简介：毛泽东坚持物质利益的人民性，强调物质利益的可见性．阐明物质利益的兼顾性，揭示实现物质利益目标的渐进性．指明实现物质利益目标的关键性，强调谋求物质利益的自主性，坚持对物质利益获得者教育的经常性，其物质利益思想是丰富的、深刻的。毛泽东的物质利益思想具有实践性、批判性、辩证性和全面性等特点，颇具特色。

简介：由于体制的和人为的某些因素所造成的市场形成价格的机制不完善甚至扭曲，使得城乡之间利益分配长期向城市倾斜，并导致城乡居民之间的收入差距不是缩小而是继续扩大。扭转这一趋势必须深化产品价格、劳动分配、要素交换等领域的改革，完善以市场为基础的公平合理的城乡利益分配机制。

简介：利益的分配从来就体现着激励与约束，高新技术企业的利益分配也不例外。但由于高新技术企业从事生产活动所需要的投资、员工、技术、市场等均以员工的知识、能力为基础，员工的脑力劳动成为劳动的主要形式．也是企业预期收益的主要来源，因此．高新技术企业利益分配的目标取向、原则选择及其体现的激励机制成为企业稳定发展、获取收益以及风险投资有效退出的关键。

简介：中国的工人、农民、知识分子构成了现阶段中国社会的三大主要阶层，这三大阶层的相对收入分配问题，既是一个重要的经济问题，又是一个敏感的政治问题，具有深刻的现实意义，本文拟对这一问题作初步探讨。

简介：马克思主义的物质利益原则是思想政治工作必须坚持的重要原则之一，自1999年全军政治工作会议正式提出以来，这一原则在我军思想政治工作中也得到了较好贯彻。但应该看到，当前物质利益原则的运用，很大程度上还停留在思想政治工作者主观理解的经验层次上，

简介：恩格斯指出:'每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来'(《马克思恩格斯选集》第2卷537页)。因此,任何社会经济控制系统,都是一个物质利益关系的耦合系统。这里就产生了一个物质利益在经济控制中的地位和作用问题。这个系统的控制关系首先表现为各种物质利益之间的相互制约关系,在其中,可以区分出两种基本的制约关系:一是个别利益之间的相互制约关系,二是个别利益与总体利益(或社会利益)之间的相互制约关系。经济系统的控制,是通过两种物质利益相互制约关系实现的。在商品经济中,物质利益是自动控制的客观基础。在这里,物质利益具有双重的控制论意义:第一,它是经济控制信号的实体或内

简介：以黑龙江五常大米为研究对象，从生产、收购、加工、流通和消费环节入手，分析高价大米供应链背后的利益分配机制，从而找出推高大米价格的成因，提出加大农业结构调整、完善价格传导机制，建立经济合作组织、提高稻农议价能力，切实保障农民利益、大力整顿订单农业，整顿流通环节、打击不正当暴利的建议。

简介：

简介：摘要：本研究旨在探讨企业专利技术转让中的利益分配机制。随着技术创新和全球化的加速，专利技术转让成为企业战略中的重要环节。然而，转让过程中的利益分配常常涉及复杂的技术、市场和法律问题，影响转让的成功与否。本文通过案例分析与理论探讨，揭示了当前利益分配机制中的主要问题，并提出了优化建议。研究发现，合理的利益分配机制应综合考虑技术贡献、市场价值和法律保护，确保各方利益的公平性。本文的研究结果将为企业在技术转让过程中提供理论依据和实践指导。

简介：<正>一、物质利益刺激机制是企业经营机制的动力机制当前经济改革的中心是要健全企业的经营机制,搞活企业。笔者认为,物质利益刺激机制是经营机制的动力机制,健全物质利益刺激机制是搞活企业的关键。只有依靠物质利益刺激机制产生的强大、持久的推动力,才能使企业经营机制有效运转。企业的物质利益刺激机制有外部和内部两部分。外部主要是国家运用各种经济手段,从物质利益上引导和调节企业的经营方向,实际上就是经济杠杆调节机制的重要内容。企业内部的物质利益刺激机制,是企业内部利用企业经营成果、刺激各职能主体,

简介：在组织可供分配的物质利益有限且短缺成为常态的情况下,组织必须注重物质利益分配的公平公正,避免因分配不公而引起人员激励受挫。由于成员之间物质利益的公平分配主要体现在外部公平、内部公平和绩效公平。因此,组织可以采取重视其他组织物质利益分配的水平和标准、采用科学的职位评价方法、建立和实施绩效管理系统等策略,有效增进成员的公平感。

简介：我们知道，改革开放一个重要方面就是把劳动者的贡献与其物质利益紧密联系起来。因为在改革开放以前，确实存在着片面强调思想作用，不同程度地忽视人们的物质利益的倾向。所谓“干好干坏一个样”就是这种现象的如实写照。

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简介：实践是个伟大的学校。我国四十年来的社会主义建设实践使我们深深地懂得:正确认识和正确处理物质利益与思想政治工作之间的相互关系,对于调动广大群众的积极性和创造性,顺利地进行社会主义建设和改革开放,实现四个现代化,有着特别重要的意义。所谓物质利益,就是体现在消费品和生产资料上的经济关系。思格斯说:“每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来”。

简介：自有人类以来,对物质利益的需求就始终贯穿于人类历史发展的进程之中.可以说,物质利益是人类不可回避的重要问题,也是人类从事一切活动的内在动因.马克思主义者从不回避物质利益问题.马克思曾说过,"人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关."坚持物质利益原则是马克思主义的重要观点.

简介：在拥资者出资,劳动者出卖劳动力的分配机制中,个人的薪金收入与其效益无关,因此就出现了人浮于事、出工不出力的劳动现象,造成服务质量下降,企业亏损甚至破产。在高校后勤转制面前,探索了“利益同享,风险共担”的分配模式,取得了一定的效果。

简介：为了完善薪酬激励机制,充分体现鼓励先进、多劳多得、优质优酬、各得其所的分配原则,促进安全服务质量提高,促进员工成长,自2014年9月起,武汉公交集团有限责任公司第五营运公司对驾驶员分配机制进行改进,并实行了星级服务津贴,依规合理,简明易懂,记录累计,长效评价。

简介：在计划经济条件下，事业单位管理是粗放型的，经营水平比较低，职工缺乏市场经营意识。随着市场经济日益发展和市政行业改革力度加大，原有的管理模式和工作机制已严重滞后于经济发展的形势。如何找准改革切入点，转换机制，提升管理，谋求发展，已成为市政行业单位共同面对的新课题。

简介：建设项目承包商组成建设项目承包联盟来承揽工程项目,能够达到优化资源配置、避免无序竞争,降低项目整体风险的目的。建设项目承包联盟的利益分配机制不合理是导致项目承包联盟不稳定、不持续的一个重要因素。运用模糊综合评价法对建设项目承包联盟中各参与方所面临的风险进行详细分析并定量评价,对Shapley值法利益分配模型进行改进,克服了传统的Shapley值利益分配模型没有考虑风险对收益分配产生影响的缺陷,最后通过实例证明了这种方法更为科学合理。