简介：转型是美国陆军当前最紧迫的任务之一，美陆军后勤转型目标清晰、范围广泛，既要解决当前问题，又要解决具有根本性的问题，任重而道远。

简介：摘要：国有企业是我国的重要组成部分，在社会发展中发挥着重要的作用，带动了地区经济的发展，也促进了人口就业。其中，后勤服务直接影响着国有企业的发展质量和水平，在信息化时代，国有企业也开始探究后期服务数字化转型，取得了显著的成效。因此，本文立足国有企业，针对后勤服务数字化转型展开讨论，希望可以给国有企业后勤服务部门提供一定的借鉴价值。

简介：摘要：石油在我国自然资源中占据着重要地位，石油企业的发展情况直接影响着我国经济发展水平的提升。为了保障石油企业的可持续健康发展在企业内部开展思政工作时，也需要紧随社会发展形式，使思政工作具有社会性、时代性和特独特性等特征。基于此，本文首先对后勤服务进行了概述，其次阐述了石油后勤服务企业思政工作转型的必要性，并对石油后勤服务企业思政工作转型实现途径进行了一定的阐述。希望通过本文的研究可以有效的改善石油企业的后勤服务管理效果，从而切实的保障石油企业的可持续健康发展。

简介：本文重点探讨美国海军在2035年前采用高新技术改革海军传统后勤保障方式，进而生成新的后勤保障能力，从而最终实现后勤转型的具体做法和举措。

简介：摘要：石油是重要的化石能源，是国家经济发展的重要支柱，石油企业承担着国家能源供应的重要责任，搞好后勤服务对确保石油企业正常进行能源供应十分重要。新时期随着石油企业后勤服务模式的转型，石油后勤服务企业思政工作也应紧随社会发展脚步做出相应的转变。本文从新时期石油后勤服务思政工作转型的必要性谈性，详细论述了思政工作转型的具体措施。

简介：新常态下,地方本科院校转型发展给后勤工作提出了更新更高的要求。后勤工作要主动顺应学校发展新常态,转变工作理念,创新管理模式,提升服务水平。＂三精之路＂是适应和实现后勤管理与服务工作转型升级的重要路径与对策,在具体实施中要厚植精心理念,实施精细管理,实现精准服务。

简介：近年来，开放大学的建设对高校后勤工作提出了许多崭新的要求。在开放大学背景下，后勤队伍如何进一步适应开放大学建设的要求，做好转型升级，这将是一个至关重要的课题。本文针对目前原电大后勤队伍存在的不适应开放大学建设需要的若干问题进行了研究，提出了一些创新的建议，诸如：培育开放、创新的后勤文化，树立“以人为本”的后勤服务新观念；加强后勤队伍的信息化、专业化培养与开发，优化队伍结构；重构开放大学后勤保障制度体系和队伍执行力建设，实现高效率、有序的服务保障；构建人才激励机制，建立一支团结、高效、清廉的后勤队伍等。

简介：摘要：研究分析某特大型国有军事装备研发和生产公司在发展体制改革中可能面临的困难。采取社会主义市场化经营、企业一体化治理、包干制监管的方法；研究所以工程实验、企业后勤市场化的改革为切入点，采取了专业化方式,进行阶段性操作，并获得了不错的成效。对深入推动我国国有企业后勤运行管理的全方位市场化变革，提出了有益的理论探索与思想。

简介：摘要：我国石油后勤服务中心坚持新时代中国特色社会主义思想为指导，在党组的坚强领导下，把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，全力以赴打造服务品牌，持续提升后勤服务管理水平。在新时期的作用下，企业要做好各项工作，在完成各项工作的同时，也要重视思政工作，企业领导要明确思政工作在企业的价值和地位，将中国特色社会主义思想融入其中，提高思政工作的实效性，保障思政工作的质量，在党的领导下，各个部门可以高效地完成思政工作，更好地为企业服务。

