简介：随着青年员工数量的不断增加,基层央行青年队伍的稳定性及青年员工对岗位的胜任能力已成为满足新形势下基层央行履职需要的重要保障。另一方面,这些拥有高学历、高智商的青年员工更加关注自身发展及自我实现,科学合理的职业生涯路径的选择对于帮助青年员工找准未来发展方向,增强集体认同感及归属感,形成个人与组织共同成长的良性互动机制等具有积极的促进作用。

简介：摘要作为一名基层的电力公司员工，我们已经很明显的意识到工作中继续充电的重要性，只有在不断的学习中才能够更好地提高自身的专业技能素质，以应对不断出现的新挑战和新问题。国电蚌埠发电有限公司在员工的培训中发现员工培训积极性不高、培训效果不理想等情况，针对情况，公司对症下药通过优化培训架构、建立合理的奖惩制度，形成一套完整的员工培训体系。

简介：摘要：推进基层央行干部轮岗交流对深化干部人事制度改革、强化干部队伍建设、提升干部履职质效具有十分重要的意义。本文基于干部轮岗交流问卷调查结果，分析当前基层央行青年干部轮岗交流现状和存在的问题、青年干部对轮岗交流的认识与意愿，并通过观念创新、制度创新、方法创新，不断探索青年干部轮岗交流的有效实践，实现人力资源优化管理、队伍结构合理配置。

简介：摘要“青年是祖国的未来，是民族的希望。在任何时代中，青年都是最富有朝气、最富有生命力的群体”，在企业中，青年员工逐步成为公司的各项业务骨干和中坚力量，担负着重要工作，发挥着无可替代的作用。因此基层项目青年员工工作是一项非常重要且极具挑战性的工作，只有掌握他们的思想动态、工作环境、生活条件、个人志向等各方面情况，才能更加准确的了解他们、帮助他们。

简介：摘要：2015年2月27日，总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上第一次提出了“获得感”一词。新中国历史上第一部《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的制定，是我国青年发展事业的重要里程碑，丰富青年“获得感”的层次成为了青年发展规划的核心所在。当前，国有企业深化改革步伐不断加快，而国企共青团工作也承担着新的任务和使命。思考如何从当前企业共青团工作的实际出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，通过共青团丰富多彩的工作形式把握住青年员工的思想脉搏，让青年员工拥有更强的“获得感”，是当前推进企业发展、促进共青团改革的一个重要课题。

简介：摘要：2015年2月27日，总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上第一次提出了“获得感”一词。新中国历史上第一部《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的制定，是我国青年发展事业的重要里程碑，丰富青年“获得感”的层次成为了青年发展规划的核心所在。当前，国有企业深化改革步伐不断加快，而国企共青团工作也承担着新的任务和使命。思考如何从当前企业共青团工作的实际出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，通过共青团丰富多彩的工作形式把握住青年员工的思想脉搏，让青年员工拥有更强的“获得感”，是当前推进企业发展、促进共青团改革的一个重要课题。

简介：摘要：2015年2月27日，总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上第一次提出了“获得感”一词。新中国历史上第一部《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的制定，是我国青年发展事业的重要里程碑，丰富青年“获得感”的层次成为了青年发展规划的核心所在。当前，国有企业深化改革步伐不断加快，而国企共青团工作也承担着新的任务和使命。思考如何从当前企业共青团工作的实际出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，通过共青团丰富多彩的工作形式把握住青年员工的思想脉搏，让青年员工拥有更强的“获得感”，是当前推进企业发展、促进共青团改革的一个重要课题。

简介：摘要：2015年2月27日，总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上第一次提出了“获得感”一词。新中国历史上第一部《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的制定，是我国青年发展事业的重要里程碑，丰富青年“获得感”的层次成为了青年发展规划的核心所在。当前，国有企业深化改革步伐不断加快，而国企共青团工作也承担着新的任务和使命。思考如何从当前企业共青团工作的实际出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，通过共青团丰富多彩的工作形式把握住青年员工的思想脉搏，让青年员工拥有更强的“获得感”，是当前推进企业发展、促进共青团改革的一个重要课题。

简介：

简介：【摘要】近年来，为补充自然减员和业务发展需要，人民银行每年公开招录应届毕业大学生充实到基层央行干部职工队伍中，为基层央行依法高效履职提供了可持续发展动力。大学生青年职工作为基层央行的新鲜血液，已成为建设基层央行的重要力量，其履职能力直接或间接影响到基层央行的履职效果。研究大学生青年职工履职与成长的内在规律，探索简洁高效的培养方法，已成为新时期基层央行发展的一个重要课题。本文通过对辖区大学生青年职工履职、成长情况的深入调查分析，对如何培养青年职工如何成长成才提出相关建议。

