简介：

简介：一、现实的冲击——新教师的困境每年都有大量的新教师充实到教学一线,他们是教师队伍的新成员、新力量.他们满怀理想,朝气蓬勃,意气风发,对未来满怀憧憬,时刻准备在新天地中干出一番事业来.可当他们一接触真实的教学才发现,这和想象中的完全不同.学生的性格千差万别,教育和教学管理中遇到的问题也未必能得到及时的帮助.

简介：电视剧《青年医生》里,医科学生赵冲在急诊实习,对学医理想和医院现实之间的落差产生了困惑。他的实习导师,资深急诊科医生程俊对他说,急诊室就是融合理想与现实的地方,是医生生涯最好的开始。在选择实习方向的时候,赵冲和他的同学没有人想去急诊实习,偏偏他被分到了急诊。看起来干急诊是苦差事,全是紧急任务,又忙又累,其实程俊说得对,对于一个新人来说,急诊室的确是医生生涯最好的开始。在急诊室,一个实习医生能够看见各种人、各种病和各种突发情况,在最短的时间内获得最全面的医生经历。

简介：新教师＂入职期＂这一阶段是教师专业发展的＂关键＂时期和＂危机＂时期。研究采用质的研究方法,以安徽省淮南市四所高中的四位新教师为个案,探讨了阻碍四位新教师专业发展的外在原因主要在于：没有充分的专业上的自主权和发展权以及没有足够的致力于专业发展的时间。

简介：教育实习是培养师范生教育实践能力的一个主要和重要环节，改革实习模式是师范教育改革的一个重要内容。本文提出了一种新的实习模式——入职式实习，分析了它与传统教育实习、顶岗实习的区别，探讨了入职式实习的必要性、可行性及其有效性，并指出在实践过程中存在的问题及改进对策。

简介：摘要：目前国内对于新护士没有明确的定义标准，且暂无全国通用的《新护士入职培训方案》。新护士作为未来护理队伍的新生力量，其素质的优劣直接影响护理队伍的质量。因此，对新护士进行入职培训是必不可少的，也是势在必行的。

简介：摘要改革开放30多年来，我国学前教育事业得到迅速而健康的发展，特别是进入21世纪，学前教育事业日益得到政府、社会的关注与重视。《幼儿园教育指导纲要》也明确指出“幼儿教育是基础教育的重要组成部分，是学校教育和终身教育的起始阶段，幼儿教育应为幼儿的近期和终身发展奠定良好的素质基础。”而幼儿园教师是履行幼儿园教育教学工作职责的专业人员，对幼儿的影响是指向未来发展的，幼儿教师素质的高低决定了幼儿园保教质量的高低。尤其是幼儿园入职期教师（本文以宜宾市兴文县工作5年以内的教师为例），更应该通过多种途径，促进自身的专业发展。

简介：去年与今年，大批九零后进入职场。这群与网络同成长的新生~,o-j谓“步步惊心”。从最初为选择哪家企业举棋不定，到现在因为现实与理想落差大而频繁跳槽；从象牙塔的简单同学关系走出来，到如今为摆平复杂的职场人际进退维谷，理想与现实，期待与回报，各种各样的不满意织成了一个个的心结。

简介：小鲜肉入职,百日为新,前面有急转弯,请坐好扶稳。当新鲜人找到第一份工作,尤其是入职大公司,难免要为自己的脱颖而出鸡血几下。不到一个小时疗程,鸡血效应代谢殆尽后,发现自己其实也就一张白纸,白纸之下好像也没有那么多死伤者。再抬头一看,传说中的职场大门近在眼前,

简介：Q中职生应当如何克服面试中的紧张感？蒋维军：想要克服面试中的紧张感，在面试前首先要做好充分的准备工作，胸有成竹才能自信起来，心理上才会达到最佳状态。如果在面试中出现了紧张的状况，马上深吸一口气，脑海里想一想蔚蓝的天空和无边无际的大海，告诉自己“我可以!”然后可以礼貌地对面试官说：“不好意思，面试老师，请允许我重新来一次吧，谢谢!”

简介：摘要新员工培训是一个企业录用的从局外人转变为企业人的过程。相对于在职培训来说，新员工培训必须将培养归属感及忠诚度放在首要地位，出入新环境会面对很多“新鲜事”，入职培训则是帮助新员工更快适应工作环境的一种有效手段。并全面提高新员工的整体素质。使其能够尽快的熟悉产品达到熟手上岗，成为企业发展壮大的主力军和中间力量。

简介：

简介：

简介：摘要：目的 总结入职体检中遇到心脏疾病患者的处理方法。方法 对本科室公招入职体检中发现的一例无症状心脏病的资料进行回顾性分析。受检者心脏杂音明显，心脏彩超提示左房、左室增大，二尖瓣中-重度反流，进一步心脏MRI增强检查提示左房饱满、左室增大，未见明显纤维化，二尖瓣轻度关闭不全。结果 通过专科进一步检查与诊断，除外须手术治疗的器质性心脏病，受检者本次体检结果予以合格。结论 参照公务员入职试用标准，一些疾病存在限制，本着对受检者及用人单位负责的原则，体检中心需严格把关。

简介：又是一年毕业季，应届生又开始为工作忙碌了。在这些应届生当中，相信会有相当一部分人对游戏产业感兴趣，那么，怎样才能在这个行业谋得一个职位呢？也许你的专业不是很重要，重要的是，你需要一点技巧。

简介：摘要21世纪是人才的时代，越来越多的企业开始重视人才，所以招聘入职成为了招揽人才的必经阶段，对于企业而言，在这个过程中，必定存在各种各样的风险，而很多的风险在入职环节通过一些有效的措施及方法就可以将风险的萌芽有效地抑制，从而达到规避风险的目的。

简介：每个大学生在即将进入新的工作岗位时，都会有很多的憧憬与企盼。但是理想与现实总不可避免地存在差距，我们需要理性地设定起点与目标，平衡抱负与实际的界限。初入职海的大学毕业生，找工作、换工作不用过分焦虑，也不用过分紧张，客观地评价自己、调整心态，在就业前有充分的准备和认识，收集相关的资料以后，找到一份适合自己的工作并不太难。

简介：几乎所有的企业都会给新员工做人职培训，并喜欢沿用美国企业惯用的称呼：Orientation。对新企业来说，培训经理需解决的第一件事情是做好人职培训——设置哪些内容，采取何种新颖的形式等等；对老企业而言，难题却是新员工的部门主管不予配合，

简介：有效的系统的新职业教师入职项目的缺失是造成美国职业教育面临职业教师短缺和职业教师专业素质不完全的原因之一。新职业教师入职项目由地方专业发展协调、系统的行政支持等11个部分组成，力图通过建立一种灵活的适应机制帮助新职业教师顺利过渡到职业教师工作领域，实现新职业教师专业化。

简介：摘要：目的 提高测血压的准确性。方法 在实际工作中，对照中国血压测量指南，改变示波法显示对2019年入职体检者测量血压，回顾性与2018年入职体检者对比分析其差异性，讨论影响体检血压准确测量的各种因素。 结果 TM - 2655全自动血压计示波法测量，数字LED全过程显示血压有利也有弊；它实现高效率和高质量的一键式测量，自动提供收缩压、舒张压、心率和测量时间，减少血压数值尾数选择的‘0’偏好；但实践证明它在方便的同时可能影响被检者的情绪，使其血压升高；显示屏幕遮盖后测血压，结果更为准确。