简介：

简介：2000年11月10日,乌鲁木齐行政学院正式挂牌成立。作为培训提高乌鲁木齐公务员素质及研究行政体制改革的阵地,行政学院面临着前所未有的机遇和巨大的挑战。一方面,改革开放特别是进入90年代以来,随着社会经济和科学技术的迅猛发展,随着社会主义市场经济体制的建立,社会公众和公务员的观念也发生了很大变化,产生了许多

简介：摘要医院的行政管理工作关系到医院的整体建设，也关系到医院的发展。在当前的医院管理体系当中，行政管理是其中关键的一部分，行政管理人员无论在素质还有工作方面还存在一定的问题，因此管理人才队伍建设迫在眉睫，基于此，本文对医院行政管理人员队伍建设工作进行分析和研究，增强医院竞争力，由此在快速发展的市场当中更为适应。希望本文的分析和研究对相关工作人员能够起到积极的参考作用，具有一定的启示性。

简介：【摘要】目的：分析强化医院行政管理方案在医院的建立与管理实践情况。方法：抽取2019年1月至2022年12月我院80例医护人员作为研究样本，分组方式为数字抽签法，分别为实验组（40例，强化医院行政管理）与参照组（40例，常规教学行政管理），比较分析两组医护人员的考核结果（工作责任心、观察病情能力、医护技巧、病历书写）以及医护人员的行政管理满意度。结果：实验组医护人员的考核结果与行政管理满意度均高于参照组，组间数据差值有统计学意义（P

简介：摘要：伴随着我国经济不断提升，医疗卫生事业发展速度也极快，医疗市场竞争越来越激烈，稍有不慎就会被淘汰。想要在竞争中脱颖而出软实力意义重大，医院行政管理部门拥有一支综合素质高的队伍，可满足医院长远发展需求。而在医院建设中行政管理人才队伍的建设有着重要作用，伴随着医疗模式改变，医院行政管理人员中存在的问题越来越明显，为了确保医院长远发展，加强医院行政管理人才队伍健康格外重要。

简介：摘要：新时期，随着我国医疗卫生事业的迅速发展、医疗卫生体制改革的不断深入，人才逐步成为医疗机构发展的核心竞争力，而医院人力资源的合理配置及行政管理人才的相关改革，也正从较为单一的经验型管理向更为综合专业的职业型管理迈进。当前，如何有效提升行政人才的岗位胜任力，并以胜任力为基础构建科学的人才培养体系以及评价体系，从而切实提高医院行政管理人才队伍的素质水准和管理水平，已经成为医院内部人力资源发展与改革的一项重要课题。

简介：摘要：伴随着我国经济不断提升，医疗卫生事业发展速度也极快，医疗市场竞争越来越激烈，稍有不慎就会被淘汰。想要在竞争中脱颖而出软实力意义重大，医院行政管理部门拥有一支综合素质高的队伍，可满足医院长远发展需求。而在医院建设中行政管理人才队伍的建设有着重要作用，伴随着医疗模式改变，医院行政管理人员中存在的问题越来越明显，为了确保医院长远发展，加强医院行政管理人才队伍健康格外重要。

简介：为探究当前我国经济发展转型期,社会对行政管理人才的需求及其职业能力要求,在实地调研基础上结合规范分析法进行探析。分析认为,行政管理人才就业面广,社会需求巨大,但更需要复合型应用性人才。故从社会需求、学生就业和国家人才培养的三维视角出发,行政管理专业学生应着重培养计划组织能力、文案写作能力、计算机应用能力、懂法行政能力、财务管理能力、调研分析能力、创新能力等职业能力。

简介：与东盟国家加强交流合作的“东盟旅游行政管理人才培训项目”自2012年举办以来,培训管理者在工作中较多关注了培训的组织与实施,缺乏对评估工作的重视。基于对两种常用培训评估法(四级评估法和CIRO评估法)适用性的分析,通过培训中的过程监控和培训后的成果评估,对培训进行全程质量监控,确保培训质量,优化培训设计,提高培训参与者的积极性。

简介：内容摘要：根据行政管理专业学生的培养目标以及就业去向可以得知该专业类的大学生从事公共事业的可能性大，进入公务员序列的人数也较其他专业人数多，这部分大学生未来很可能手握大量公共资源与公共权力。法治政府建设是我国全面推进依法治国的重点，而依法行政是关键。要做到依法行政，首先就要加强法治教育进行法律内化。行政法学，作为一门专门研究行政关系，规范和控制行政权的法律规范的行政管理专业核心课程，应受到重视。本文将联系实践教学对该门课的教学内容，改革路径进行专门研究，以提高该专业学生的法律素养和依法行政能力。

