简介：摘要：在现实实务中，上市公司要购买民间审计机构的审计服务来审计其年度财务报表；企业要接受政府审计机关的审计监察；企业还会建立对其内部进行审计的审计机构。基于此，本文对契约视角的企业审计需求进行研究，以供参考。

简介：从心理契约论的新视角来关注学生管理问题，应注意把握几个环节：明确期望、培养责任、不断沟通、解释原因。“心理契约”是建立在契约双方互相信任的基础上的，其构建的基础是充分了解人的需要，其内容应随着主体的变化而变化。

简介：心理契约作为高校与教师之间的一种隐形契约,其关键是高校对教师价值的认可和给予符合其价值的回报。心理契约中教师的"个性"与高校管理文化"共性"的良性互动是高校教师管理的原动力。在教师管理过程中充分认识心理契约的动态性特点,完善高校教师的心理契约,有利于教师与高校之间建立一种和谐的管理关系,促进高校与教师相互之间对义务的期待与共同信守承诺等的实现,进而提高高校管理的凝聚力与管理效率。

简介：文章运用社会契约理论,认为旅游文明秩序构建作为社会治理的重要内容之一,国家公意是其基础,由此提出旅游文明系统多边契约模型,并在国内学者对于旅游文明概念界定的基础上更进一步深化旅游文明系统的内涵,将其引申至旅游需求文明、旅游供给文明及旅游文明引导三大部分,并对各类成员的权利义务做出了进一步的明确阐释。

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简介：摘要审计行为是一种契约行为，审计因契约而产生,因契约而发展。本文试图以现代契约理论作为分析工具，探讨审计存在和发展，为此探讨了审计契约制度、审计契约的演进及审计的契约关系和履约机制。

简介：摘要目的在不完全契约理论指导下，分析家庭医生签约居民心理契约的满足水平及其对居民行为意向的影响，为提升家庭医生签约服务效能提供参考。方法2019年9月至2020年6月，按照分层随机抽样方式抽取山东省9个乡镇/街道的1 100名家庭医生签约居民作为调查对象，进行签约居民的心理契约满足水平(24个条目)和行为意向评估(9个条目)问卷调查，建立并分析签约居民心理契约对行为意向作用效应模型。相关性分析采用Pearson检验，模型验证采用结构方程模型适配度检验。结果收回有效问卷998份，签约居民心理契约满足水平得分为(3.45±0.56)分，行为意向自评得分为(2.81±0.29)分。交易型和关系型心理契约与行为意向各维度均相关(P<0.01)。在心理契约对行为意向作用效应模型中，交易型心理契约对忠诚意向、建言意向、退出意向和忽略意向的效应系数分别为0.33、0.24、-0.25、-0.49，其中对忽略意向仅产生间接效应；关系型心理契约对忠诚意向、建言意向、退出意向和忽略意向的效应系数分别为0.26、0.10、-0.14、-0.50，其中对建言和忽略意向仅产生间接效应。结论家庭医生签约居民的心理契约尚未得到有效满足，心理契约的满足能直接增强居民的忠诚意向，降低退出意向，并间接影响建言和忽略意向。应积极开展签约居民心理契约调查，搭建省-市-县-乡协同联动平台，以提升家庭医生签约服务效能，改善签约居民的就医体验。

简介：摘要在企业管理工作进行的过程中，最重要的工作内容之一就是企业的内部控制，这对于企业未来的发展和成长具有着不可忽视的作用。而就我国当前大部分企业的内部控制工作情况而言，站在契约的角度进行分析，内部控制工作在制度方面尚且存在一定的不足，还有监督、执行等等方面都或多或少的存在一些问题，而本文的主要目标就是针对契约视角下的企业内部控制进行分析，明确内部控制的内涵和本质，发现弊端并分析出有效的解决方式。

简介：伴随市场经济的发展，人们的择业、从业和人生职业规划等方面的思想和观念都发生了巨大的变化。自主择业成为非常自然和正当的行为，员工跳槽现象也变得越来越普遍。合理的人才流动，是社会人力资源优化配置的途径之一，但过于频繁和非理性的跳槽行为也会对个人、企业和社会造成很大的负面影响。本文从员工跳槽现象的现状出发，在分析其利弊和原因后，从契约的角度对跳槽问题进行剖析．并提出解决问题的相关建议。

