简介：摘要：本论文旨在探讨国有企业干部选拔与培养机制的改革问题。通过文献综述和案例分析，研究了当前国有企业干部选拔与培养存在的问题，如重形式轻实质、封闭性等。随后，提出了一系列改革建议，包括强调素质与能力，推行开放竞争，加强专业培训等。研究认为，改革国有企业干部选拔与培养机制是提升企业竞争力、实现可持续发展的关键一步。

简介：摘要：国有企业作为国家重要的经济组织形式，其干部队伍的建设和管理至关重要。干部选拔任用机制是保证干部队伍能够稳定、健康、有序发展的重要保障。然而，在现实中，国有企业干部选拔任用机制存在一些问题，例如干部选拔任用工作的公正性和透明度不足等。因此，本文将从国企干部选拔任用机制出发，提出一些措施，以期提高干部选拔任用工作的质量和效率。

简介：当前在社会机制和国有企业运作体制下,共青团干部岗位是青年成长和企业培养年轻干部的一条重要途径.就目前国有企业改革的深度而言,人事工作在较长的一个时期内很难突破传统的做法,"排资论辈"和"少数人选人"等现象不同程度地阻碍了青年的成长成才.本文主要对在国有企业现行机制下,如何把"竞争机制"引入团干部候选人挑选工作中进行探讨,并结合其实践对存在的问题提出解决方法.

简介：摘要：后备干部制度是国有企业领导干部梯队建设的一项重要制度，在大型国有企业优秀干部的培养和储备中发挥了重要作用。近年来，后备干部培养制度也受到了竞争性选拔干部这一新模式的冲击。竞争性选拔干部制度的实施在一定程度上激发了大型国有企业人事制度的活力，优化了人才配置制度。本文在分别分析两种制度现状的基础上，提出其对接的模式及存在问题，并对两者的制度对接提出了展望。两种制度的有效对接，有助于提高大型国有企业人才选拔的效率，促进人才的优化配置。

简介：摘要随着经济全球化的快速发展，企业之间的竞争也愈发激烈，人才就是企业发展的核心之一，人才竞争力就是人才转化为核心竞争力的重要条件，企业的竞争力由人才竞争力的强弱直接决定。在我国，国有企业是经济的支柱，支配着我国经济发展的关键领域和重要部门，而人才竞争力提升问题成为国有企业的成长壮大的重要制约因素之一，国有企业必须重视人才竞争力提升的问题。本文研究的国有企业人才竞争力提升问题，对发挥好经济主导作用，提升企业综合竞争力是有重要意义的。

简介：摘要：国有企业在社会主义建设中发挥着支柱作用，是国民经济发展的中坚力量。近些年，国家高度重视国有企业的改革发展，强调进一步做强、做优、做大国有企业，为中国特色社会主义经济建设作出更大的贡献。国有企业的干部人才队伍直接关系到国有企业的生产经营及健康发展。只有构建一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部人才队伍，才能够有效提升国有企业的综合竞争力。因此，国有企业要充分认识到干部人才队伍建设的必要性和重要性，探索优化队伍建设路径和体制机制，从干部人才角度推动国有企业的可持续发展。

简介：

简介：摘要本课题主要围绕国有企业青年干部选拔与培养展开分析，在深入剖析国有企业青年干部选拔与培养工作中常见问题的基础上，立足于国有企业青年干部综合素养的提高，提高国有企业核心竞争力，探讨国有企业青年干部选拔与培养有效举措。

简介：【摘要】年轻干部是党和国家事业的接班人，随着国有企业深化改革不断推进，国有企业年轻干部队伍建设显得至关重要、刻不容缓，其关键在于如何进行选拔、培养和监督。本文结合具体实践对国有企业年轻干部队伍建设工作进行了思考剖析，以期为新时代国有企业组织人事部门提供有益参考。

简介：摘要：后备干部是国有企业发展的重要推动力量，在新的时代背景下，国有企业面临着日益激烈的竞争和挑战，培养造就可堪大用、能担重任的栋梁之才成为当前及今后一项至关重要的工作任务。本文通过对国有企业后备干部培养选拔的路径进行探索，旨在为国有企业如何加强对后备干部的培养教育管理监督提供可操作性的建议和对策。

