简介：摘要：在我国高速发展的作用下，社会工程管理专业的作用逐步提升，

简介：摘要：随着社会经济的发展，各种类型的企业在国内的市场上扎根，对企业经营管理的要求也越来越高。但是，中国企业在培养工商管理人才方面，存在着片面和不健全的问题。文章着重论述了新一轮的应用型工商管理人才的培养策略。

简介：摘要：酒店管理作为新文科发展的重要部分，应用型创新创业能力培养发展势在必行。本研究通过走访酒店企业、应用型高校、毕业生代表，发现应用型酒店管理人才创新创业能力问题集中表现为酒店管理知识创新存在明显短板、酒店管理人际创新缺乏艺术表现、酒店管理素养创新需要精神支撑等三个方面。由此，本研究提出以下培养路径：第一，构建应用型酒店管理人才创新创业能力体系；第二，将专创融合教育贯穿人才培养全过程；第三，提升专业教师创新创业教育教学能力；第四，加强酒店管理专业学生创新创业培训。

简介：【摘要】中职教育组织是培养专业性人才的主要产业基地，针对社会发展各行各业发展趋势都是有着较大影响。而旅游管理乃是中职学校最热门的专业，为了能培养更多的旅游管理优秀人才，一定要随时期发展的方向持续创新人才培养方式，探寻新形势下的旅游管理人才培养发展前景，本文对从为旅游管理人才培养建立良好的培养方案及人才培养方法两部分展开论述望有利于教育改革。

简介：【摘要】应用型本科院校创新财务管理人才的培养，就要进行教学改革，要从教师教什么转变到学生学什么，要以学生为中心，以任务为导向，并持续改进。为了更准确地掌握学生的学习成效，及时给学生反馈并作出教学调整，就要重视更能反映学生学习状态的过程性考核，从而实现对教学环节的控制和监督，保证教学目标的有效达成。

简介：摘要：随着中国经济的飞速增长，其国际竞争力也日益增强。为了跟上这一趋势，许多新兴的企业纷纷崛起，以满足中国的经济和社会需求。但是，由于当前的市场环境，各家企业之间的竞争更多地体现为人才的竞争。随着当今日益激烈的市场竞争，为了确保企业的长期稳定发展，企业必须加强对员工的培训，特别是对于那些具有专业知识、经验丰富的企业管理者。这样，不仅可以满足当今社会的需求，也可以为企业带来更多的机遇，使之走向高科技的新时代，实现可持续的发展。尽管近年来我国企业在培养企业管理人才方面取得了一定的成效，但仍有一些问题需要解决，比如缺乏有效的激励机制、缺乏有效的考核机制等。因此，本文将深入探讨如何有效地培养企业管理人才，以期为企业的可持续发展提供有效的支撑。

简介：摘要：作为我国社会主义市场经济体系中不可或缺的一环，国企要想有效应对日益加剧的市场竞争，就必须不断加强人才管理，积极采用现代经营理念、组织方式方法高效选拔与培养优秀人才。构建完善、有效的企业经营管理人才选拔与培训机制有利于全面提升经营管理效率，激发经营管理人才积极性，推动企业更好地与社会主义经济发展需求相适应，基于此，本文主要探讨国企选拔与培养经营管理人才有效途径，以供参考。

简介：摘要：建筑安全是保障人民群众生命财产安全的重要工作，而建筑安全管理人才的培养则是提高建筑行业整体安全水平的关键。本研究通过对建筑安全管理人才培养模式的创新进行分析，探讨了当前面临的问题及其原因，并提出了相应的解决方案。研究结果表明，现有培养模式存在一些不足之处，比如理论与实际脱节、培养过程中缺乏综合素质培养等。为了解决这些问题，本研究提出了以实践为基础的培养模式、加强综合素质培养、推动理论与实践相结合等创新措施，旨在优化建筑安全管理人才的培养。

简介：摘要：建筑安全管理的核心内容是加强安全意识教育，培养安全专业人才，从而提高建筑企业的安全性。由于当前建筑企业对安全管理的重视程度不足，导致我国建筑企业的安全管理水平不高。在这种情况下，建筑企业要想提高自身的安全管理水平，就需要结合当前我国建筑企业对安全管理人才的需求，创新人才培养模式。文章从当前我国建筑企业对安全管理人才需求入手，分析了传统建筑安全管理人才培养模式存在的问题，并提出了相应的创新培养模式。

简介：摘要：本文围绕财务信息化管理人才培养体系构建展开论述，探讨了制定科学合理的培养目标、选择多样化的培养方式、制定科学的评价及考核指标、建立良好的学习氛围和团队合作机制等有效途径和策略。通过这些措施，能够有效提升财务信息化管理人才的素质和能力，为企业适应信息化时代的发展需求提供有力支持。

