简介：高校辅导员是高校思想政治教育的不可或缺的力量,是大学生健康成长的导航员和指导者。遵循科学合理的辅导员工作效能评价原则,采取正确的评价方法,合理评价辅导员工作效能,无论是对于高校辅导员队伍的建设还是对高等教育的发展都具有十分重要的意义。确立效能评价体系的构建原则,明晰高校辅导员工作效能评价体系及其构成内容,最终指导教育实践,增强高校辅导员工作效能,充分发挥辅导员工作的育人作用。

简介：团队日益成为新经济时代背景下知识员工工作的主要方式.追求工作自主性同时也被认为是知识员工的核心特征之一.对杭州地区13家企业的35个工作团队的调查发现,工作自主性是一个二阶单因素结构,包含三个子维度:方法、进度和标准的自主性.回归分析显示:领导者信任在知识员工团队工作自主性与团队激励间起正向调节作用;反馈在团队激励与团队工作绩效及满意感间起负向调节作用.

简介：去年以来，长寿区院不断探索人民监督员工作新举措，切实提高人民监督员工作效能，取得良好效果。一是搭建互动交流平台，增进人民监督员对检察职能部门的了解。以侦监、公诉、职侦、民行、控申、预防等检察业务工作为主线，组织开展“人民监督进科室·检察工作上台阶”互动交流活动，由专门的人民监督员对口联系相应的职能科室，一年安排4次人民监督员互动交流活动，保障人民监督员对检察执法办案过程一定范围内的知情权、

简介：对全国340余所高校的453名专职辅导员进行的网络问卷调查表明．辅导员感知到的社会支持各维度与工作效能感各维度存在极显著的正相关关系，社会支持可以有效地预测工作效能感37．2％的变异量；提升社会支持水平能有效增强辅导员的工作效能感并进而有助其提高工作绩效：

简介：摘要：在现代社会中，办公场所是员工日常工作的重要环境。一个良好的办公环境不仅可以提高员工的工作效率和工作质量，还能增强员工的工作满意度和工作积极性。因此，办公场所管理对于组织和员工都具有重要意义。在办公场所管理中，6S管理是一种被广泛应用的方法。旨在改善办公环境的整洁度、有序度和安全性。通过研究办公场所6S管理对员工工作效能的影响，可以丰富和拓展组织行为管理领域的理论体系。这有助于深入理解办公场所管理对员工行为和绩效的影响机制，为相关理论的发展提供新的实证支持。因此，本文旨在探讨办公场所6S管理对员工工作效能的影响，并为组织提供改进办公场所管理的参考。

简介：摘要:高校辅导员是高校学生成长和发展过程中最重要的引导力量之一，在高校教师队伍中发挥着思政教育、日常生活帮助、专业班级管理等重要功能。而当前部分高校辅导员的工作热情减退，工作积极性降低，导致其工作效能逐渐下降。工作效能的降低导致高校辅导员难以充分地发挥其引路人和大家长的作用。本文为了解决高校辅导员工作效能降低这一问题，提出了基于驱力模型下的高校辅导员工作效能提升的措施，对驱力模型理论及内涵、高校辅导员工作效能降低的原因和提升的措施进行了探讨，希望能够为高校辅导员队伍提供有价值的参考。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，现代企业面临着诸多挑战。全球化带来的市场竞争加剧、技术的迅速发展以及消费者需求的不断变化，都对企业提出了更高的要求。在这样的背景下，员工培训显得至关重要。首先，现代企业需要应对快速变化的市场环境，保持竞争力并实现持续增长。其次，员工的知识更新换代和技能提升对企业的发展至关重要。因此，建立高效的员工培训体系不仅可以满足企业自身的需求，也能够更好地满足员工的个人发展需求，实现企业与员工共赢的局面。本文通过深入分析现代企业员工培训的重要性，探讨了提升培训效能的策略，希望能够更好地提升员工培训效能，实现持续发展。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境中，现代企业面临着诸多挑战。员工作为企业生存发展的重要根本，员工队伍优秀的综合素质是影响企业发展质量的重要因素之一。面对日益积累的市场竞争，企业若想占有一席之地，需依靠优秀人才提供保障，而人员队伍培训体系构建也成为提高员工综合素质的重要途径，对企业发展有着重要影响和意义。因此，建立高效的员工培训体系不仅可以满足企业自身的需求，也能够更好地满足员工的个人发展需求，实现企业与员工共赢的局面。本文通过深入分析现代企业员工培训的重要性，探讨了提升培训效能的策略，希望能够更好地提升员工培训效能，实现持续发展。

简介：摘要：目的 对妇产科护理人员的工作效能感进行研究并且尝试分析其影响因素。研究对象为80名妇产科护理人员，样本时间是2018年9月-2020年4月。采用统一的工作效能感评估方法，包括一般自我效能感量表（GSES）、工作倦怠量表（MBI），评价内容涉及多方面，包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时，不同样本间的差异不存在统计学意义（P＞0.05）；而当年龄、职称、机能情况以及工作倦怠情况等条件进行差异性对比时，则具有统计学意义（P＜0.05）。结论 样本结果显示普遍呈现较低的工作效能感，主要影响因素包括年龄、职称、学习社会技巧等。

简介：摘要：目的本研究旨在研究妇产科护士的工作效能并分析其影响因素。研究对象为80名妇科护士，采样时间为最近半年内。采用统一的工作效能感评价方法，包括一般自我效能感量表（GSES）、工作倦怠量表（MBI），评价内容涉及多方面，包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时，不同样本之间的差异不存在统计学意义(P>0.05)；在比较年龄、职位、功能状态和工作倦怠方面的差异时，就是具有统计学意义（P＜0.05）。结论样本结果显示，工作效能普遍偏低，主要影响因素为年龄、职业地位、学习社会性。