简介：摘要：本文深入探讨了公立医院后勤管理数字化转型的重要性和实践方法。随着医疗行业的快速发展，后勤管理数字化已成为提升医院运营效率和服务质量的关键。通过对相关理论和实际案例的研究，文中阐述了数字化转型在优化后勤流程、提高资源利用效率、增强决策科学性等方面的积极影响。同时，针对数字化转型过程中可能面临的挑战，如数据安全、人员培训等，提出了相应的解决方案。此外，还强调了持续改进和创新在后勤管理数字化中的重要性，以适应不断变化的医疗环境和需求。通过本文的研究，为公立医院后勤管理数字化转型提供了有益的参考和指导。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，也强调了后勤服务需要具备创新性发展特点，承担社会发展责任。区别于其他行业的后勤工作特性，高校的后勤工作属于半社会化管理模式，因其工作服务的特殊性也强调了后勤服务的发展要承担高校人才培养的育人功能。高校后勤服务的育人发展对推动高校建设具有着积极意义，既是高校的教育要求，同时也是后勤服务的工作价值体现。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，也强调了后勤服务需要具备创新性发展特点，承担社会发展责任。区别于其他行业的后勤工作特性，高校的后勤工作属于半社会化管理模式，因其工作服务的特殊性也强调了后勤服务的发展要承担高校人才培养的育人功能。高校后勤服务的育人发展对推动高校建设具有着积极意义，既是高校的教育要求，同时也是后勤服务的工作价值体现。

简介：摘要：在信息化与智能化的浪潮中，军队后勤系统正经历着深刻的现代化转型。其中，智慧食堂与智慧被装系统的融合，作为后勤保障的重要组成部分，正在以前所未有的方式提升效率，保障战斗力。这种融合不仅体现了科技在军事后勤中的深度应用，也是军队后勤管理迈向智能化的重要里程碑。

简介：立足现今，后勤管理数字化对企业来说至关重要，尤其是电力企业，应逐步意识到后勤工作管理的数字化对整个企业的必要性，并在了解企业自身发展需求的基础上，结合后勤部门工作管理特点，创造出一个新型的后勤管理模式。

简介：近年来。后勤集团党委围绕后勤产业由内部市场求生存向外部市场谋发展转变，由低端传统服务业向城市现代服务业转变、由劳动密集型向知识管理型转变的战略目标，以创先争优为平台,强化三种意识．打造三项服务．组织和引导基层党组织和广大党员充分发挥模范带头作用。立足岗位创佳绩，为民服务争先进，在推动后勤产业转型升级过程中多作贡献，取得明显成效。

简介：大宋宣和四年（1122年）春，梁山泊后勤集团及锦绣前程物业管理公司成立了。按照朝廷要求，宋江大军完成招安后，原地待命，一边整饬军纪，整编军队，一边调理驻地后勤，安慰地方百姓，好叫常年战乱中的民生得以休养生息。这样一来，

简介：我是财政机关事务管理人！我平凡，我又不平凡！说我平凡，但把平凡的工作做好了就不平凡。说我小，甚至是一块砖，但高楼大厦靠它筑起。

简介：摘要：党的二十大胜利召开，吹响了“奋进新征程，开创新局面” 的号角。后勤保障部门是中核陕铀职能管理的重要组成部分，是公司实现做大做强做优的重要保证和 支撑，事关公司和谐发展，事关全体职工的民生大计。在新形势下，后勤保障管理模式进一步改革和创新，通过创新后勤保障管理模式、建立后勤保障管理信息化系统 、建立精细化+智能化管理体系、大力推动降本+增效等一系列的有效的措施，切实加强公司后勤保障工作，助力新时代公司高质量发展。

简介：摘要医院后勤工作管理是医院管理重要的工作之一，主要涉及后勤保洁工人工作质量的管理，后勤保洁工人整体文化水平不高，未接受过专门培训，工作起来有的时候大局意识不强，奉献精神不够，基于此，本文充分考虑了医院后勤服务的不足之处，积极探讨了如何改进后勤服务理念，希望能够切实提高后勤服务质量，促进医疗事业的和谐发展。

