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三甲医院编外合同制护士流失现象调查及分析

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摘要摘要本研究分析了北京市某三级甲等综合医院五年内护士离职状况，为稳定护理团队人员和提升整医疗服务质量提供依据。采用访谈调查法和问卷调查法对北京市某三级甲等综合医院2017年~2022年护士离职情况进行调查和分析。结果显示工作压力大、长期超负荷工作、被区别对待、应对常态化疫情防控的人力资源不足、晋升机会缺失、薪资不满是离职的主要因素。结论表明，需根据护士人群特点对管理体系进行调整，从而提高护士积极性，减少护士流失。

DOI 3j76n9kq41/7911153

作者郝秀玲刘佳佳

机构地区北京市华生康复医院北京市丰台区100075

出处《中国医学人文》 2023年17期

关键词护理人员，编外合同制，员工流失，离职倾向

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2023年12月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）