简介：摘要本文以从岗位轮换、团委讲堂、拓展训练、公推直选、技术论坛几个方面论述了加强干部管理的实际做法。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，企业的发展面临着越来越多的挑战，竞争压力也在不断加大，企业要想在市场中获得生存和发展，就必须对干部队伍建设提出更高的要求，以适应激烈的市场竞争。本文旨在深入探讨并分析我国企业干部选拔与培养机制的具体路径，期望能为企业干部选拔与培养机制的优化与完善提供有价值的参考。

简介：摘要：人力资源是企业发展的第一资源，在企业改革发展的进程中占有至关重要的地位。本文聚焦当前国有企业中层干部选拔任用所面临的挑战，深入系统地开展调研，分析存在的问题，重点从干部选拔任用机制、培养机制、评价体系、监督机制等四个方面提出有针对性的改进措施，探索建立国有企业中层管理人员常态化管理机制，推动国有企业管理水平有效提升。

简介：摘要习近平总书记指出“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。”一方面，怎样选拔好国有企业的干部，特别是党组织的干部关系到党的执政基础的巩固；另一方面，中共十九大提出“坚持和加强党的全面领导”，而全面领导的成效在很大程度上取决于干部的选拔和任用。这就从政治上对干部选拔提出了明确要求。

简介：摘要：就国有企业而言，人力资源部门作为支持其经营管理顺利进行的关键人物，对其管理制度结构起到了至关重要的影响，是在企业人力资源结构中起着重要作用的一支管理队伍，在企业的各项管理活动中居核心地位，起着指挥若定的作用，所以对国有企业而言，其重要意义就不言而喻。良好的管理至关重要，人力资源质量高低、人力资源专业人员素质高低、工作水平出色与否决定着国有企业管理能力的强弱，决定着一个企业是否具有整体竞争力，能否实现战略发展。积极做好职工教育培训工作是确保国有企业健康平安发展，让企业职工永葆生机和活力的重要手段。在新时代的背景下，国有企业的内部和外部环境变得更加复杂，因此对干部管理的影响因素也会变得更加多。不但要随时按照时代的发展，对干部管理制度体系进行完善，保证干部管理能够有据可依，更要以时代发展趋势为依据，对干部管理的特征进行准确的掌握，对干部管理手段与措施进行灵活的调整，才能对国企干部人员进行有效的约束，使其能够充分地发挥出国企干部人员的作用。基于此，本文对国有企业干部的选拔和使用进行简要的分析。

简介：摘要：国有企业是我国经济发展的重要组成部分，如何提升国有企业的竞争力一直是一个热门话题。本文旨在探讨如何通过党建工作来提升国有企业竞争力。

简介：【摘要】在选拔干部工作中引入竞争，旨在通过互相争胜的方式，汰劣存优，使优秀人才走上管理岗位。竞争性选拔干部方式是当前干部人事制度改革的重要突破口，是干部选拔任用工作的有益探索和有效尝试，在国有企业干部选任工作中发挥了重要作用。但近年来，通过竞争性选拔干部，也遇到了一些难点和挑战。本文主要从思想认识、制度建设、监督机制等方面，阐述开展竞争性选拔干部遇到的难点和挑战，以及相应的解决对策。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的干部与企业的生存与发展密切相关，是企业运行的关键人物，在国有企业的发展中扮演关键角色。本文以国企集团干部管理工作为例进行深入分析，探讨国有企业干部管理工作中存在的诸多共性问题，并提出解决问题的一些思路。

简介：摘要：国有企业为国民经济的重要基础，青年为推动国有企业改革发展的主要力量。因此，在国有企业中，应重点关注对优秀年轻干部的培养选拔工作，让更多的优秀年轻干部加入工作，产生对国有企业发展的助力。在培养选拔工作中，应制定明确的选拔标准及机制，重点落实对年轻干部多方面素质的培养，也通过合理考核正确指导，加强年轻干部的综合素质。本文深入探究国有企业优秀年轻干部的培养选拔工作。

简介：摘 要：年轻干部是党的事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。本文以榆北选煤分公司年轻干部和人才培养选拔工作为例，提出优秀年轻干部培养选拔工作的总体思路，从精准选拔、素质培养、从严管理、科学考评、大胆任用等方面提出有关策略建议，并就如何健全完善国有企业优秀年轻干部和人才培养选拔机制进行了初步的探讨。