简介：摘要企业绩效管理是实现国有企业经营管理目标的活动，是现代企业管理中的管理思想和工具。技术干部是国有企业的核心人才，通过深入分析国有企业技术干部的特征，提出了一个国有企业技术干部绩效管理体系的完整构建思路。

简介：摘要：国有企业干部梯队的培养，不仅是对企业当前发展的支撑，更是对未来竞争力的投资。一个健全的干部梯队能够为企业提供源源不断人才支持，更能够在关键时刻为企业的发展提供强大动力。因此，本文在分析国有企业干部梯队培养要求基础上，分析国有企业干部梯队培养实践要点。

简介：摘要：国有企业作为国家重要的经济组织形式，其干部队伍的建设和管理至关重要。干部选拔任用机制是保证干部队伍能够稳定、健康、有序发展的重要保障。然而，在现实中，国有企业干部选拔任用机制存在一些问题，例如干部选拔任用工作的公正性和透明度不足等。因此，本文将从国企干部选拔任用机制出发，提出一些措施，以期提高干部选拔任用工作的质量和效率。

简介：摘要干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，国企干部教育培训要适应不断发展变化的新形势新任务新要求，构建具有国企特色的干部教育培训体系，为企业可持续发展提供强有力的智力支持和人才保障。

简介：摘要：目前，在我国大多数的国有企业当中，担任干部人事这一职位的工作人员往往并不具备较高的专业水平以及职业能力，不仅没有拥有较强的规划意识，自身的思想也不够先进与灵活，无法做到随机应变，从而在一定程度上阻碍了国有企业的发展进程。如今，有一部分的国有企业发现了这一问题，并且学会以实际的发展情况以及发展需求为基础，采取针对性较强的措施对这一问题进行良好的改善。此举能够帮助企业进一步增强自身的市场竞争力，占据良好的市场地位。

简介：摘要：新形势下， 对党的干部提出新要求，要求建设高素质专业化干部队伍。我国经济在不断的进步与发展，国有企业的规模和实力越来越强大。为了确保国有企业的稳定发展，加强干部管理工作尤为重要。下文从国有企业干部管理特点入手，对当前我国国有企业干部管理工作中存在的问题进行了分析，并提出了一些有效的解决措施，以供参考相互借鉴学习。

简介：摘要:目前我国的发展上升到了一个新的阶段，在中国特色社会主义新时代，我国迎来了从站起来，富起来到强起来的伟大跨越，中华民族伟大复兴进程不断向前迈进。在不断发展的过程中，既面临着前所未有的机遇，又面临着许许多多的挑战和风险。为了能够在面对风险与挑战的同时把握机遇，我党在不断的进行党的自我建设以及提高。在新时代，如何不断提高党员干部的工作能力以及思想的纯洁性和先进性，对于能否化解面临到的危机具有非常重要的意义。本篇文章从国有企业干部培养和管理的有关内容出发，重点讲解国有企业干部培养和管理的重要意义以及有关策略等内容。

简介：摘要：干部在企业发展的过程中扮演着十分重要的角色，企业干部不仅是企业内部的员工之一，同时，企业内部的干部也起到了带头作用。因此，对于国有企业来说，若想适应新时代的发展，就一定要加强和注重干部管理工作，对于国有企业来说，不仅要注重干部的管理工作，还要注重干部的基本要求。对企业内部的干部来说，一定要具备一定的工作能力，同时还要具备一定的专业素质，在满足了这两项要求之后，才具备了作为企业干部的基本素质，加强了企业干部的能力要求和素质要求之后，接下来要做的就是实现管理模式的创新，通过新型的管理模式的采取全面的加强干部管理工作，提升干部管理水平，为国有企业的发展做出一定的贡献。由此可见，探讨新时代创新国有企业干部管理的方法和措施的重要意义。

简介：摘要：人力资源是企业发展的第一资源，在企业改革发展的进程中占有至关重要的地位。本文聚焦当前国有企业中层干部选拔任用所面临的挑战，深入系统地开展调研，分析存在的问题，重点从干部选拔任用机制、培养机制、评价体系、监督机制等四个方面提出有针对性的改进措施，探索建立国有企业中层管理人员常态化管理机制，推动国有企业管理水平有效提升。

简介：摘要干部在国有企业发展中肩负历史重任，面对新形势、新任务、新要求，国有企业能否培养一大批具有较高思想、文化素质，勇于开拓创新的干部，对于提升国有企业核心竞争力，在激烈的市场竞争中求得生存发展，具有十分重要的意义。本文对干部培养的政治思想建设、道德修养、职业技能提升和优良工作作风四个方面进行探讨。

简介：摘要习近平总书记指出“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。”一方面，怎样选拔好国有企业的干部，特别是党组织的干部关系到党的执政基础的巩固；另一方面，中共十九大提出“坚持和加强党的全面领导”，而全面领导的成效在很大程度上取决于干部的选拔和任用。这就从政治上对干部选拔提出了明确要求。

简介：探讨新形势下国有企业领导干部离任审计工作的意义和作用;分析离任审计工作的现状;探求行之有效的做法及其对审计结果的运用;以加强监督和管理工作,促进领导干部廉洁自律.

简介：摘要党的十九大报告作出中国特色社会主义进入新时代的论断，新时代对党的干部提出新要求，要求建设高素质专业化干部队伍。对高素质专业化要求进行剖析，围绕新要求从“选育用管”等方面对新时代国有企业干部管理进行论述。

简介：摘要本文结合实际，在分析国有企业干部管理工作特点的基础上，总结了当前国有企业干部管理工作问题现状，并且就干部管理方式创新进行论述，希望研究后，可以给相关人员提供参考。

简介：

简介：摘要  年轻干部是党和国家事业的接班人，国有企业年轻干部培养事关党和国家前途命运，本文浅析了国企年轻干部培养的重要性，分析了国企年轻干部培养存在的问题，对相应措施进行了探讨。

简介：摘要  年轻干部是党和国家事业的接班人，国有企业年轻干部培养事关党和国家前途命运，本文浅析了国企年轻干部培养的重要性，分析了国企年轻干部培养存在的问题，对相应措施进行了探讨。

简介：摘要  年轻干部是党和国家事业的接班人，国有企业年轻干部培养事关党和国家前途命运，本文浅析了国企年轻干部培养的重要性，分析了国企年轻干部培养存在的问题，对相应措施进行了探讨。

简介：摘要：就国有企业而言，人力资源部门作为支持其经营管理顺利进行的关键人物，对其管理制度结构起到了至关重要的影响，是在企业人力资源结构中起着重要作用的一支管理队伍，在企业的各项管理活动中居核心地位，起着指挥若定的作用，所以对国有企业而言，其重要意义就不言而喻。良好的管理至关重要，人力资源质量高低、人力资源专业人员素质高低、工作水平出色与否决定着国有企业管理能力的强弱，决定着一个企业是否具有整体竞争力，能否实现战略发展。积极做好职工教育培训工作是确保国有企业健康平安发展，让企业职工永葆生机和活力的重要手段。在新时代的背景下，国有企业的内部和外部环境变得更加复杂，因此对干部管理的影响因素也会变得更加多。不但要随时按照时代的发展，对干部管理制度体系进行完善，保证干部管理能够有据可依，更要以时代发展趋势为依据，对干部管理的特征进行准确的掌握，对干部管理手段与措施进行灵活的调整，才能对国企干部人员进行有效的约束，使其能够充分地发挥出国企干部人员的作用。基于此，本文对国有企业干部的选拔和使用进行简要的分析。

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