简介：摘要档案创新是提高档案管理水平的有效途径，机关事业单位应根据当今档案管理创新的内容及程序，不断优化档案管理机制，迎合当今社会发展需求。本文根据多年档案管理工作经验，对机关事业单位的档案管理的创新方法及内容进行分析，提升档案管理水平。

简介：

简介：摘要机关事业单位养老保险基金收不抵支，如何确保社会保险费的应收尽收，避免骗保、偷漏缴费的发生,是各级经办机构要面对的共同课题。本文站在加强社会保险稽核工作角度，阐述如何化解矛盾，破解难题。

简介：

简介：1995年以来，江苏省各级人事部门积极开展机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，做了大量的、具体的、艰苦细致的工作，全省机关、事业单位工人考核工作从整体上讲已走上了正常发展的轨道。从另一方面看，全省工考工作的发展还不够平衡，在技术工人的等级考核和岗位管理规范方面还存在薄弱环节，

简介：摘要：目前，我国机关事业单位档案管理信息化建设依然存在诸多问题，如档案管理信息化建设认知不够、信息化体系硬件设施不健全等，阻碍了机关事业单位发展的脚步。因此，本文对当前存在的主要问题进行探讨，并提出提高机关事业单位档案管理信息水平的有效对策，旨在切实保障机关事业单位档案可以有条不紊地开展，提升其信息化水平。

简介：摘要：机关事业单位在中国特色社会主义市场经济发展、现代化建设过程中扮演着极为重要的角色，在信息化技术不断发展、各种先进工作手段日益成熟的今天，机关事业单位档案管理工作也迎来了新的可能性，而如何才能保证机关事业单位档案安全，成为必须要研究的重要课题之一。本文就在简单介绍机关事业单位档案安全保障的重要性的基础上，提出了一系列行之有效的机关事业单位档案安全保障措施。

简介：<正>我省机关事业单位养老保险工作呈现良好态势,得到国家人事部、省委省政府的肯定。截止今年一季度,全省社保机构累计征缴养老基金37053万元,支付退(离)休费19757万元,即凡参加了养老保险的单位和个人,都能按时领到退(离)休费,“社会稳定器”作用

简介：我国不少机关事业单位，特别是一些大的系统，都建立了内部审计，内部审计作为单位内部控制的重要组成部分．为提高政府资金使用效率、加强政府廉政建设起到了一定的作用，但是也有许多不尽人意的地方：如专职人员少，审计人员素质低；内审范围较窄，大部分仅限于财务收支审计；国家审计机关对内部审计指导较少；内审工作质量普遍不高；认识

简介：今年，渭城区人事局在编制管理上。认真贯彻落实省、市有关人事编制工作会议精神，坚决按照成办发[1999]13号《关于机构改革前加强机构编制管理严格控制机关事业单位进人的通知》要求。继续实行控编通知单、增人计划卡及工资基金三管齐下的管理办法。具体措施：一是国家统配人员(指大中专毕业生，复转军人)安置到本区的，由计划局、人事局、民政局、教育局、

简介：

简介：丹凤县控制机关、事业单位进人严把“五关”，即编制关、人事关、财政关、用人单位关、领导关。缺编单位补充人员，在有编制卡的前提下，由用人单位提出书面意见，经人劳局、编办审核后，提交县委分管组织的副书记、常务副县长，组织部长、人劳局长共同研究确定。同时还实行了编制与经营预算包干，编制奖罚办法，增人不增经费。减人不减经费，超编人头不拨工资经费，缺编1名奖2000元，

简介：本文通过对我国机关事业单位养老保险制度存在的问题进行综合性的分析，提出了具有可行性的对策和方案，试图通过这些探讨，能够深化社会保障理论研究的内涵，并能对机关事业单位养老保险制度改革的实践起到借鉴作用。

简介：现行机关事业单位养老保险体制存在的法制建设滞后、改革目标不明确、缺乏财政支持、政策不严谨、结算方式不科学等缺陷，影响和制约着机关事业单位养老保险改革的深化。必须从实际出发，立足长远，有的放矢，采取积极的措施推进机关事业单位养老保险制度改革，健全和完善机关事业单位养老保险体制。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的进一步深化和发展，机关事业单位的建设和发展也逐步进入了一个新的时期。在机关事业单位的经营管理中，档案管理显得越来越重要，所以，改革与创新档案管理工作，是实现机关事业单位档案资源合理利用的必由之路。当前，许多机关单位都开始重视档案管理工作，并取得了一定成效。但在档案管理工作的落实中，由于没有系统化的理论指导，仍旧存在一些的问题，限制了它的发展。其中，最为重要的就是档案管理模式单一，没有将现代化技术融入档案管理中，对提高档案利用效率具有一定的影响。所以，在新时期背景下，档案管理人员应根据档案管理工作存在的具体问题，积极探索创新管理优化途径，从而保证档案资源得到有效利用。

简介：摘要：随着机关事业单位车辆管理对策创新的研究，本文旨在分析当前车辆管理现状并探讨创新对策。通过对需求和挑战的分析，提出了智能化技术、共享模式和安全管理方面的创新思路。本文将着重讨论领导支持、组织架构调整和监督机制等关键因素的实施，并评估创新对策的应用效果。研究结果显示，创新对策能够提高管理效率、降低成本、强化安全管理，从而为机关事业单位车辆管理带来积极的变革。

简介：摘要：随着社会经济的发展，促进了机关事业单位的发展壮大，机关事业单位公务车的数量呈现逐年上升的增长速度，引发了一系列的公务车消耗问题，给公务车的管理造成了较大的弊端，影响着事业单位公务车量的正常使用和科学管理。本文主要是结合机关事业单位公务车辆的科学管理进行分析。首先对公务车辆科学管理的意义做出分析，提出了公务车辆管理中存在的问题，并结合存在的问题，提出

简介：摘要：人事管理是机关工作的关键，它决定着机关事业单位是否能够正常、科学地进行各种业务活动，并为社会提供相应的服务。在市场经济条件下，机关事业单位必然要面对市场的激烈竞争，只有保证人才的稳定和高素质，不断提高人才的素质，才能保证机关事业单位的正常运行，使机关事业单位更好地适应市场的发展。因此，要建立健全的人事管理制度，坚持正确的用人策略，建立能上能下的工作机制，规范管理，提高其工作积极性和创造性，逐步改变懒散局面，真正向现代化、先进化的事业单位转变，以人事管理为基础，进一步加强其人力资源管理。

简介：摘要：对政府机关事业单位来说，档案管理工作不容小觑。档案管理工作一方面是对机关事业单位工作内容的全面记录和跟踪，另一方面是服务群众的重要凭证。在信息化时代，中国档案管理可以利用信息化的优势，做好登记、分类、筛选、信息传递和共享，简化档案管理的工作内容，降低工作难度，满足机关事业单位的发展，最终带动其发展质量。

简介：摘要：在当前竞争激烈的人才市场中，机关事业单位面临着人才短缺的问题。为了解决这个问题，需要采取一系列有效的措施，来吸引并留住优秀的人才。基于此，本文提出几点建议，包括拓宽人才引进渠道、改善招聘流程、激励机制的建立、加强宣传和品牌建设等。通过这些举措，可以提高机关事业单位的吸引力，吸引更多优秀人才加入，为其发展注入新的活力。