简介：        摘要：目前，目前中国特色社会主义已经进入新时代，随着改革开放的推进，社会主义市场经济得到了快速发展，企业发展空间十分广阔。但是，随着市场竞争的不断加剧，企业后勤服务管理体制在企业发展过程中占据着越来越重要的地位，特别是后勤服务的管理水平的高低，直接关系到企业竞争力及企业的可持续发展。鉴于此，本文就企业后勤服务质量的对策展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。         关键词：企业；行政后勤；服务质量；对策         1. 后勤服务对企业发展的重要性         1.1 企业后勤服务浅析         “ 后勤 ” 一词，原指运用物质力量和技术手段，及时、准确地保障武装力量作战、建设的需要，巩固和提高部队战斗力，保证各项军事任务的完成。后勤工作服务于全局各项工作，以大局为先，以服务为重。企业后勤其实质就是为企业其他工作开展提供 “ 弹药 ” 的后方战线，没有适时的物质保障和适宜的服务保证，企业工作和活动就会失去基础和动力，一切都将无从谈起。         1.2 后勤服务对企业发展的重要性         后勤保障工作，虽然不比企业的主营工作那么重要，但是在保证生产、确保稳定的方面显示出极大的作用。古话说的好： “ 兵马未动，粮草先行 ” ，说的就是要把后勤保障做好，只有后勤工作做好了，仗才打得好，才能打得赢！         企业的发展离不开行政后勤保障体系的建立与健全，公司的后勤工作做好，才能为企业正常的生产和管理提供必要的物质基础和必要的条件。         2. 企业后勤服务工作的特点         2.1 服务性。后勤工作是服务工作，从后勤工作的内容来看都是为企业工作服务的，是保证企业其他工作顺利进行的服务性工作。后勤工作者都需要热情、主动、耐心，还需要有能力、有技能，把两者结合起来，才能做好服务工作，才能得到支持和理解。         2.2 广泛性。后勤工作涵盖面较广，具体地说，我公司的后勤工作主要有以下几项内容：车辆管理、食堂管理、房产管理、洗衣房管理、保洁管理、绿化管理及其他计划生育、职工饮用水管理等日常性事务。业务项目繁杂，涉及范围广，与企业及员工的各项工作、生活都息息相关。         2.3 琐碎性。后勤服务管理工作常常是从一些不起眼的树枝落叶、芝麻小事做起，然而这些被称为小事的工作切不可小看。具体工作中饭堂管理、保洁管理、厂区绿化车辆管理等，如果没有这些不起眼的准备工作，就无法保证大事的顺利进行；一草一木、厂区保洁都代表着整个企业的文明风貌，若有不慎，将会直接影响上下、内外关系，影响到企业的形象。         2.4 时效性。后勤服务管理工作是动态的活动，任何的工作都是在时间中进行的，任何工作的开始和结束都有合理的时效性，任何工作超出它合理的时效性都将变得毫无意义。后勤工作更是如此，每一项服务都有其即时性，每一个后勤人员都要有很强的时间观念，办事必须做到果断、及时、合理、科学。         2.5 和谐性。后勤管理工作事无巨细，头绪繁多，既有人与人之间的关系，又有人与物之间的关系，而人与物的关系处理不当，又会影响到人与人之间的关系。企业所需的环境卫生、厂容厂貌保障及全体员工的餐饮服务、洗衣服务等样样都要细心考虑周全，精心安排，稍有疏漏，就会影响其他工作的正常开展和员工工作的情绪。其次是上下左右，纵横交错，涉及面广，既要处理好企业内部各部门的关系，又要协调好企业与政府相关部门的诸多方面的关系。因此，后勤工作是打造和谐稳定的重要组成部分。         2.6 协调性。要做好后勤管理工作不单是后勤部门的工作职责，也需要每一位员工的支持与配合。如职工食堂管理，需要职工理解支持，才能维护正常的就餐秩序。洗衣房管理，需要大家理解配合，才能确保为大家服务好。只要大家能够理解和配合后勤工作才能更好地服务于大家。         3. 当前企业后勤服务工作存在的问题         3.1 后勤服务管理部门地位相对较低。后勤部门业务往往看似和企业的主要业务毫不相干，不但不能产生经济效益，还需要企业投入才能正常运营，属于花钱部门，作为以盈利为目标的企业，后勤花钱部门往往得不到领导重视。         3.2 后勤服务管理投入相对不充足。在一般人眼里，后勤服务工作人员一般都属于闲散岗位，从人员配置上，一般不是年龄大的老员工、就是一线退下来的有伤残的工人。另外，作为不产生任何效益的花钱的后勤部门，人员待遇自然最低。         3.3 后勤服务管理体制仍需改进。由于后勤服务部门涉及业务庞杂，许多业务只有执行权，没有决策权，导致在运行过程中，后勤作为用人部门，但是配置权甚至薪酬分配权却在人力资源部门，导致监管的独立性和客观性上存在不足，从而无力对后勤工作实施有效监管。         4. 