简介:摘要:人才是第一资源,国有企业高度重视人才,但在人才培养方面依旧存在诸多问题,导致人才结构与业务结构不相匹配,总量超员、结构性缺员,关键岗位、重要岗位在进行人员调整时容易出现断层现象,制约了国有企业人才的发展能力和创新能力,不利于国有企业高质量发展。因此,对于国有企业来说,要通过深化改革提升人才培养模式,建立多渠道人才培养体系,完善不同层次人才贯通式培养路径,加强现有人力资源培养与开发工作,充分用好、用活人才资源,改善国有企业人才结构不合理现象,把国有企业人员冗余的缺点转化为适合企业发展需要的人才优势,提高国有企业的创新力和竞争力。本文主要分析国有企业多渠道人才培养路径。
简介:初识张新民张新民出生在美丽的海滨城市秦皇岛,父母亲都是革命干部,他紧追着共和国诞生的礼炮声,仅晚了一个节拍没能成为共和国的同龄人.张新民当过兵,在人民军队这所大学校里练就了刚强坚毅的意志和敢于挑战自我的精神.
简介:扶贫开发是党和政府对贫困地区人民高度负责和关心爱沪、帮助的具体体现,是全社会的共同爱心,也是最终实现共同富裕的重大举措。内蒙古自治区由于环源和历史等因素的制约,经济还不发达,据统计,1997年自治区贫困旗县尚有50个,贫困人口达220多万。贫困面大,扶贫任务十分艰巨。县乡机构臃肿、人浮于事、财政困难是一个带有普遍性的问题,党政机关人员分流是新形势下党和国家的基本方针,坚决裁减冗员,建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队历,是目前面临的迫切任务。可是贫困地区相对来说,企业少、单位少,富裕干部向哪里为流,一直是人们苦苦寻求的目标。近两年,内蒙古各级政府行政机关将冗员分流与扶贫开发相结合,积极寻求
简介:战国时期流行于南方的行气派仙道知识,尤其托名“列子”的一系,是《庄子》道家借以向重个体生存、重内心体验转化的重要知识资源。《庄子》学说中“心斋”、“坐忘”的体道功夫论、“全其形生”与“神人”“真人”两种生存境界的追求以及“游”的生存策略等,均是以此为契机发展而来。与仙道不同,《庄子》并不求长生或神通,而是将其修行技术转化为体道、处世的方式,将仙道神话提升为理想生存境界;同时生长于这样知识土壤中,也决定了《庄子》对仙道的超越并不十分彻底。作为一般知识的仙道知识能够经庄子及其后学之手跻身精英思想之列,既有地域文化的偶然性,又是时代思想演变、知识体系更新的大势所趋。