如何提高国有企业政工干部素质

如何提高国有企业政工干部素质

章娆萍

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【摘要】国有企业的政工干部，需要不断提高自身素质，建设出一支求实创新、公正清廉、以民为本的政工队伍，为国有企业提供思想指导，推动企业的稳定发展。同时，国有企业政工队伍的工作需要透明化，在群众的监督中及时发现自身问题，在市场经济环境中经受住金钱与权力的诱惑，发挥出更好的作用。本文阐述了国有企业政工干部素质的重要性，分析了国有企业政工干部素质现状，谈了国有企业政工干部素质的有效措施。

【关键词】国有企业；政工干部；干部素质

国有企业思想政治工作的开展关系到企业凝聚力和向心力，关系到进一步推动企业核心竞争力的发展，是企业在新时期能否走好和谐可持续发展道路的重要保障。随着经济社会的不断进步，企业竞争压力越来越大，更多的企业管理者开始认识并注重做好企业思想政治工作。但是，通过对大多数企业的调研我们发现，企业思想政治工作的开展能否取得实效，企业是否建立一支高素质的政工队伍成为关键因素。当前国有企业政工干部队伍的建设还存在不少问题，这些问题能否妥善解决对于进一步提高国有企业政工干部的素质也产生了巨大的消极影响。

一、国有企业政工干部素质的重要性

促进党建工作的良好开展，为党和国家培育优良党组织接班人。从根本上来讲，对于我们国家国有企业政工干部思想指导方针代表的是党和国家的最高意志，也就是说，坚持对于国有企业政工干部素质的培养，是坚持党和国家领导，坚持社会主义核心价值观的具体体现。国有企业作为我国国民经济生产部门最为重要的组成部分之一，必须要有为党为国奉献的良好精神，只有加强对于政工干部政治思想素质的培养，才能带动国有企业员工树立正确的人生观世界观和价值观，发挥国有企业政工干部在党组织成员培养中的骨干作用，促进党和国家党建工作的良好开展，为党和国家培育优良接班人做好充分的准备。

二、国有企业政工干部素质现状

1、创新能力缺乏。通过对国有企业政工干部的工作方式进行研究，我们可以发现，一些国有企业的政工干部在工作过程中并没有对新时期国有企业的政工工作产生深刻的认识。对新时期的政工工作缺乏认识，自然会导致其在工作方法的运用过程中会缺乏一种与时俱进的转变。政工干部的政工工作开展方式陷入僵化，他们在工作过程中也就难以对工作方式方法进行创新。创新能力的缺乏就成为了国有企业政工干部队伍中较为常见的一个问题。

2、政治素养不足。从目前的社会现状来看，经济时代成为了一柄双刃剑，经济社会的发展给人们的社会生活带来了巨大的便利，但是经济的发展也带给了人们以追求利益为目标的浮躁情绪。这种不良习气的存在给国企的政工干部的工作带来了不利的影响。在社会大背景的影响下，一些政工人员的拒腐防变意识有所弱化。以享乐主义、拜金主义及形式主义为主要表现形式的官僚作风在国企政工人员的身上也有所体现。官僚作风的存在，让政工人员在日常工作中难以真正为职工做好事，这就会对国企之中的职工关系带来不利的影响。

3、干部思想存在盲目性。为了顺应经济发展的需要，作为国民经济的支柱，国有企业在发展过程中会不断通过完善企业各项制度的方式来增强企业的核心竞争力，由于企业在增强自身实力的过程中对政工干部的思想教育有所忽视，就使得国有企业中的一些政工干部在工作过程中产生了对自身所处环境缺乏理性认识的问题。这一问题的出现让政工干部在工作过程中产生了思想上的懈怠，政工人员用一种盲目的态度来进行工作，其自身的工作效率自然可想而知。思想的盲目性让政工干部处于一种迷茫的困境之中，在工作过程中自然难以专心工作。

