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  • 简介:在学校托管的产生背景下,学校托管要有新的思路。学校依据以学校为本的原则,实施了“软托管”,获得了明显的实效。文章阐述软托管模式的主要结构:“一个核心理念、两个工作层面、三个发展维度、四个基本取向、五项重点工作”并对如何操作加以介绍。

  • 标签: “软托管”模式 硬发展 学校管理
  • 简介:通过对如皋市丁堰镇农业生产全托管服务经营模式、效果以及存在问题的分析研究,提出全托管经营服务的发展思路。

  • 标签: 全托管 实践 探索
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  • 简介:用到“解构”这个词,看上去颇为大动干戈。解构主义是上世纪60年代始于法国的一种哲学思想,倡导打破现有的单元化秩序,也包括打破人意识上的秩序。如果从这个意义上来看,九好要解构的应该是现有的后勤产业,“办公托管”正是以打破原有秩序的姿态出现在这个产业里。当然这里所谓的“解构”办公托管,更倾向于以理性客观的角度去深度分析引起后勤产业变革的“办公托管”。

  • 标签: “解构” 托管 后勤产业 哲学思想 60年代 解构主义
  • 简介:在竞争压力爵益强化的大都市,许多年轻父母忙于生计无暇照看放学后的孩子,而选择了将孩子放到托管所等各类托管机构。然而记者调查发现,一些托管机构良莠不齐,有的还埋藏着隐患。前段时间,福建泉州市发生的一起一名小学生在托管所意外晕倒并最终身亡的事件,让人们对托管行业有了更多的关注。不少人对托管机构的管理现状表示担忧。

  • 标签: 托管机构 竞争压力 大都市 小学生 泉州市 孩子
  • 简介:摘要:“双减”政策如春风拂面,为教育领域带来了新的生机与挑战。课后托管服务,作为这一背景下的创新实践,正悄然改变着学生的学习生活。本文旨在探讨双减政策下课后托管服务的创新实践,分析其对学生、家长及教育机构的深远影响,并提出具体实施策略。通过实例与理论的结合,展现课后托管服务如何在新时代背景下焕发新活力,成为学生全面发展的有力支撑。

  • 标签: 双减政策 课后托管 创新实践
  • 简介:“颖颖,你们班上有没有谁自己出门旅行过?”我问女儿。

  • 标签: 旅客 托管 成人
  • 简介:荷兰的托管令是一项针对犯罪精神病人的保安措施,其宗旨一方面在于保护社会免受犯罪精神病人的进一步侵害,另一方面则通过对犯罪精神病人的强制医疗,使其摆脱精神疾病,复归社会。由于托管令不是刑罚,它不具有刑罚的报复性和惩罚性。出于防卫社会的要求,托管令的期限是根据他人或公众人身财产安全的需要来确定的。

  • 标签: 托管令 医疗令 犯罪精神病人
  • 简介:四点钟放学派生托管难题教育部在《义务教育课程设置实验方案》(2001年11月19日)中规定:小学1~2年级,每周总课时为26节;3~6年级,每周总课时为30节;小学生1周5天上学时间,平均每天最多上6节课。照此计算,如果小学生每天上午上4节课,下午上2节课,那么到下午4点钟左右学校放学时,家长们还有一两个小时才能下班,很多家长很难在此时接走孩子,4点钟问题由此产生。

  • 标签: 托管 小学生 实验方案 课程设置 义务教育 教育部
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  • 简介:摘要托管是公立医院改革的一种重要模式。在被托管方产权不变的情况下,实现所有权和管理权分离的一种尝试,有利于优质医疗资源的合理流动和整合。通过对江阴市第五人民医院托管江阴市文林卫生院过程的分析和研究,阐述了托管的思路和成效,并对此进行深入探讨,为公立医院改革提供思路和借鉴。

  • 标签: 托管 战略 实践
  • 简介:摘要目的探讨全面托管模式下优质护理资源下沉在基层医院护理质量管理中的应用效果。方法于2017年1月通过成立护理托管帮扶小组整合优质护理资源下沉到托管的基层医院(宁波大榭开发区医院),健全护理管理制度及护理质控三级体系,加强护理质量督导及绩效考核,多元化培养护理人才等措施。比较全面托管前与托管2年后基层医院的护理质量、护士床边综合能力、护士工作满意度、职业认同感及患者满意度。结果托管2年后基层医院的护理质量各维度得分及总分显著高于托管前,差异有统计学意义(P<0.05)。托管2年后的护士床边综合能力、护士工作满意度均高于托管前,差异有统计学意义(χ2值分别为16.97、40.08;P<0.01)。托管2年后的护士职业认同感各维度得分及总分高于托管前,差异有统计学意义(P<0.01);托管2年后的患者满意度较托管前提高,差异有统计学意义(χ2=30.40,P<0.01)。结论全面托管模式下将优质护理资源下沉到基层医院,实施科学的护理管理及人才培养的革新模式,能够有效改善托管医院的护理质量,提高护士工作满意度、患者满意度,促进托管医院的可持续发展。

  • 标签: 护理管理研究 护理质量 托管医院 职业认同 工作满意度
  • 简介:摘要:文化要接地气,要贴合员工诉求。古语云:令民与上同意者也,故可以与之死,可以与之生,而不畏也。同意的基础前提是同利,只有大家最大限度形成利益共识,才能让员工与企业同生共死。然而,很多企业都有意无意地忽略了这个基础前提。只要求员工同意,却不与员工同利。画饼充饥的年代已经过去,员工努力上班,是因为要求上进,也是因为需要养家糊口,因此企业文化的提炼应走下神坛,走入群众,打造命运共同体。文化融合亦如此,需要认同、同意、同利。

  • 标签: 企业文化 融合 文化冲突
  • 简介:一次和经营书画的朋友聊天,涉及书画市场,并谈到一些人。朋友情绪激动地骂了一些人,指名道姓地说某位画家几年前收他的订金却至今没有给他作品。见此,我赶紧将话题转向了别处,因为这通常是一个公说公有理、婆说婆有理的话题,我无须插什么话。

  • 标签: 订金托管
  • 简介:2002年底,东骏大药房和昆明五华区保健医院合作以后,摸索出一整套“院店结合”的经验,发展速度越来越快,短短两年便成功运作了9家医院,之后发展愈发迅速,到2009年成功接手了27家医院药房的经营权,并自建了5个社区卫生服务站。东骏模式并非真正意义上的医药分开,而是仅仅参与医院药房的药品配置、定价及销售等经营环节,管理职责仍然属于医院,与“托管模式”的区别在于管理主体的不同。

  • 标签: 托管 社区卫生服务站 医院合作 医院药房 管理职责 2009年