新时期石油后勤服务企业思政工作的转型措施

新时期石油后勤服务企业思政工作的转型措施

张鸿宾

长庆油田分公司第六采油厂        陕西省榆林市         718600

摘要：石油是重要的化石能源，是国家经济发展的重要支柱，石油企业承担着国家能源供应的重要责任，搞好后勤服务对确保石油企业正常进行能源供应十分重要。新时期随着石油企业后勤服务模式的转型，石油后勤服务企业思政工作也应紧随社会发展脚步做出相应的转变。本文从新时期石油后勤服务思政工作转型的必要性谈性，详细论述了思政工作转型的具体措施。

关键词：石油后勤服务企业，思政工作，转型措施

引言

随着知识经济和信息化速度加快，社会发展大环境和人们生活方式已经发生很大变化，石油后勤服务工作的重心也由生活服务向生产服务转换，原来的封闭管理、自我服务模式也向市场化、专业化、社会化方向发展。随着服务模式转换，石油后勤服务企业的思政工作也被赋予新的内容。

1.新时期石油后勤服务概述

    后勤服务部门一直是石油企业的重要组成部分，承担着为石油企业提供必要服务、保证企业正常生产经营、各项活动顺利开展的重要职能，在石油企业的发展中发挥着重大作用。随着石油企业后勤服务模式的转变，新时期石油后勤服务企业履行服务职能的方式也会随之改变。社会已进入信息化时代，为顺应社会发展规律，石油后勤服务企业也应进行社会化管理，管理内容除了衣食住行，还包括开发保障体系和安全保障体系。随着社会发展和科学技术进步，石油后勤服务社会化的深入，也会对石油企业后勤管理工作提出更新更高要求。

2.新时期石油后勤服务企业思政工作转型的必要性

2.1石油后勤服务人员素质良莠不齐，需要加强思政工作引导

    任何企业的发展都不离开基层员工，只有高素质的员工队伍才能支撑起企业的高水平发展。社会现代化建设进入新时期，运用科学发展观，建设可持续发展的、和谐的社会主义已成为新时期的核心价值体系。石油后勤服务工作内容复杂，工作人员数量众多，受社会新思潮思想影响，员工的生活和思维方式、生活内容也趋于多元化，员工的思想在不断改变，个体意识不断增强，群体意识、集体意识逐渐薄弱，这些改变为石油后勤服务工作带来新的难题。石油后勤服务工作不断改进，后勤服务员工的思想政治工作也需要不断提高，只有对他们加强思政工作引导，统一认识，进一步提高员工整体素质，才能为企业的生产经营和管理工作提供强有力的思想保证和精神动力，从而为企业赢得竞争优势，为企业实现发展战略打下坚实基础。

2.2石油后勤服务工作应紧跟时代脚步，思政工作是向导

    石油企业做为国有企业的中坚力量，也是国企业改革的重要参与者，各种调整转型为企业带来机遇和活力，也对企业职工干部带来思想冲击，产生新的矛盾和问题。薪酬、职位变动等会引起某些群体的思想情绪波动，改革越深化，新的矛盾和问题将会越发突显，这时就需要做好员工的思政工作，及时化解矛盾，为企业创建稳定和谐的生产环境。尤其在网络时代，信息发达，各种思想以无孔不入的方式进行渗透，许多员工的价值观和思考方式极易受到蛊惑，这就需要正确的思想引导，只有加强思政工作引导，为企业发展提供精神动力和思想保证，才能确保石油后勤服务企业使终坚守正确的价值导向，才能确保各项改革朝着正确方向进行。

3.新时期石油后勤服务企业思政工作转型措施

3.1加强宣传工作，转变思政工作理念

转型发展已成为企业持续发展的常态，石油后勤服务企业也应跟随潮流强化思政工作转型意识。思政工作转型首先应从宣传工作入手。宣传工作一直是思政工作的重要手段，找准石油生产经营与后勤服务企业职工的利益结合点，通过广泛的大力宣传，使广大石油后勤服务企业员工充分认识到后勤服务的重要性，对后勤服务创造的价值有一个直观认识，肯定后勤服务对石油生产的作用，对企业当下所处的内外部环境有明确的认知，能分辨出企业当前所面临的形势和任务，增强职工的主体意识和责任心，强化职工的使命感与主人翁意识，进而转变员工的思政理念，增强与企业共同面对未知的挑战和机遇的勇气和力量，与企业共担压力，同舟共济。