简介：摘要：国企经营管理人才选拔和培养机制是指国有企业在招聘、选拔和培养管理人才时所采取的一系列制度和措施。为了适应市场经济的发展，国企需要具备高素质的管理人才来推动企业的发展和竞争力提升。国企经营管理人才选拔和培养机制是一个全面考虑人才需求、选拔与培养相结合的系统工程，旨在培养出适应市场经济发展需要的高素质管理人才，推动企业的可持续发展。

简介：

简介：【摘要】目的：分析强化医院行政管理方案在医院的建立与管理实践情况。方法：抽取2019年1月至2022年12月我院80例医护人员作为研究样本，分组方式为数字抽签法，分别为实验组（40例，强化医院行政管理）与参照组（40例，常规教学行政管理），比较分析两组医护人员的考核结果（工作责任心、观察病情能力、医护技巧、病历书写）以及医护人员的行政管理满意度。结果：实验组医护人员的考核结果与行政管理满意度均高于参照组，组间数据差值有统计学意义（P

简介：摘要：事业单位档案管理工作是对工作人员学历、工作履历、升迁、业务、考核等多项内容的真实记录，有助于提升事业单位的工作效率，为事业单位的决策和治理提供历史依据并发挥重要的现实作用。而人作为事业单位档案管理的核心要素，对于整合档案资源、提升档案管理效率起着至关重要的作用。基于此，本文就事业单位档案管理人才培养策略进行简要探讨。

简介：摘要：伴随着我国经济不断提升，医疗卫生事业发展速度也极快，医疗市场竞争越来越激烈，稍有不慎就会被淘汰。想要在竞争中脱颖而出软实力意义重大，医院行政管理部门拥有一支综合素质高的队伍，可满足医院长远发展需求。而在医院建设中行政管理人才队伍的建设有着重要作用，伴随着医疗模式改变，医院行政管理人员中存在的问题越来越明显，为了确保医院长远发展，加强医院行政管理人才队伍健康格外重要。

简介：摘要：新时期，随着我国医疗卫生事业的迅速发展、医疗卫生体制改革的不断深入，人才逐步成为医疗机构发展的核心竞争力，而医院人力资源的合理配置及行政管理人才的相关改革，也正从较为单一的经验型管理向更为综合专业的职业型管理迈进。当前，如何有效提升行政人才的岗位胜任力，并以胜任力为基础构建科学的人才培养体系以及评价体系，从而切实提高医院行政管理人才队伍的素质水准和管理水平，已经成为医院内部人力资源发展与改革的一项重要课题。

简介：摘要：伴随着我国经济不断提升，医疗卫生事业发展速度也极快，医疗市场竞争越来越激烈，稍有不慎就会被淘汰。想要在竞争中脱颖而出软实力意义重大，医院行政管理部门拥有一支综合素质高的队伍，可满足医院长远发展需求。而在医院建设中行政管理人才队伍的建设有着重要作用，伴随着医疗模式改变，医院行政管理人员中存在的问题越来越明显，为了确保医院长远发展，加强医院行政管理人才队伍健康格外重要。

简介：摘要：工商管理人才培养模式的创新与实践是当前研究的热点之一。本论文旨在探讨工商管理人才培养模式的创新策略和实践经验，以推动工商管理人才培养的进步和发展。通过分析当前工商管理人才培养模式存在的问题和挑战，提出了一种基于项目驱动的人才培养模式和基于实践教学的人才培养策略。研究发现，在工商管理人才培养中，理论与实践的结合是至关重要的，项目驱动可以有效培养具备实际操作能力的管理人才，而实践教学可以提高学生的综合素质和问题解决能力。创新被认为是推动工商管理人才培养模式发展的重要驱动力。本研究为工商管理人才培养提供了有益的启示和借鉴，对于促进工商管理人才培养的实践和创新具有一定的实际意义和推动价值。

简介：摘要：近年来，我国对人才的需求不断增加，人才的培养也越来越受到重视。人才作为科技的载体，科技创新人才的培养对科技进步、国家发展和民族振兴具有重大现实意义。我国科技创新人才培养进入全面发展阶段，在规模结构、创新能力、国际合作等方面成效显著。新时代科技创新人才培养，必须坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向；深入推进科技体制改革，激发人才创新动力和活力；深化教育体制改革，增强人才的对口性与可塑性；推动高水平对外开放，营造人才合作新生态。论文就加强科技创新人才建设，优化高质量发展人才环境的措施进行研究，为实现人才引领驱动提供支持。

简介：摘要：当前，人才队伍建设已被提升至国家战略高度。2021年，中央人才工作会议提出，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地的奋斗目标。人才资源作为“第一资源”，是实现自主创新的关键。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，科技型企业的生存发展同样靠人才。在这一时代背景下，科技型企业进一步建强创新人才队伍，从而实现自主创新发展，是企业内生需求和外部动力共同导向的必然选择和迫切需要。