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  • 简介:摘要:我国的国有企业是国家发展的重要支撑,党组织要充分发挥领导核心的作用,提高党的领导能力,从而使国有企业在党的领导下持续发展,但是在实际国有企业的发展过程中,有少部分党员工作态度不活跃,使党的组织凝聚力降低,党员在国有企业的发展过程中的作用发挥不明显,从而阻滞了国有企业的发展进程,所以党要重新部署在国有企业中的工作,引导国有企业的发展。

  • 标签: 国有企业 党建 人才队伍
  • 简介:摘要:党支部是党的基础组织,是党组织开展工作的基本单元,是党在社会基层组织中的战斗堡垒。推进新时代伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,必须把党支部建设放在更在突出的位置,不断提高党支部建设质量。而强化基层党建工作,首先要认识到提高党员队伍素质的关键价值。

  • 标签: 党员素质 作风建设 创新方式 基层党建
  • 简介:摘要:在我国社会飞速发展的现阶段,为实现我国伟大复兴的发展目标,我国对于人才的需求标准也在不断的提升,青年作为我国未来发展的重要支柱,是我国未来发展的希望,只有不断的引导青年发展自身的创造力与拼搏精神,才能够为我国社会的建设不断的贡献力量。因此,此篇文章将从国企青年人才队伍的实际情况出发,分析建设青年人才队伍中出现的一些问题,并给出相应的对策,希望能够为我国的建设贡献一份自己的力量。

  • 标签: 国企党建 青年 人才队伍 良性发展
  • 简介:[摘要]为增强国有企业青年人才队伍的效能,确保企业未来稳定与持续发展的基石,国有企业应紧密结合当前党建的最新要求和标准,以党建工作为立足点,不断梳理和明确青年人才队伍建设的需求。在此基础上,企业需秉持人才为本的理念,动态优化党建引领的形式和规格,为青年队伍的健康发展提供有力保障。本文综合采用经验分析法和文献分析法,汇集人才队伍建设的实践经验和理论研究成果,以国有企业引领青年人才队伍良性发展的重要性为出发点,深入探讨当前国有企业青年人才队伍的发展现状。在此基础上,文章进一步分析了如何通过加强党建工作,有效引领青年人才队伍实现良性发展。

  • 标签: []国有企业 党建工作 青年人才 人才队伍 良性发展
  • 简介:人才是企业发展的基石,在国家电网公司深化“两个转变”,努力建设“一强三优”现代公司的过程中,队伍建设可谓重中之重。昌平供电公司党委决定以提升员工整体素质作为工作重点,以建设“十”字型人才队伍为目标,推进公司人才培养工作,提升企业综合实力,助力区域一流供电公司创建。

  • 标签: 人才队伍 字型 国家电网公司 企业综合实力 供电公司 企业发展
  • 简介:摘要:在全球化、信息化和智能化的新时代背景下,加强执政骨干队伍人才队伍建设对于国家的繁荣发展具有重要意义。本文从理论联系实际的角度,分析了当前我国执政骨干队伍人才队伍建设的现状及存在的问题,提出了加强执政骨干队伍人才队伍建设的路径探索,旨在为我国执政骨干队伍人才队伍建设提供理论支持和实践指导。

  • 标签: 执政骨干队伍 人才队伍建设 路径探索
  • 简介:摘要:国有企业是国家经济的重要支柱,也是党的事业的重要基础。在新时代,国有企业面临着转型升级、创新发展、提高竞争力等重大任务,需要一支具有高素质、高能力、高效率的青年人才队伍加以支撑。而国企党建的一个重要方面则是如何带领青年人才队伍建设,培养一支忠诚、有能力、有担当的青年干部队伍,为国企事业发展提供坚强的组织保证和人才支撑。可以看出,党建工作是国有企业的灵魂和核心,是青年人才队伍建设的重要保障。本文阐述了国企党建带领青年人才队伍建设的关键意义,并从几个方面提出国企党建带领青年人才队伍建设的具体策略。

  • 标签: 国企党建 青年人才 队伍建设
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  • 作者: 章慧倩
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  • 创建时间:2023-10-18
  • 机构:衢州市城投集团 浙江省衢州市  324000
  • 简介:摘要:国有企业作为推进国家现代化和保障人民共同利益的重要力量,在经济现代化、治理现代化、人的现代化建设方面都发挥着无可替代的特定功能。为了让国企为社会主义建设做出更大的贡献,有关部门应当加强党建工作,推动青年人才的建设,为国企打造一支艰苦奋斗、乐于奉献的新时代青年团队。本文将基于此,尝试分析国企党建推动青年人才队伍建设策略,希望能够起到一定的参考作用。