简介：摘要随着时代的进步和社会的快速发展，对行政管理人才的要求也越来越高。以传统为主的行政管理人才培养模式，不仅使其不能满足市场发展对行政管理人才的要求，还严重阻碍当前高校行政管理专业学生毕业后的就业与发展。而这一过程中，以就业为导向的行政管理人才培养模式就表现出巨大的优势。基于此，本文将在现阶段行政管理专业学生的就业供求环境的基础上，分析导致行政管理专业学生就业难的原因，研究如何进行以就业为导向的行政管理人才培养。

简介：摘要: 行政管理作为军队医院管理中的重要内容，是医院管理的基石。做好行政管理，则可有效提升医院核心竞争力，提升经济和社会效益，确保军事任务的完成。如何建设一支高素质的行政管理队伍呢？首先，强化思想政治教育。其次，加强业务能力培训。再次，紧贴一线靠前服务。最后，健全考核激励机制。

简介：摘要：随着市场经济的发展和政府职能的转变，行政管理专业人才培养的重要性日益凸显。然而，当前行政管理人才培养模式与社会需求存在一定程度的脱节，导致毕业生就业率和就业质量受到影响。因此，研究行政管理人才培养模式与社会需求对接具有重要的理论和实践意义。本文以行政管理人才培养模式与社会需求对接为研究对象，探讨了行政管理专业人才培养模式的创新与社会需求的关系。通过分析当前行政管理人才培养的现状和存在的问题，提出了行政管理人才培养模式改革策略，并对其关键要素和实施路径进行了详细阐述。

简介：【摘要】在医院管理中，行政管理人才的培养属于人力资源管理的重要内容，只有培养足够的行政管理人才，才能更好的提升医院管理工作质量。因此，医院管理人员可以将岗位轮转引入到医院行政管理人才的培养当中，通过岗位轮转管理模式，提升行政管理质量和管理工作效率，更好的提升医院管理质量。因此，本文主要针对岗位轮转在医院行政管理人才培养中的实施意义和具体策略进行分析，以供参考。

简介：【摘要】对于医院来说，做好行政管理人员的培养极为重要，是提高医院管理质量的重要内容之一。医院管理人员可以将岗位轮转引入到医院行政管理人才的培养当中，通过岗位轮转管理模式，提升行政管理质量和管理工作效率，更好地提升医院管理质量。因此，本文主要针对岗位轮转在医院行政管理人才培养中的实施意义和具体策略进行分析，以供参考。

简介：摘要：传统的医院管理工作主要以医疗和人事为主，内部行政部门较少，从事行政管理的工作人员通常来自临床护士，尽管他们熟悉医院环境并具有相对完善的医学知识，但日常工作能力比较单一，行政工作所需的综合素养较为欠缺。随着医疗事业的不断发展，医院学科不断细分，群众就医需求不断提升，医院行政管理工作难度加大。医院应重视管理人员的综合素质提升，重视岗位轮转（以下简称轮岗）的积极作用，积极培养符合现代化医院管理需求的复合型行政人员。

简介：管理人才主持的渗透着人才开发的参与管理，可称为“人才管理”。其基础依靠尊重人才的群体风气，领导担负支持人才的组织使命，过程贯串显现人才的创业活动，特征蕴含创业系统的人才机制。它坚持优化生态平衡、强化主体创业的管理理念，取精用弘，蓄势应时，将在专业化成为大趋势的新世纪，再造事业辉煌。

简介：如何判断一个人是否具有管理的潜力？下面几点可以参考。

简介：【摘要】 公立医院是我国医疗服务体系的主体，近年来特别是党的十八大以来，公立医院改革发展作为深化医药卫生体制改革的重要内容，取得重大阶段性成效。2021年，国务院办公厅印发了《关于推动公立医院高质量发展的意见》，文件中明确提出：提升公立医院高质量发展新效能，健全运营管理体系全面提升综合素质，才能实现这一改革目标。其中，同样需要加强的还有行政管理人员队伍建设，特别是行政管理人员的整体素质、管理意识、管理能力等方面，都需要有较大幅度的提高。本文通过分析公立医院行政管理人才队伍的现状、存在的问题以及原因，努力寻找解决的途径，从而为公立医院行政管理人员队伍建设提供思路。

简介：战略家。未来企业的决策将受到极其复杂的社会经济环境和国际性竞争的限制和影响。这就要求管理者在作决策时，应具有先见预见之明，料事如神的战略眼光，战略头脑和战略意识，要像远航的舵手一样，既了解本企业，本行业过去发展轨迹，也清楚知道未来发展方向，要能够在充满风险、错综复杂的环境中，提出自己的战略构想，找出自我发展的有效途径。