简介：摘要目的探讨多站式考核应用于中专护生的毕业技能考试的可行性，促进中等护理教育毕业技能考试改革。方法根据护理专业的特点、中专护生的培养目标及我院的实际情况，设置病史采集、体格检查、病例分析、护理技能操作和健康教育的5站式考核模式，对我院2016届中专护理专业1班61名毕业生进行毕业技能考试。结果护生的考试及格率为98.4%，平均成绩为(79.82±5.18)分。结论多站式考核能够较全面地考评中专护理毕业生的临床能力。

简介：摘要：目的：本研究主要根据胜任力模型构建临床实习护生多站式考核路径，提高护生实习考核的有效性。方法：采用文献法、头脑风暴法及德尔菲法构建基于胜任力模型神经中心临床实习护生出科多站式考核路径，结果：形成了5站70个条目的多站式考核路径，一级和二级指标Kendall's w分别为0.273和0.252

简介：摘要：目的：本研究主要根据胜任力模型构建临床实习护生多站式考核路径，提高护生实习考核的有效性。方法：采用文献法、头脑风暴法及德尔菲法构建基于胜任力模型神经中心临床实习护生出科多站式考核路径，结果：形成了5站70个条目的多站式考核路径，一级和二级指标Kendall's w分别为0.273和0.252

简介：摘要：随着社会的快速发展，加油站在社会当中的重要性不断提升，核心竞争力也随之加强。加油站作为与客户直接面对面交流的重要窗口，其工作效益与加油站员工的工作活力有着密切的关联，而绩效考核对于加油站员工的工作活力有着直接性的影响。基于此，本文围绕加油站绩效考核与管理展开探讨，以期为加油站的绩效考核与管理提供有效思路。

简介：一、建立内部承包考核模式的必要性内部承包考核模式是一种总、分公司间的相互作用模式,它应由两部分组成:依据承包合同授权内容对上一会计年度的各分部门经营成果进行考核;重新选择对象(分公司、承包负责人)签订合同,对下一会计年度的经营指标进行控制.内部承包考核模式的核心内容是承包合同的制订,承包合同应以"开源节流、增收节支"为宗旨,体现总公司整体目标与分部门、分公司具体目标衔接、指标考核与授权内容统一、工资总额与经济效益挂钩的总原则.

简介：摘要目的研究与分析SP/OSCE四站式中医临床技能考核的临床能力评估与应用效果。方法选取中医类专业学生100人为研究对象，采用SP/OSCE四站式中医临床技能考核对其临床能力进行评估与考核，评价学生的考试结果以及对该考核系统的满意情况。结果SP/OSCE四站式中医临床技能考核设置合理科学，且获得了学生们较高的满意度。结论SP/OSCE四站式中医临床技能考核对中医类专业学生的临床能力评估具有重要作用，其能更加全面、细致的考核学生的综合水平，并能提高学生们的满意度，因此具有十分重要的推广应用价值。

简介：摘要：国有企业的人力资源管理工作，是调动员工积极性、鼓励员工创新的重要工作，必须要瞄准基层工作这一核心节点，突破传统人力资源管理工作体系的桎梏，将人力资源管理工作延伸到对每一个基层工作人员创新性与积极性的培养、激发上，强有力地提升国有企业基层员工的工作能力，进而带动企业生产建设工作的发展。

简介：摘要为优化临床服务体验，提供高效、便捷、优质的后勤服务保障，某院通过成立后勤一站式服务中心、建成基于移动互联网的后勤运行维护管理平台、常态化开展品管圈活动、打造后勤指挥调度中心和业务数据中心、建立后勤服务人员绩效考核体系等一系列措施，为多院区医院提供同质化的后勤服务保障。基于一站式服务模式的多院区医院后勤管理实践能提高后勤服务水平，改善后勤服务的临床体验感，提高后勤员工满意度和归属感，对提高医院的快速响应能力起到重要作用。

简介：

简介：摘要目的探讨和分析在急性肾功能衰竭患者中常规护理+多站式心理护理的效果。方法此次抽取在我院医治的急性肾功能衰竭患者（72例），以入院顺序分乙组、甲组，每组36例。患者均常规护理，研究甲组加用多站式心理护理，总结角色适应情况、应对方式、疾病知识知晓率。结果甲组角色的总适应率大于乙组，P＜0.05。甲组的求助评分大于乙组，P＜0.05。甲组的解决问题评分大于乙组，P＜0.05。甲组疾病知识知晓率大于乙组，P＜0.05。结论在急性肾功能衰竭患者中，常规护理+多站式心理护理的效果确切，可明显改善患者的应对方式、提高角色适应率和疾病知识知晓率。

