简介：摘要:机关事业单位的人事档案是指国家行政单位和事业单位工作人员在从事公共活动过程中,通过对其劳动成果进行记录、保管与利用而形成的各类凭证，然而随着信息时代的到来以及市场经济体制逐步完善发展,使得传统人事档案管理模式面临新形势、新挑战。为了适应现代社会经济快速发展需求及改革深化要求等，机关事业单位应当加强人事档案信息化转型，本文基于此研究方向提出相关建议。

简介：摘要：随着我国社会经济水平的不断提升，信息技术高速发展，然而机关事业单位开始高度重视人事档案的信息化管理。在档案信息化管理建设中，要加强信息化技术对人事档案管理的支撑作用，大力提升机关单位的运营效率。

简介：摘要

简介：　　摘要：随着我国人口老龄化趋势的加剧，机关事业单位养老保险经办机构面临着越来越大的风险挑战。本文通过对机关事业单位养老保险经办机构的风险影响进行分析，总结了相应的风险控制措施。其中，内部风险控制包括员工培训与绩效管理、流程规范与内部控制建设、信息系统安全管理与数据风险控制;外部风险控制包括关注政策动向与法律法规变化、风险管理与投资组合优化、加强市场监管与投诉处理。通过这些措施的实施，可以有效降低机关事业单位养老保险经办机构的风险水平，保障养老保险金的安全运营。

简介：摘要: 机关事业单位养老保险制度是我国对于在职人员最为基本的养老保险制度，也是我国保险机制中最为关键的构成部分，是职工保障退休生活的重要支柱。随着养老保险基准进一步优化和改革，在面临复杂多变的外部市场环境下，养老保险机制中的各类性风险问题也不断涌现出来。因此，本文主要就机关事业单位养老保险制度改革新径进行分析，以供参考。

简介：摘要：近年来，随着机关事业单位的不断发展和改革，财务管理的重要性日益凸显。内控制度作为一种有效的管理工具，对于提高机关事业单位的财务管理水平具有重要意义。本文主要研究财会在内控管理方面可发挥的作用，以及如何运用内控制度提升机关事业单位的财务管理水平。

简介：摘要：在我国信息化快速发展下，机关事业单位也开始了重视人事档案的管理。人事档案是人事资源的重要部分，加强人事档案信息化管理不但可以提升效率，还可以保证人事档案的安全性。对此，本文首先提出机关事业单位人事档案管理的问题，根据问题提出管理的路径，供相关的机关人事单位参考。

简介：摘要：随着我国社会经济水平的不断提升，信息技术高速发展，然而机关事业单位开始高度重视人事档案的信息化管理。在档案信息化管理建设中，要加强信息化技术对人事档案管理的支撑作用，大力提升机关单位的运营效率。

简介：摘要：在新时期发展下，为了有效对机关事业单位进行规范管理，在其中加入了文书档案数量，需要确保这项工作质量，一定要提高其效率，不断对文书档案管理制度进行优化。文书档案作为机关事业单位中很重要的一项组成部分之一，这同样是其发展的主要资源，这项资料当中涉及事业单位发展整个阶段。对文书档案开展管理工作时一定要具有专业性和保密性等特征，同样，其有关资料一定要更加安全完整，这样才能更好推动机关事业单位高效率运转以及有序协调发展。所以要求机关事业单位各部门对这项工作提高重视。

简介：摘要随着社会不断发展，固步自封难以适应发展形势，各单位在发展过程中所面临的压力也在与日俱增。在新形势之下，在进行人力管理的过程当中必须不断适应当前社会的发展现状，不断转变管理模式，将人力管理与信息化管理建设模式紧密联系在一起，利用信息化的管理模式有效提升人力管理工作的效率，进而提高人力管理发展水平。本文以机关事业单位为研究对象，从现实出发探讨机关事业单位人力管理信息化平台建设。