3.2利用各种宣传渠道，创新工作方法

    只有科学的表达形式，才能真正将理论思想用于社会实践。现代企业制度下加强思想政治工作，必须创新工作方法。在网络信息化社会，进行思政工作宣传，最好的工具即利用各种时兴的媒体技术，各种微博、短视频、小程序、公众号都可以成为思政工作的阵地，这些新型的网络传播方式中存在着巨大的传播效能。石油后勤服务企业通过这些方式展开宣传，可以进一步扩大思政工作的覆盖范围和传播效果。除了有效的传播路径，传播内容和传播形式也至关重要。拓展思政工作空间，创作更为适应当下民众的思政工作宣传内容和传播形式也尤为重要，可以拍摄题材吸引人的短视频，还可以编写曲折但有教育意义的小故事，这都是当下流行也是容易被接受的宣传方式，只要操作得当，宣传效果应当显著。

3.3以人为本，将思政工作运用到基层实际工作当中

    石油后勤服务企业的最终目的是为石油企业的生产经营提供服务，但服务的直接对象却是企业职工，通过增强企业职工的满意度，来调动职工的主观能力性，增强他们为石油企业服务的动力。是以后勤服务应突出关心和维护基层职工的利益。通过思政工作有形的服务和无形的引导，增强后勤服务以职工为本的思想。思政工作一直是党群关系的重要纽带，做为企业政工队伍，应时刻在密切联系群众这一必修课上下功夫，通过与基层职工的深入交流，为基层职工解决实际问题，帮助基层职工解决思想和利益方面的要求，随时关注职工的思想变化，既办实事又讲道理。

3.4将思政工作与企业文化建设融合发展

     企业文化是企业在长期的生产经营和管理过程中逐渐形成的共同思想、价值观及行为准则，代表了企业的精神文化。企业文化与思政工作有着本质的区别，企业文化是基于企业管理制度形成的，是通过企业的管理来进行强化的，不同的管理方式和管理理念形成的企业文化氛围是不同的。思政工作是党组织领导的，通过向员工灌输党的理念，使其思想上与党保持一致，强调的是政治性和思想性。思政与企业文化有着本质上的区别，但在最终目的上又殊途同归，相辅相成，均是以企业利益为重，为企业争取更大的经济效益，同时维护企业形象、体现企业社会价值。企业文化可以看做思政工作的载体，在企业职工间宣传企业精神和经营理念，塑造企业形象，弘扬企业价值观，思政工作是企业文化的进一步延伸，有了思政工作的辅助，企业文化更有助于企业向心力的凝聚。

3.5培养高素质的石油后勤工作队伍

任何工作的推动都需要依靠人力，石油后勤服务企业的思政工作转型也需要依靠企业的政工人员。培养一支高素质的政工队伍，可以使企业从容面对思政转型工作，制定和落实相关政度、政策，采取切实有效的方法转变职工思想意识，将思政工作方式与新时期信息技术相结合，将思政工作落实到基层，这些完全可以交由专业的政工人员完成。专业的、高素质的政工队伍不仅要具备高度的思想觉悟，还要有坚定的党性和社会主义理念和价值观，灵活的工作方式和对企业的强烈归属感，只有全身心为企业考虑，政工人员才能真正肩负思政工作转变的重要责任。

4. 结语

新时期，推进石油后勤服务企业思政工作转型，维护石油企业稳定发展，是一件刻不容缓的重要工作。首先石油后勤服务企业应从思想转变入手，利用各各手段做好思政工作转变的宣传工作，建立起一支高素质的政工队伍，全身心投入思政转型工作，大胆实践、不断创新，为石油企业的和谐健康发展做出突出贡献。

参考文献：

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[3].钟迪.新时期企业思政工作面临的挑战及策略研究.[J].中外企业文化，2022（03），163-164