简介：摘要目的探讨分析多站式Mini-CEX在骨科护理实习生带教中的应用效果。方法选择2019年9—12月在郑州大学第一附属医院4个骨科病区实习的97名护生作为研究对象，将其中在骨科一病区和骨科二病区实习的45名护生作为对照组，将在骨科三病区和骨科六病区实习的52名护生作为观察组。对照组给予常规护理带教，观察组在对照组基础上给予多站式Mini-CEX带教，比较两组护生教学完成后Mini-CEX各维度评分、出科考核成绩及多站式Mini-CEX评估法实施前后教师教学效能感得分。结果观察组实习护生Mini-CEX各维度评分及总分均高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。观察组实习护生出科理论考核成绩及实践操作成绩高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。多站式Mini-CEX实施后护理教师的一般教师效能感、个人教学效能感及总分均高于实施前，差异有统计学意义（P<0.05）。结论多站式Mini-CEX用于骨科护理实习带教，可提高实习护生的临床技能、综合能力和学习兴趣，同时有助于带教老师教学效能感的提升，值得推广应用。

简介：摘要电力系统通信传输网络在发展过程中，由于分批分期建设，导致设备厂家杂、厂家网管多的情况出现，各网管软件对服务器性能要求较高、且应用类型多样化，多个软件无法并存于同一台服务器，部分软件也无法进行二次开发提供对外服务能力，不利于多人同时使用、或通过移动终端访问及管理或进行业务办理；本文结合RDP等技术提出一站式WEB实现对多个传输网管软件直接访问与综合管理的可行性方案，希望对无法替换与互通的传输网管等桌面应用进行集中管理的需求提供借鉴与帮助。

简介：摘要：近年来，随着烟草基层服务站建设和运行不断深入，基层服务站的功能定位更加清晰，管理模式更加完善。随之而来，基层服务站如何运行、如何发挥应有作用，成为我们必须解决的问题。与所有基层功能性组织一样，考核是基层服务站运行的指挥棒、风向标。本文以作者所在服务站为例，认真研读上级考核导向，深入分析基层服务站运行考核中存在问题和不足，不断调整考核思路，形成了有效的考核模式。

简介：摘要：在现代零售行业中，加油站便利店不仅是油品销售的延伸，更是提供便捷服务，增强客户粘性的关键场所。优秀的员工是提升便利店服务质量，增加非油品销售额的关键因素。因此，对加油站便利店员工进行系统、科学的培训与绩效考核，是提升整体运营效率和客户满意度的必由之路。本文将探讨如何设计有效的员工培训体系，以及如何建立公正公平的绩效考核制度，以实现加油站便利店的持续优化和业绩增长。

简介：2006年2月10日晚，江西南昌市救助管理站来了一个求助者。

简介：摘要： 变电站资源是电网企业最丰富的可利用资源，为了提升变电站的价值，本文在研究国网公司能源互联网战略基础上，结合内部储能发展和外部资源优势，积极探索变电站、充电站、数据中心站、5G基站、北斗基站等“多站合一”建设新模式，拓展开放合作深度广度，打造共赢共享的能源互联网生态圈。

简介：摘要：在5G通信环境下构建电厂能源的均衡调度和配置模型，根据物联网信息传输的空间均衡性和信道均衡配置性，构建虚拟电厂分布式能源调度模型，采用信道均衡方法，提高虚拟电厂分布式能源调度输出能力，从而提高能源的优化配置能力。通过5G通信技术，动态分配虚拟电厂分布式能源调度的ＩＰ地址和带宽，实现5G通信环境下虚拟电厂能源分布信息的均衡调度，提高虚拟电厂的产能和能源管理能力。基于此，本篇文章对多站融合智慧能源站5G通信组网应用进行研究，以供参考。

简介：摘要针对班组成员的绩效考评，工作量统计没有细化的数据支撑，通常是个人印象进行评分，容易出现“人情分”现象，缺乏说服力。没有体现集体荣誉感及个人荣誉感给员工带来的激励作用，让员工产生“干好干坏、干多干少一个样，领导说了算”的思想，无法提高员工的工作积极性的问题，我局按上级的规范要求滚动修编了《全员绩效考核管理实施方案》，进一步细化了绩效考核等级。针对管理、专业技术、班组技能人员岗位性质不同确定了目标任务、指标考核法、工作积分法、综合测评法等考核方法，明确了员工绩效考核的方向和要求，激励员工不断提高工作积极性，提升内部管理水平。

简介：整体来说,我国多式联运发展水平目前仍然较低,协同衔接不顺畅、市场环境不完善、法规标准不适应、先进技术应用滞后等问题较为突出,多式联运仍是我国交通业融合发展的一大短板。2017年11月4日,满载着葵花、南瓜籽仁的19个集装箱由临河通过铁路运输到达天津港,直接装船运往中东国家。这是巴彦淖尔市开行的首列海铁联运集装箱班列。

简介：摘要：近年来，随着国内疫情逐渐解封，成品油市场进一步开放，对于开发加油站客户的情况越加激烈，那么如何维护加油站客户市场又是一大挑战。对于加油站市场来说，谁拥有着较大程度的客户认同满意度，那么谁就可以在加油站市场竞争中占据着极大优势。其中员工绩效考核是企业人力资源管理的关键环节，而传统的加油站成果考核评价方式随着时代的发展，逐渐显露出来了许多问题，不利于加油站人力资源管理。本文就加油站客户开发与维护，探究了完善加油站成果考核评价方案，旨在为提升加油站市场管理提供一定建议。