三、国有企业政工干部素质的有效措施

1、明确学习方向。学习是政工干部提升自身素质的一个重要措施。面对着政工干部队伍中存在的问题。国有企业可以通过开展学习培训的方式发挥政工干部的创造潜力。国有企业在对政工干部进行政治培训的过程中，理论知识的强化和安全法律法规的学习是不可缺少的两项内容。国有企业可以通过集体学习、党课培训、参观学习等方式来对政工干部的政治理论学习工作进行落实。中央党校曾经组织来校学习的中青年干部到关押职务犯罪官员的秦城监狱参观的方式来进行党性教育活动。这样的教育方式给学员留下了深刻的印象。国有企业也可以通过带领政工人员参观监狱的方式来进行政治学习，通过警示教育来促使政工干部加强政治素质。在对政工干部进行学习培训的过程中强化安全生产意识。可以促使政工干部在工作生活中发挥一种模范带头作用。政工干部在学习培训过程中提高了安全意识，就可以在企业之中其他员工的安全意识的提高起到促进作用。除此以外，岗位技能知识的学习也是一项不可缺少的培训内容。在岗位知识技能学习培训过程中，企业也结合自身的实际情况，从工作性质特点入手引导政工干部围绕岗位知识技能进行学习交流。在培训过程中企业要充分发挥图书馆、期刊网站等平台的作用，通过对相关书籍以及相关论文资料的研读来拓宽政工人员的知识视野，这就可以更好地帮助政工干部提升自身素质，进而做好员工的思想政治工作，实现国有企业的和谐运转。

2、树立良好的工作作风。国有企业政工干部的工作作风是企业精神的一种重要表现，是国有企业文化的一种代表。政工干部在工作过程中保持良好的工作作风，可以对其他员工工作积极性的产生发挥重要的促进作用。政工干部的工作作风端正与否对员工的思想问题的解决与否也会产生较为重要的影响。因此政工干部在工作过程中要树立良好的工作作风，要积极发挥艰苦耐劳、积极向上的工作态度。在日常工作过程中，政工干部要坚持一丝不苟的工作态度，要不断探索行之有效的工作方法来提升政工干部在一线职工中的号召力，以便通过加强企业员工之间的凝聚力的方式来提升国有企业的工作效率。

3、完善国有企业政工干部培训体系。从我国国有企业的发展状况来看，我国已经拥有了一套较为科学的政工干部管理培训体系，这要管理体系以党校教育为核心，通过对企业政工干部的岗位培训作为主要的培训形式。它是一套针对所有国有企业的政工干部的管理体系，它把思想政治工作概论、思想政治工作史和思想政治工作热点难点的研究作为主要的培训教材，可以说具有与时俱进的特点。通过对这套培训体系进行研究，我们可以发现这种培训体系已经为政工干部管理培训体系的建设奠定了基础。在未来的工作中，我们应该不断结合社会发展的实际情况对这套体系进行完善，以便使其能够更好地发挥其应有的作用。

4、通过实践活动提升政工人员的工作素质。实践活动是检验政工人员工作能力的重要武器。在日常工作过程中，国有企业应该让政工人员通过实践活动来提升自身素质。企业可以通过岗位轮换制度的完善为政工干部创造更好的工作环境，通过鼓励政工干部多学习多承担的方式也可以帮助他们提高自身的业务水平。

总之，企业对于人才的需要都是不容忽视的。只有充分发挥国有企业政工干部在思想意识和工作作风方面的引导作用，才能充分打开国有企业发展的大门。针对我们国家国有企业发展现状，进一步提高国有企业政工干部素质，不仅仅是单个企业谋求经济利润的要求，而是源于新时代经济发展趋势的推动。因此，我们国家要充分重视国有企业政工干部素质培养，将政工干部素质培养方案进一步提上工作日程。只有党和国家充分鼓励，企业才能全面实施，我们国家的国有企业才能得到更好的发展和进步。

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