做好企业行政后勤管理工作的措施和对策         要做好后勤工作，必须从后勤工作特点出发，从实际出发，以搞好服务保障为基础，以科学管理为手段，突显以人为本，积极探索，大胆实践。         4.1 加强制度建设，提高管理能力。         建立健全具有根本性、全局性、稳定性和长期性的各项规章制度，在现有基础上，进一步完善和健全部门职责、岗位职责、规章制度、工作规程等一系列具有科学性、规范性和长效性的后勤服务保障工作制度，明确职责，合理分工。如餐饮管理、洗衣房管理、绿化保洁管理、房产管理等，这些都能够有效提高企业后勤的规范化管理。制度的功能在于规范和约束行为，为此加强制度建设将有利于规范和约束后勤工作，使后勤保障工作有章可循、有法可依，也使今后的后勤保障工作更加程序化、规范化和法制化。         4.2 加强奉献意识，提高服务能力。         后勤部门作为服务性部门，后勤工作者更需要强化奉献意识。这是由后勤工作性质决定的。 “ 后勤工作是整个单位工作的重要组成部分，是做好其他各项工作的重要保障 ” ，后勤工作不是中心，但要服务中心；后勤工作不是大局，但又牵动大局；后勤不是小事，但又必须从小事做起。和其他工作比较起来，后勤工作更需要强化奉献意识，努力提高服务力。因为后勤工作的价值和意义就在于为企业生产经营提供保障，为企业服务。我们必须既要强化奉献意识，提高服务能力。没有奉献意识，即使有一定的能力，也不会自觉主动去服务；仅有相关意识，如果缺乏服务能力，这样的意识也无实际意义。因此，必须把两者结合起来，通过树立奉献意识并强化服务能力。         4.3 加强角色意识，提高专业能力。         每个人在社会中都有不同的分工，扮演着各种各样的角色，不同的角色意味着不同的责任。后勤工作根据不同的工作内容也有不同分，作为后勤工作者必须强化从事后勤管理、服务和保障的角色意识，准确定位，明确职责，始终牢记自己责任和使命。当前，社会的分工越来越细，每个人在明确自己角色的同时，应该努力提高专业能力，这是强化角色定位的前提和基础。每个人都有自己的优势，都有各自的专业特长。 “ 三十六行，行行出状元 ” 。后勤工作也存在专业分工，比如有职工食堂管理、绿化管理、房产管理、保洁管理、人口与计划生育管理等等。每个人都应该按照专业化的要求做好自己的工作，提高工作水平和服务质量，这样才能更有效地为全局各项工作服务。         4.4 加强进取意识，提高创新能力。         如何有效履行和不断强化后勤管理的职能，如何提高服务质量，都需要我们保持进取意识，强化创新能力。如果总是因循守旧，不能突破原有的思维方式和习惯模式，那我们就不能适应时代的发展要求。后勤工作由于工作面宽、领域多、战线长，涉及管理、服务、保障等方方面面。现如今服务的内容和要求都发生了很大变化，从原来的后勤服务自我操作向外包转变。适应这个发展趋势，做好新形势下的后勤服务工作，就需要不断的总结、创新和提升。因此，每一名后勤人员必须始终保持昂扬向上的进取心态，在继承的基础上突破前人，超越自己，推动后勤事业持续的发展创新。         4.5 加强学习意识，提高思维能力。         加强学习是做好一切工作的必要条件。要坚决克服那种后勤工作主要是做事和服务，不需要学习，不需要理性思维的错误观念。后勤工作者必须强化学习意识，努力培养理性思维能力，这是推动工作的前提和基础。恩格斯曾指出，一个民族想要站上科学的各个高峰，就一刻也不能没有理论思维。因此，我们既要学习后勤业务知识，增长实际工作的本领，更要注意理论的修养和锤炼，提高理性思维能力。         结语         综上所述，目前中国特色社会主义已经进入新时代，市场经济快速发展，企业改革正在稳步进行，企业后勤服务工作必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，结合时代发展潮流，紧密结合企业的经营管理特征，采用科学有效的方式为企业提供多样化的服务，为新时代企业快速健康发展做出应有的贡献。         参考文献：         [1] 陆云 . 浅谈行政后勤管理对企业发展的重要作用 [J]. 纳税， 2017 （ 32 ）： 110+112.         [2] 周新萍 . 提高企业行政后勤服务质量的对策探讨 [J]. 现代经济信息， 2017 （ 16 ）： 115.         [3] 白立士，刘凯 . 高校后勤管理社会化改革现状与深化路径研究 [J]. 高教探索， 2017 （ 07 ）： 29-34.         [4] 张衡 . 机关后勤服务社会化的问题及对策 [D]. 宁波大学， 2017.         [5] 杜树泉 . 高校后勤服务社会化存在的问题及改进对策 [J]. 管理观察， 2017 （ 13 ）： 136-137.