简介：在一个组织中,人们的行为不仅被实体契约所约束,也受心理契约的影响。在社区教育中,居民参与也受到居民与社区教育部门间的心理契约的影响。以此出发,居民的特征、居民与社区教育部门的关系、社区教育中居民参与的行为逻辑应该得到一定重视。以此观之,我国社区教育中居民参与体现的一些特征,如居民群体的复杂性、居民与社区教育部门的不平衡关系、＂行政推动＂的居民参与逻辑等是阻碍居民与社区教育部门达成、维持、深化心理契约从而促进社区教育中居民参与的主要因素。为了进一步推进社区教育中居民参与,应该激发居民的参与动机、协调居民与社区教育部门的利益关系、实行＂政府引导下的居民参与＂的社区教育中居民参与模式。

简介：心理契约的冲突对组织效率产生了更深层次的影响，企业组织面临着满足心理契约所增加的管理成本和破坏心理契约带来的协调成本之间的两难选择。组织效率的优化过程就是在管理成本和协调成本之间均衡的过程。

简介：<正>只有在绝对的强权政治、强盗经济、强奸婚姻之下,才会完全没有契约自由的存在余地。契约对于个人生活、社会生活、政治生活影响的广度和深度,是一个社会是否进步的真正的标尺。人类社会的发展和进步可以简单地概括为一个"从身份到契约的

简介：和谐的校园文化是建设和谐校园的重要保障，建设和谐校园文化对于提高大学生的综合素质、调动教师的主动性和增强学校的竞争力有重要的意义。心理契约是联系学校、教师、学生的纽带，是构建和谐校园文化的基础。文章在探讨当前和谐校园文化建设存在的问题后，以心理契约为角度提出建设和谐校园文化的几点思考。

简介：退耕还林工程是我国政府实施的重大生态恢复工程，是实施可持续发展战略的重大举措。在目前政府主导型的退耕还林治理体制下，农民是退耕还林的具体执行者。政府和农民之间存在着委托代理关系，因此，契约的安排决定了退耕还林的绩效。总的来看，目前的退耕还林契约具有组合型特点，因为只有这样的契约安排能够更好地调动农民的积极性。为了确保退耕还林的绩效，国家应该坚持这样的契约安排并维护政府承诺的可信性。

简介：从心理契约的视角看,全息的组织形象由组织本体契约系统、直接载体契约系统和社会声誉续展系统三大系统构成。塑造和构建全息的组织形象必须实施文化磁化战略、终极服务战略和阳光组织战略。只有从心理契约的高度,构建和珍惜全息的组织形象,才能全方位做好公共关系工作。

简介：内部控制是企业管理的关键问题之一,内部控制质量直接关系到企业的成长与发展。基于契约理论的视角,通过分析发现,当前我国企业内部控制存在内部控制制度不完善和设计不合理、内部控制监督机制不健全和执行力度不强、企业管理层对内部控制的认识存在偏差和内部控制风险意识淡薄、市场对内部控制信息的接受力不强和外来监督机制不健全等问题,在此基础上分别从企业角度和政府角度提出了优化企业内部控制的建设性策略。

简介：员工忠诚度的高低直接影响企业的健康发展，员工对企业的忠诚是企业实现绩效目标和稳定发展的一个必要条件。组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，也是影响员工行为和态度的重要因素。现实中造成员工对企业的忠诚度下降的原因，主要在于员工与企业的心理契约不协调。文章从研究心理契约与员工忠诚度间的关系入手，对如何提高员工忠诚度提出几点建议，对企业人力资源管理者有一定的现实意义。

简介：[摘要]教师是民办高校可持续发展的主体力量，科学有效的激励机制能够提升教师归属感从而调动其工作积极性，本文通过心理契约视角，在分析心理契约与激励机制的关系，及民办高校教师心理契约失衡现状及其所造成影响的基础上，提出基于心理契约的民办高校教师激励策略，以期实现学校与教师的共同发展。

简介：本文首先从“企业的性质”切入，在企业契约理论的基础上对商誉的性质展开分析，界定了广义的商誉，它是促使契约主体总体利益最大化。接着对这一广义的商誉作了剖析，将其分为两部分，一部分涵盖了通常所称的狭义的商誉，属企业自创商誉会计的研究范畴。另一部分则可称为契约商誉。文章最后还探讨了在自创商誉会计完善的前提下，购买商誉与契约商誉的关系。