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国有企业后备干部管理与竞争性选拔干部对接机制研究

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摘要摘要：后备干部制度是国有企业领导干部梯队建设的一项重要制度，在大型国有企业优秀干部的培养和储备中发挥了重要作用。近年来，后备干部培养制度也受到了竞争性选拔干部这一新模式的冲击。竞争性选拔干部制度的实施在一定程度上激发了大型国有企业人事制度的活力，优化了人才配置制度。本文在分别分析两种制度现状的基础上，提出其对接的模式及存在问题，并对两者的制度对接提出了展望。两种制度的有效对接，有助于提高大型国有企业人才选拔的效率，促进人才的优化配置。

DOI 5jol5gg3jv/6452184

作者张凯

机构地区中铁十局集团有限公司人力资源管理部山东济南 250101

出处《中国经济评论》 2022年2期

关键词后备干部竞争性选拔机制对接机制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年09月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）