简介：摘要：本文以国有企业的政工干部建设为研究对象，分析了在新形势下，国有企业政工干部队伍建设的重要性。文章指出，随着社会主义市场经济的发展和国企改革的深化，国有企业政工干部队伍面临着新的挑战和问题，如自强意识不足、思想不稳定、队伍不稳定和专业知识欠缺等。

简介：

简介：<正>思想政治工作是国有企业开展经营管理的一种手段和方式,是调动员工积极性主动性创造性,加强经营管理,发展生产经营,提高经济效益,促进企业改革发展的重要工作,在"围绕中心、服务大局","抓大事、谋全局,建班子、带队伍,促发展、保稳定"中发挥着重要作用;政工干部是企业的经营管理者。笔者从事政工二十多年,结合工作体会,着重就政工干部如何加强文化修养谈点认识。

简介：摘要在国有企业的管理形式中有很重要的政工团队，这种企业在国有企业中为企业的发展前景有很重要的促进作用。但是随着社会的经济快速发展，政工团队在国有企业的建设中起着重要作用。为了国有企业的发展做出了重要贡献，市场经济的完善有利于改变企业生存环境，现在我国的部分国有企业发生了许多政治变化，这种方式与时俱进，政治的发展方向发生了变化，本文针对国有企业政工工作进行思考。

简介：摘 要： 企业员工的个人素质直接影响到企业未来的发展，有些国有企业的政工干部素质低下、 态度冷漠、 工作能力不足，给企业形象造成了负面影响，让企业在群众心中的口碑下降，不利于企业的未来发展。鉴于此，本文主要分析了提升国有企业干部素质的意义，并且提出培养干部素质的可行性建议，希望可以对我国国有企业的发展提供一些思路。

简介：摘要：随着我国经济发展进入新常态，国有施工企业面临的内部和外部环境都发生了明显变化，要提高企业的综合竞争力，就必须要狠抓政工工作，通过正确的思想引领来带领员工积极创新、开拓进取。文章以五矿二十三冶建设集团第二工程有限公司为例，总结了企业政工队伍的现状和不足，并从增加培养投入、营造成长环境、创新培养方式、对接数字政工几个方面总结了国有施工企业政工干部培养模式的创新策略。

简介：摘要：政工干部在基层肩负着本单位员工思想政治工作的责任政工干部的领导能力收到影响的因素较多， 这也造成当前许多政工干部在实际工作中表现出领导能力低下的情况，直接影响到政工工作开展的效率。本文就如何提高基层政工干部的领导能力展开探讨。

简介：政治工作是做人的工作，是做人的思想工作。企业的经营管理主要是管理人，也是做人。然而，企业的管理主要是管理人，即通过制度和奖惩激励措施来管理人。政治工作管理是管理人的思想。思想是一个意识形态范畴，是一个抽象概念。做思想工作是一个深刻的管理人的领域，是看不见、摸不着的。做得好不好,只能通过人们的具体行为来反映。思想决定行动，思想决定一切。做人的思想工作是管人的重点,需要抓好。因此，政治工作的特殊性决定了政治工作干部工作方法的特殊性。人是有独立思想的个体。如果人们想管理人，他们首先需要被彼此的思想所认可，然后才能说服、教育并发挥有益的作用。政治干部要做思想工作，首先要有较高的个人素质，这体现在德、能、勤、绩、诚上。只有有了高素质,说服别人,请别人做,有了自己,做思想政治工作才能得到别人的认可,别人才会听你的话。

简介：摘要在全面建成小康社会攻坚克难的阶段，我国市场经济获得了空前的发展，与此同时，国有企业也面临着巨大的挑战与机遇，如何变革与创新成为国有企业顺应新时代发展的重要议题。国有企业政工干部作为国有企业的中坚力量，必须不断提升国有企业政工干部素质与能力，为进一步深化管理机制创新、不断提升企业管理工作水平提供强有力的保障和前提。国有企业务必高度重视政工干部的素质与能力培养，推动国有企业健康稳定可持续发展。

简介：摘要随着市场经济改革的不断深入，国有企业政工干部的素质水平，已经成为确保国有企业长期稳定发展的关键因素。一个企业，要想在企业思想政治上取得成效，就必须加强政工干部队伍的建设，不断提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。因此，全面提高国有企业政工干部的素质，是当前的一项既紧迫又重要任务。

简介：社会经济中企业的健康持久发展,需要以思想政治工作为保证。当前我国国有企业的发展引起了相关部门的重视,政工工作是国有企业发展中的重点。本文主要针对我国国有企业政工干部的工作情况进行分析,探讨其工作绩效的提高措施,为企业的发展提供全面的基础支持。