简介：随着对企业人力资源管理研究的深入，学者们对公共部门人力资源管理的研究也步入了正轨。公共部门人力资源管理重要目的之一是要使公务人员有良好的绩效表现及较高的服务品质，即具有较高的行政效能。难免要涉及到公务人员的工作生活质量问题。现代公共人力资源管理已经抛弃了传统的人事管理那种重控制、重监督、重处罚的消极管理，进入了创造良好的工作生活质量，并以此激发公务人员的活力的时代。

简介：随着企业管理理念的转变．越来越多的企业将人力资源管理的工作重心逐步转移到员工更高层次的内在积极能力方面。员工满意度恰恰折射出了一个人的自尊感、支配个人的动机和对工作的态度。员工满意度是员_丁对于企业的实际满意程度与其期望程度之间的比值．即实际满意度或期望值。它反映出员工在企业特定的工作环境中．通过对工作中各项因素的评估和自我能力的认识与比较．所确定的是实际所得与期望所得之间的差距。所以，员工满意度是公司团队精神的重要参考．是公司员工的幸福指数．是公司管理的晴雨表．

简介：摘要：基于后疫情时代，本次研究探究了工作弹性对员工创新绩效的影响。结果显示：工作弹性与员工创新绩效之间呈现显著正相关；自我效能感在工作弹性与员工创新绩效之间起中介作用；组织支持感在工作弹性与自我效能感之间起到正向调节作用，组织支持感越高对自我效能感的调节作用越显著。本研究有助于深入了解工作弹性与员工创新绩效间的作用机制，开拓新的理论视角，为企业管理提供了理论支持与管理意见。

简介：摘要：在全球化和数字经济迅速发展的背景下，企业为应对复杂挑战和激烈竞争，越来越依赖于创新，而狼性文化领导正是促进员工创新行为的重要方式。狼性文化领导通过设定高标准和高要求，激发员工的创新潜力和自我效能感，使他们在高压环境下表现出更强的创新动机和能力。自我效能感在狼性文化领导与员工创新行为之间起到中介作用，通过增强员工的信心和内在动机，进一步促进创新行为。此外，员工的工作效率作为调节变量，也显著影响了狼性文化领导对创新行为的推动效果。高效的工作效率不仅提高了任务完成的质量，还为员工提供了更多参与创新的机会和空间，从而在企业发展中发挥了重要作用。

简介：摘要：实现国家治理能力现代化是我国当前深化改革发展中的一项重要举措，而作为历史凭证的档案可以在一定程度上对社会的发展进行相对准确、全面、真实的记录，是我国在总结历史经验的基础上顺利开展社会发展工作的信息基础。本文通过介绍国家治理能力现代化的概念，说明了档案管理工作的重要性，进一步分析了档案管理工作中存在的问题，最后提出了国家治理能力现代化视角下提升档案人员工作效能的措施，以期为我国的档案管理水平的提高作出一定的贡献。

简介：摘要目的观察促使手术室护士工作效能感、倦怠感的影响因素分析。方法选取2017年1月-2018年1月在本院手术室工作的60名护理人员作为研究对象，通过工作效能感量表（GSES）及工作倦怠感量表（MBI）对护理人员的工作效能感及倦怠感情况进行评估，并经过相关数据的统计、分析对不同工龄、不同文化程度的评估结果进行比较。结果手术室护理人员的工作能效感、倦怠感评估结果较低，其中工龄较长、文化程度较高的护理人员工作效能感相对较高，（P<0.05）差异具有统计学意义；工龄较短、文化程度较低的护理人员工作倦怠感相对较强，（P<0.05）差异具有统计学意义。结论手术室护理人员的工作效能感较低、倦怠感较高，而对其产生决定性影响的因素就是工龄与文化程度，应采取有效措施加以调整。

简介：[摘要]自近年以来，全球经济环境已步入增长低迷的阶段，我国经济也在相应地减速。宏观环境和微观环境的挑战性需要企业更加注重和寻求策略，以实现稳健、可持续的发展。本文将通过有效的员工激励与效能管理手段，探讨如何调动员工的工作积极性，以提高企业的人均效能，并在人才战略的视角下，探讨优化人力成本以达成企业降本增效、稳定发展的可能性，仅供参考。

简介：摘要：随着社会的快速发展，推动企业和谐发展不仅是企业自身发展壮大的必然要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。工会文体工作是工会工作的重要组成部分，它对于统一广大员工思想，促进员工队伍稳定，提高企业的凝聚力有十分重要的意义。基于此，在探讨工会文体活动作用的基础上，根据目前企业工会文体工作中的存在问题提出相应的解决方案的必要性显得更加突出。

简介：企业效能监察是对监察对象履行职责情况的监察活动,对于规范监察对象在企业管理活动中的行为、运转状态,增强工作效果和经济效益具有重要作用。当前企业效能监察工作的开展主要存在以下几个问题。一是思想认识存在偏差。有些基层干部对＂什么是效能监察＂没有正确的认识,重视廉政监督、忽视效能监督,或将效能监察等同于纪检监察。二是机制还不够完善。

简介：档案的价值是通过服务社会取得实效加以体现的，拓展档案服务领域．大力创新档案服务机制，积极推进档案服务体制改革．是档案工作的一项紧迫任务。