简介：摘要机关事业单位都有专属的政工部门，单位政工人员的思想政治水平、道德水平、工作素质是部门建设的重点内容，也关系到政工部门与其他部门之间的和谐友好相处，从这一点能够看出机关事业单位的软实力，在实现中国梦的背景下，对进一步提升政工人员思想政治建设工作将落到实处，让我国机关事业单位展现出良好的精神风貌。

简介：依据我国机关事业单位养老保险最新政策,采用精算方法考察了不同加入年龄、工资水平、退休年龄和职业年金缴费率对养老金替代率的影响。研究发现新政实施后,若考虑职业年金机关事业单位职工养老金替代率不降反升,进一步拉大了与企业职工养老金替代率的差距,加剧社会不公。同时,我国社会基本养老承担了过高的养老责任。应适当延长退休年龄;短期应降低职业年金缴费率,确保养老保险制度的公平性;长期应逐步降低基本养老金替代率,大力发展职业年金,完善养老金结构。

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简介：<正>麻阳县机关事业单位社会养老保险制度改革于1995年11月正式实施。截止今年7月底,全县共有160个机关事业单位共6113名在职干部职工参加了社会养老保险,占应参保总人数87％。共收缴养老基金210万元,支付811名离退休人员养老金133万元,积累基金187万元,社会养老保险工作已步入正常运行轨道。其具体做法是:

简介：摘要目前，在很多的机关事业当前，政工干部都没有充分的发挥角色作用，没有融入机关单位的实际工作当中，对单位内起不到良好的思想指导作用，使得机关事业单位中出现了一些思想不稳定、工作不积极的人员。

简介：机关事业单位养老保险工作已经取得了长足的发展和进步,对改革、发展、稳定的大局发挥了积极作用,但是还存在许多亟待解决的问题。这些问题可以归纳为“四个不”,即政策法规不统一、待遇与缴费不挂钩、基金筹集机制不健全、社会化服务不到位。如果能有效地破解这些矛盾和问题,机关事业单位养老保险工作将会上一个大的台阶。第一,关于政策法规不统一的问题。机关事业单位

简介：摘要养老保险制度的建立为现代社会提供了重要保障，而我国机关事业单位的养老保险制度在改革的过程中没有很好的得到贯彻落实，不但约束了我国保障制度的前进和发展，而且减缓了社会向统一劳动力市场前进的步伐。同时，在一定程度上增加政府的财政负担，不利于全社会的健康和谐发展。文章首先对我国事业单位现阶段养老保险制度突出的问题进行深刻的研讨，对目前养老保险相关制度表现形式作出客观评价，强化全社会对于事业单位需要改革养老险体制的必要认识。所以，对于事业单位养老保险现有体制展开改革势在必行，始终坚持权利和义务一致并行的原则，建立健全养老保险制度，是促进我国社会主义国家公平合理，保持我国社会稳定与和谐的重要举措。

简介：在党政机关事业单位中,"小金库"主要是由个别单位和部门违反国家财经法规及其他有关规定,侵占、截留、隐匿各种应交收入,或以虚列支出等方式将资金转移到本单位财务外,私存私放,不纳入单位预算管理,不将收支列入单位会计账内的那部分资金。其用途一般是用于单位福利发放,搞小

简介：摘要现在的社会中不难发现，因为各种因素的约束，我们国家的档案管理水平相对比较低下，规范程度也远不及其他国家，影响了档案管理工作的实施效率。档案管理是机关事业单位中最重要的组成成分，是单位了解应聘者的重要依据。一个人在社会上有怎样的经历，他的经历是否会影响机关事业单位的发展，这都需要严格把握。机关事业单位的相关部门会根据档案上的记录合理选择以及安排人的岗位，所以档案管理工作的实施有必要规范化。下面这篇文章，我们将带大家来探讨一下机关事业单位应当如何加强档案规范化管理，在管理时应当运用怎样的措施解决。