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简介：摘要随着近年来我国医行体制改革的深入，在实践中进行了医院药房托管的尝试，已经在国内各大、中、小医院开始实行该模式存在一定的问题，但是也有积极的一面。为此，本文阐述了医院药房托管的优点，以及药房托管存在的问题和对策。

简介：摘要随着全国新医改方案的出台，各地医院也出现医药分家试点。作为部队医院药房，也要适应行业的发展，通过药房托管模式探讨医疗改革机遇下部队医院药房管理模式是必要的。

简介：摘要目的探讨三级医院托管基层医院管理模式的优势。方法通过三级医院的护理管理理念，将护理管理分为质量控制组、文件书写组、感染控制组、护理操作组。结果自托管2年后，被拖医院护理管理水平有了明显的提高，质量控制方面护理不良事件发生率为7.3％、4.2％；文件书写合格率为87.6％、96.1％；护理操作考核合格率为84.7％、94.4％。结论三级医院托管基层医院能提高护理管理能力，有效保障了基层医院护理质量与安全。

简介：自2006年南京的药房托管以来，以江苏、湖北、吉林、山东等地为代表的最早一轮药房托管已逐渐淡出人们的视野，但随着公立医院改革以及药品集中采购等医改配套政策的深度推进，近期药房托管似乎又开始热了起来，而且被赋予了新的要义。

简介：摘要：对某大型三甲医院托管模式进行分析，为推动全民健康、实现医疗卫生资源平衡协调发展提供建议。本文采用案例分析法，主要介绍高水平医院托管模式，并对托管成效进行分析，进而提出加大对受援医院的支持力度、推进管理体制改革等启示性建议。

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简介：【摘要】本文介绍了现代政府医院合作模式下托管实践的背景，阐述在具体实践中遭遇的难题，同时结合医院的实际情况，介绍政府医院合作模式下现代三级医院托管时间的策略，以充分调动专家团队的积极性，发展互联网及医联体，促进医院的稳定可持续发展。

简介：摘要目的本文介绍了医院托管的概念及模式，从医院托管的被托方、受托方和委托方的角度出发分析了大医院对中小医院托管存在的问题及原因，探讨了促进医院托管发展的相关对策。

简介：目的：探讨托管二级医院护理管理策略，提高护理质量和管理水平。方法：通过分析近3年来托管二级医院功能定位和护理管理的现状，了解其目前护理管理体系及管理者综合管理能力方面存在的问题，探讨和制定其护理管理对应的策略和解决方法。结果：与托管前比较，托管后的二级医院培养了与医院功能定位特色相适应的一批优秀护理管理和教学人员以及青年护理骨干力量，医院文化和信息建设、护理质量各维度得分、护士工作满意度及职业认同感均显著提高（P＜0.05）。结论：应用三甲医院优质护理资源，对托管二级医院实施科学的护理管理和人才培养的革新，能有效改善托管二级医院的护理质量和服务能力，提高科研水平，提高护士工作满意度。

简介：药房外包（托管）是在国家逐步取消公立医院“以药补医”,最终实现“医药分开”的改革过程中自发出现的一种现象,迄今已有17年的历史。在建设法治中国的过程中,任何领域的任何改革都要符合法治的精神和原则。对医药分开改革中发生的药房外包（托管）现象,理应进行法律的审视、评价与规范。本文梳理归纳了公立医院药房外包（托管）的主要形态和特征,从外包（托管）关系基本构成入手,明确药房（外包）托管的法律含义和法律性质。在此基础上,根据相关法律规定和医改政策,进一步分析阐述其中存在的涉嫌无效、涉嫌触犯《反不正当竞争法》等诸项法律风险,探讨可能构成的法律责任。藉此为“医药分开”相关改革举措的设置与实施,提供法律参考意见。

简介：3月2日-3日,安徽省胸科医院医联体办公室与胸外科专家组赴临泉县人民医院,参加临泉县人民医院与安徽省胸科医院医联体工作推进会,开展对临泉县人民医院胸外科托管的交流对接工作。会上,临泉县人民医院党委书记韦伟说：安徽省胸科医院托管临泉县人民医院胸外科,不仅使医联体工作进一步落到实处,同时做到＂大病患者不出县＂,

简介：“医疗是最敏感、也最无终极目标的。”在近日的深圳市医改动员大会上，广东省委常委、深圳市代市长王荣一语讲出了医改之难。然而，深圳将继续稳步推进，并试图在公立医院改革等方面在全国率先有所突破。在会上，深圳医改2009-2011年重点实施方案得以出台，医保、社康、公共卫生服务、基本药物制度落实、公立医院改革等5方面成为今后两年医改“发力”重点。根据初步测算，为实现改革目标，深圳将投入196亿元。

简介：摘要推行聘用制是党中央、国务院深化事业单位改革的一系列重大决策之一，医疗单位实行人事代理委托管理也因此应运而生。人事代理制度的推行有利于建立灵活的人才流动机制，但也存在不少亟待解决的问题。本文分析了当前人事代理制度在医疗单位运行中的利与弊，提出了完善医院人事代理制度的看法，使人事代理制度更好地为医院服务。

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简介：摘要目的探讨全面托管模式下优质护理资源下沉在基层医院护理质量管理中的应用效果。方法于2017年1月通过成立护理托管帮扶小组整合优质护理资源下沉到托管的基层医院（宁波大榭开发区医院），健全护理管理制度及护理质控三级体系，加强护理质量督导及绩效考核，多元化培养护理人才等措施。比较全面托管前与托管2年后基层医院的护理质量、护士床边综合能力、护士工作满意度、职业认同感及患者满意度。结果托管2年后基层医院的护理质量各维度得分及总分显著高于托管前，差异有统计学意义（P<0.05）。托管2年后的护士床边综合能力、护士工作满意度均高于托管前，差异有统计学意义（χ2值分别为16.97、40.08；P<0.01）。托管2年后的护士职业认同感各维度得分及总分高于托管前，差异有统计学意义（P<0.01）；托管2年后的患者满意度较托管前提高，差异有统计学意义（χ2=30.40，P<0.01）。结论全面托管模式下将优质护理资源下沉到基层医院，实施科学的护理管理及人才培养的革新模式，能够有效改善托管医院的护理质量，提高护士工作满意度、患者满意度，促进托管医院的可持续发展。

简介：用到“解构”这个词，看上去颇为大动干戈。解构主义是上世纪60年代始于法国的一种哲学思想，倡导打破现有的单元化秩序，也包括打破人意识上的秩序。如果从这个意义上来看，九好要解构的应该是现有的后勤产业，“办公托管”正是以打破原有秩序的姿态出现在这个产业里。当然这里所谓的“解构”办公托管，更倾向于以理性客观的角度去深度分析引起后勤产业变革的“办公托管”。

简介：在竞争压力爵益强化的大都市，许多年轻父母忙于生计无暇照看放学后的孩子，而选择了将孩子放到托管所等各类托管机构。然而记者调查发现，一些托管机构良莠不齐，有的还埋藏着隐患。前段时间，福建泉州市发生的一起一名小学生在托管所意外晕倒并最终身亡的事件，让人们对托管行业有了更多的关注。不少人对托管机构的管理现状表示担忧。