简介：摘要：本文主要探讨国有建筑企业基层青年员工的成长问题。通过对国有企业青年员工成长的思考与研讨，我们可以更好地了解他们在这个特殊环境中面临的挑战和机遇。本文从理论和实践的角度出发，分析了影响青年员工成长的因素，并提出了一些建议和对策，以促进他们的个人成长和企业发展。

简介：

简介：摘要：习近平总书记指出，青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。对于基层国有企业来说，青年员工对企业的长远发展至关重要，深入了解“80后、90后”员工的思想状况，分析存在的问题，有针对性的加强思想教育工作，对于提升企业整体队伍的凝聚力和向心力具有重要意义。本文在深入调查研究的基础上，详细分析基层国有企业员工存在的思想问题，从思想政治工作着手，提出组织吸收、专题教育、外出交流、自我管理等多种方式，加强青年员工队伍建设，更好的发挥青年员工在企业发展中的引领作用。

简介：摘要：随着烟草企业的不断发展和人才引进，一大批青年员工逐步走上工作岗位，成为烟草行业人才队伍的主力军。新形势下，企业对优秀人才的要求也越来越高。青年员工作为企业的新鲜血液与活力源泉，是企业可持续发展的基石，其自身较强的价值就尚需发掘，只有不断加强对青年员工思想政治教育工作的力度，才能为烟草企业的稳定发展奠定好基础，助力青年员工成长为企业可信赖、可依靠的青年之才，推动企业高质量发展。

简介：摘要：在新时代背景下烟草行业正经历着前所未有的变革与挑战，从传统的生产制造向智能化、绿色化、品牌化转型。这一过程中青年员工作为推动行业发展的关键力量，其队伍建设显得尤为重要。如何有效打造一支高素质、高技能的青年员工队伍，成为烟草基层单位亟待解决的问题。基于此，本文章对烟草基层单位青年员工队伍打造进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要青年员工作为油田基层发展的主力军，面对日新月异的生产环境与世界多重文化思想碰撞，青年员工如何开展政治思想教育是油田基层团队发展必须面对的重要课题。本文介绍了以油田基层团队开展青年员工思想政治教育相关做法，以等量试验对比方法，分析不同方式下适合油田基层青年员工政治思想素质提升的可行性。

简介：摘要：随着我国经济的高速发展，对于企业的发展来说也面临着一系列的挑战，企业要实现现代化转型和可持续发展，必须要有一只强有力的发展队伍，也就是企业的人才核心，这样才能不断为企业发展出谋划策，同时增强企业的核心竞争能力和可持续发展能力。在企业中要培养这样一支队伍，结合实际情况以及众多企业的发展经验，一般是选择企业的青年员工来作为培养发展的目标，这是由于青年员工具备一定的潜力，同时时间、精力、能力等也较为充足，所以进行这项培养工作是十分有利的对象。本文就着重从基层团组织如何助推青年员工成长成才进行有效地机制研究，力求达到最佳效果。

简介：摘要：现阶段，随着互联网+时代青年员工的大量入职，强烈冲击企业传统文化。 新时代青年思想观念、价值取向、生活态度、行为方式和心理特征各方面都较以往诸多不同。做好新时代青年员工思政工作，培养一支与企业共同发展的高素质青年队伍，已十分迫切地摆在企业面前，成为必须立即着手解决的重要命题。基于此，本文就基层企业单位青年员工思想政治工作进行简要探讨。

简介：摘要：当前，我国正处于全面深化改革的重要时期，各种思潮交织激荡，社会环境更趋复杂，价值观多元分化，使得青年人的价值选择出现了困惑、迷茫、矛盾甚至冲突。本文在深入分析平凉市人民银行青年思想动态的基础上，指出全市人民银行青年价值选择困惑与冲突的现实表现，分析可能的原因，有针对性地提出引领央行青年建立正确价值观的对策建议。

简介：摘要：随着社会的快速发展，企业基层青年员工思想政治工作变得愈发重要。本文通过研究和总结，提出了一些创新方法。注重青年员工的实际需求，制定个性化的思想政治教育计划，以激发他们的积极性和参与度。建立开放的交流渠道，例如组织定期座谈会和互动活动，让他们充分表达意见和建议。创造积极向上的工作氛围，通过奖励制度和培训机会，提高员工的思想水平和政治素养。充分发挥跨部门合作的优势，与政府、高校和专业机构建立合作关系，共同开展创新研究项目，培养青年员工的创新意识和思考能力。这些创新方法将有助于提高企业基层青年员工的思想政治素质，推动企业发展的可持续进步。