简介：摘要国有企业是社会经济发展的重要组成部分，企业政工工作的建设需要投入大量的人力、物力资源。在新时期，我国对于企业的政工工作提出了更高的要求，这不仅仅是因为企业政工队伍能够决定企业的思政方向，还会对企业未来的经济发展造成很大的影响，只有充分发挥政工干部队伍的核心组织力量，才能促进企业的各项工作合乎社会要求，迎合国内市场经济的高速发展。

简介：摘要：近年来，国有企业逐渐成为我国国民经济体系的主体部分，在促进经济稳定发展的过程中产生了重要的作用。相对于普通的企业来说，国有企业需要更加注重思想政治工作的开展，并且需要体现其中坚力量，为我国综合经济的发展及进步提供保障。目前，很多国有企业政工干部在专业素养方面存在一定的问题，导致企业思想政治工作的开展比较落后。因此，需要明确国有企业政工干部素质培养及提升的重要性，结合工作实践经验明确其中的不足，并且找到相应的工作方法进行优化。

简介：在国有企业改革不断深化，市场经济体制不断完善，国家与国家间的竞争日趋激烈的形势下，国有企业面临着新的机遇和挑战，国有企业政工干部需要转变观念，不断提升能力和素质，以满足新形势的需求。

简介：摘要在国有企业管理中政工部门有着重要作用，政工干部良好的专业素质是确保国有企业思想政治工作顺利开展的重要保障。在国有企业管理中开展思想政治教育工作有利于提高企业的凝聚力，提升企业员工工作积极性，从而从根本上促进国有企业的发展。本文首先分析了企业政工工作是党在国有企业工会工作中的重要内容，之后对如何提高政工干部素质的措施进行了论述。

简介：摘 要：企业政工部门是一个十分重要的职能部门，它担负着党的建设、思想政冶工作、政治理论学习、精神文明建设等诸多职能工作。随着社会主义市场经济的不断推进，在企业政工干部形象和队伍素质方面出现了一些新的情况和问题。如何树立公道正派的政工干部良好形象，在改革的大潮中有所作为，这是我们亟待研究和探讨的重要课题。

简介：摘要：在社会主义市场经济发展的新形势下，国有企业面临着诸多的机遇与挑战。同时，社会的进步与发展带来了多元价值取向的相互碰撞，人们的价值观与道德评判标准发生了巨大的变化。在这种社会的转折期，政工干部对国有企业发展起着不可忽视的作用。思想政治工作是我党的优良传统与政治优势，也是国有企业生产经营的生命线。在国有企业生产实践的过程中，要始终贯彻这一生命线，让国有企业在新形势下完成转型的跨越式发展。这就要求国有企业高度重视政工干部的素质建设，使其在新矛盾、新挑战面前可以得心应手地处理，与时俱进地应对，肩负起应承担的历史使命发挥积极作用，为国有企业内部改革建立现代国有企业制度保驾护航。

简介：摘要：本文主要针对如何提高国有企业政工干部素质展开研究，先提出国有企业政工干部的基本素质要求，然后对国有企业政工干部素质的提升途径进行详细论述，主要包括注重政工队伍的道德建设、加强政工干部教育培训工作、构建政工干部激励机制、深化政工干部的管理力度，以此来确保政工干部素质水平的稳步提升，为国有企业的健康发展、进步保驾护航。下面就重点围绕着如何提高国有企业政工干部素质进行了简要分析论述，希望具备参考借鉴作用。

简介：摘要：在社会经济不断发展的今天，国企为了适应社会发展的切实需求，就必须以国企政工干部为基础，全面加强政工干部素质培养，以此来让政工干部能够在国企经营发展中发挥出自己应有的价值。本文对国企政工干部的素质培养进行分析，并对政工干部素质提升策略提出个人看法，希望为关注国企政工干部素质提升的人群带来参考。

简介：摘要何为政工干部的素质?即是指在企业中从事着思想政治方面工作的人员所应当具备的思想、作风、能力和知识方面的综合素质。一个企业的企业文化水平高低，一个企业的政治思想如何，都取决于这个企业的政工干部的素质高低。我国改革事业风生水起，不断深入，不断完善，企业的政治思想工作也因此面对着更多的新兴挑战，企业对政工干部们的素质也逐渐有了许多新的要求。在此条件下，企业的政工干部只有迅速自觉地改变自己的陈旧观念，主动去创新才能适应当下社会的常态。