也随时代得到了广泛应用，受到了社会大众的推崇与支持。本文亦于此通过智能电网发展趋势，对于电网公司的人力资源、企业文化与思想、技术的更新迭代、新人的培训流程、公司管理构架、发展方等方面，在此时代应做出的改变与发展。

简介：摘要随着世界宏观工业化发展的不断深入，资源问题成为全球发展的重要议题之一，这对于未来社会经济发展而言至关重要。其中，智能电网是资源能源科学化的重要途径之一，中国智能电网的绿色资源配置自然也就成为研究的新热点。本文首先分析中国智能电网的绿色资源配置及其驱动因子，进而有针对性的提出中国智能电网未来发展策略，目的是推动我国电网的智能化发展。

简介：摘要对人力资源进行有效的开发与管理，是一项长期的管理工作。随着科技术水平的提高，人力资源的重要性越加明显。对人力资源进行有效的管理是企业核心竞争力的重要组成。基于此，本文通过对人力资源的特点与重要性进行浅析，简要分析电网企业人力资源开发与管理的现状，并对如何开展有效的管理措施进行分析。以供专业人士的交流与参考。

简介：摘要：数字化供电所建设是现代供电所建设发展的方向，对于供电所供电功能、信息处理工作以及各项管理功能效率提升有重要的作用，本文笔者针对数字化供电所建设应用进行分析研究，文章中简要阐述现代数字化供电所建设的背景，同时指出数字化供电所建设的新思路。

简介：[摘 要]

简介：摘要随着信息技术不断的发展及互联网的崛起，极大的影响了人类的生活方式和社会经济的发展，互联网时代打破了时空格局，它将物质世界和虚拟信息世界相连接起来，“共享经济”的时代也随之迅速发展，人们的生产及生活甚至思维方式随着共享经济到来产生了重要的影响。本文阐述共享经济下电网电网企业人力资源管理挑战与机遇。

简介：摘要随着信息技术不断的发展及互联网的崛起，极大的影响了人类的生活方式和社会经济的发展，互联网时代打破了时空格局，它将物质世界和虚拟信息世界相连接起来，“共享经济”的时代也随之迅速发展，人们的生产及生活甚至思维方式随着共享经济到来产生了重要的影响。本文阐述共享经济下电网电网企业人力资源管理挑战与机遇。

简介：摘要人力资源是电力企业最重要的资源，是支持电力企业经营运作的关键力量，人力资源的管理水平会影响到电力企业的经营、运营与发展，关系到整个电力系统的健康发展。由于受到传统观念、企业体制等的影响，电力企业人力资源管理依然存在一些问题，因此，本文分析了电力企业人力资源管理的现状以及优化对策。

简介：摘要智能电网的发展推动了电力企业的改革，而人才资源成为电力企业智能电网未来发展的关键。通过分析电力企业发展特征，提出将人力资源精益化管理应用在人才管理中，有助于提高电力企业的工作效率，实现减员增效，以更好地促进电力企业的发展，并有效提高电力企业的市场竞争力。文章对电网企业人力资源精益管理策略进行了讨论。

简介：摘要：随着电网企业面临改革的不断深入，其竞争压力也日益增大。而电力是国家发展的基础。电网企业不仅要使电力系统稳定、高效的运转，还要进一步提升自身的核心竞争力，而对人力资源进行有效的开发与管理是极为重要的一项工作。

简介：摘要： 近些年，随着社会的发展，我国的电网企业快速进步，目前， 在内部审计监督指导力度不断加大的背景下，人力资源管理审计通过多维度、智能化数据分析，创新人力资源审计方法，完善数字化审计工作机制，构建人力资源管理审计常态机制和持续审计监督体系显得尤为重要。

简介：摘要：随着信息技术和能源技术的快速发展,智能电网教学平台的构建与资源整合已成为电力系统教育改革的重点内容之一。本文探讨了如何基于云计算、物联网和大数据等新技术,构建集成化、智能化、网络化的智能电网教学平台,并实现资源整合与共享。该平台将涵盖智能电网理论教学、仿真实训、科研实践等多个模块,汇聚线上线下、虚拟现实等多种教学资源。通过统一的数据采集、传输、存储和处理系统,实现跨学科交叉的协同优势。同时,应用人工智能技术对现有资源进行分类、标注和检索,提高资源利用率。此外,智能电网教学平台还可为相关企业提供在线培训功能,为电网运维人员赋能。总之,构建此类智能教学平台,有助于培养电力系统复合型人才,为智能电网建设做好人才储备。

简介：摘要新时代市场经济大背景的发展，一定程度上帮助电力企业打开了全面革新生产经营观念的突破口，同时也对电力企业的人力资源管理工作提出了严峻的考验。立足于市场经济发展的新条件，电力企业应当不断从管理、考评以及激励评价等方面着手，权衡能够有效留住技术型人才、激发企业新老员工生产积极性的实现路径，从而在具体的生产实践环节当中，促进各方面工作管理效率的提高。

简介：摘要在社会经济快速发展的推动作用下，社会生产活动和人们日常生活所需的电能越来越大，这为电网系统带来很大的运行压力。电网建设规模的扩大使其间的耦合程度和复杂程度也有所提升，对于电网企业而言必须面临这种全新的考验。为了保证电网的稳定运行，就必须采取有效的运维资源管理措施，确保电能的合理分布与利用。电网系统在扩大的同时所需要投入的运维人员和技术人员也就越来越多，而IT运维资源管理系统的建立恰好可以改变这种人员大量投入的运维模式，文中就针对电网企业IT运维资源管理系统的设计内容进行探讨，希望可以为改善电网企业的运行压力做出一点努力。

简介：摘 要：近年来，随着广电网络的不断发展，我国相关部门也在加快建设广电网络资源管理的系统模式。基于此，本文以广电网络资源管理系统为研究对象，首先主要介绍了建设广电网络资源管理系统的重要意义，而且分析了广电网络资源管理系统建设的整体规划，希望可以为有需要的人提供参考意见。

简介：摘要 ： 电力是我国的基础产业 ， 关系到国计民生 ， 国家安全战略以及经济社会发展全局。具有十分重要的战略地位。电网人力资源管理工作关系到企业的竞争力和发展潜力。本文将针对电网企业人力管理的现状和问题 ， 探析其与企业绩效的关系，并提出几点相关建议。

简介：摘要电力企业的主要职责就是需要在遵循相关法律法规的基础上，合理调度区域内的电力资源，做好地区的用电规划，并且积极参与输变电工程和网路建设工程的投资、计划和经营。要保证电力企业的经济效益提高，就需要采取有效措施不断提高员工素质，加强企业的内部管理，而人力资源绩效管理制度是进行员工考核的重要途径。

简介：报载：最近，国家电网公司三届三次职代会暨2018年工作会议提出，必须把电网发展作为第一要务，坚持安全、优质、经济、绿色、高效的电网发展理念，持续加大电网投入，努力提高电网整体效能，消除电网发展不平衡不充分矛盾，更好地发挥电网在能源资源配置和转换利用中的基础平台作用。

简介：

简介：摘要人力资源管理系统是建立在先进的软件和强大的硬件支持基础上的人力资源管理模式，通过集成式的信息库、半开放的员工自助服务、工作流程的自动处理、外协以及相关服务共享，达到降低企业人力资源管理成本、提高工作效率、改进现代企业管理模式的目的。