  • 标签: 国企党建 人才建设 策略思考
  • 简介:【摘要】为了推动党建与企业人才队伍建设工作深度融合,提高人才队伍政治觉悟与思想水平,本文对当前企业人才队伍建设中存在的问题进行了分析,详细阐述了人才储备相对较少、人才成长构架薄弱、人才分布不够均衡等不足。之后提出党建引领企业人才队伍建设与发展的有效策略,通过坚持党建引领、立足党建道路、落实党管人才等措施,发挥出党建工作的价值。

  • 标签: 党建引领 企业发展 人才队伍 建设策略
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  • 简介:企业竞争,求才若渴。而国有企业人才流失严重,不少专业甚至出现青黄不接的困难局面。是不是企业就没有人才可用了?近两年白沙煤电集团打破旧的思维定势,探索和改革人事制度,取得了较好的成效,企业呈现出管理队伍朝气蓬勃、经济效益不断攀升的良好态势。实践证明,企业人才紧缺本身不是问题,关键问题在于思维模式、用人机制。

  • 标签: 思维定势 人才建设 企业 人才竞争 中国
  • 简介:最近,党中央、国务院在北京召开全国人才工作会议,胡锦涛到会作了重要讲话,提出了“人才兴国,,的指导思想,把人才提高到兴国的位置,这在我们党和国家历史上是第一次。人才问题关系党和国家事业发展的关键问题,也是提升我们国家核心竞争力和综合国力的重大措施。如何充分发挥各类人才

  • 标签: 测绘 人才 核心竞争力 综合国力
  • 简介:在激烈的市场竞争中,运作一个企业需要资金、技术、产品、管理。一个企业要健康发展,基业常青,它必须具有核心竞争力,即企业的技术、产品、管理必会优于竞争者,而且竞争者难以模仿。然而不论是资金、技术、产品、管理,还是核心竞争力的形成都离不开人,尤其是高素质的人。

  • 标签: 电信企业 经营管理 市场竞争 人才队伍建设 物质激励 动态管理
  • 简介:自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障,创新精神和创新能力是决定经济和社会发展极为重要的因素。在进入知识经济时代以及全球化竞争日趋激烈的今天,我们的经济建设和发展不能再走传统的粗放型、劳动密集型的老路,而必须要通过建立起强大的自主创新体系来优化产业结构,逐步向高附加值的产业、向高新技术产业升级转变,胡锦涛总书记、温家宝总理反复强调把推动自主创新摆在全部科技工作的突出位置,大力增强核心竞争力,走出一条具有中国特色的科技创新的路子。

  • 标签: 人才队伍 创新型 自主创新体系 知识经济时代 优化产业结构 培养
  • 简介:摘要二十一世纪企业核心竞争力最根本的因素就是人才因素。能否建设一支高素质的人才队伍,决定着企业的兴衰成败。

  • 标签: 建设 人才 初探
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  • 简介:近年来,南郑县根据国有企业改制、改组、改造实际,从培养教育,选拔任用、管理监督等方面入手,积极培养企业经营管理者人才队伍。1999年元月,该县在原有的取消企业级别、下放企业管理权限的基础上,通过调查研究和广泛论证,制定出台了《南郑县国有资本控股企业领导干部管理的试行办法》,

  • 标签: 人才队伍 企业经营管理者 国有企业改制 领导干部管理 1999年 培养教育
  • 简介:重庆市地质矿产研究院一直把人才队伍建设作为一项重要发展任务,大力实施人才强院、人才兴院战略。从2005年的100多人发展到现在近600人.其中本科以上学历占80%以上,硕士研究生以上人员超过了200人.已初步建立起了一支具备科研能力和创新能力的人才队伍。正因如此,我们才具备了快速发展的能力.也取得了一系列令人瞩目的成绩。首次承担国家科技部科技支撑计划项目和国家自然科学基金项目,承担三查项目并取得优异成绩。科研经费每年从几十万到5000多万元。建成了外生成矿与矿山环境重庆市重点实验室、重庆市页岩气资源与勘查工程技术研究中心、国土资源部重庆矿产资源监督检测中心、国家级博士后科研工作站等多个科技基础平台.页岩气占据了领先优势,等等。这一系列的成果都是因为我们有清晰的发展思路和强大的人才支撑。

  • 标签: 人才队伍建设 国家自然科学基金项目 工程技术研究中心 博士后科研工作站 地质矿产 创新能力