浅谈国有企业多渠道人才培养路径

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摘要摘要：近几年来，我国国企在深化三年国企改革的大潮中，一直在寻找着创新和发展的契机。经过三年多的改革与发展，我国国企在治理结构、市场化运作、经营机制等方面已有明显成效。但是，在竞争日趋激烈、外部环境瞬息万变的情况下，国企要想提升企业的核心竞争力，就必须构建多渠道的人才培养机制。如何将企业内部和外部的资源进行有效的整合，使其在各方面都能顺畅地进行。本文通过对国企多渠道人才培养途径的探索和实践进行了探讨，以期为国企改革的顺利实施提供一定的参考。

DOI 54k21m5zl4/8632709

作者梁翻翻

机构地区太原市政建设集团有限公司大型机械租赁公司山西太原 030027

出处《未知》未知

关键词国有企业人才培养持续发展

分类 [][]

出版日期 2024年09月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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