加强执政骨干队伍和人才队伍建设

加强执政骨干队伍和人才队伍建设

翟一龙

哈尔滨通用飞机工业有限责任公司 邮编150066

摘要：在全球化、信息化和智能化的新时代背景下，加强执政骨干队伍和人才队伍建设对于国家的繁荣发展具有重要意义。本文从理论联系实际的角度，分析了当前我国执政骨干队伍和人才队伍建设的现状及存在的问题，提出了加强执政骨干队伍和人才队伍建设的路径探索，旨在为我国执政骨干队伍和人才队伍建设提供理论支持和实践指导。

关键词：执政骨干队伍；人才队伍建设；路径探索

1加强执政骨干队伍和人才队伍建设的理论基础 

党的十一届三中全会以来，我们党深刻总结历史经验教训，明确提出建设高素质执政骨干队伍和人才队伍的战略任务，并将其纳入国家总体发展战略。这一理论的核心是坚持党要管党、全面从严治党，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，培养选拔党和人民事业需要的执政骨干和专门人才。

（1）马克思主义人才观

马克思主义认为，人才是国家和民族发展的重要资源，是实现社会进步的重要力量。马克思主义人才观强调，要尊重人才、爱护人才、发挥人才的作用，为人才提供广阔的发展空间。

（2）党的组织路线

党的组织路线是党的基本路线的重要组成部分，强调党的组织原则、党的干部政策和党的组织制度。党的组织路线明确提出，要建设一支忠诚干净担当的干部队伍，为实现党的使命提供坚强的组织保证。

（3）中国特色社会主义理论体系

中国特色社会主义理论体系强调，要建立适应社会主义市场经济体制要求的人才培养、使用和激励机制，为人才提供良好的发展环境，推动国家发展和社会进步。

（4）新时代党的建设总要求

新时代党的建设总要求明确提出，要建设高素质专业化干部队伍，培养选拔党和人民事业需要的干部，推动党的建设新的伟大工程不断迈向新的高度。

（5）国家治理体系和治理能力现代化

国家治理体系和治理能力现代化要求，要建设一支适应现代国家治理需要、具备现代治理能力的执政骨干队伍和人才队伍，提高国家治理体系和治理能力的现代化水平。

综上所述，加强执政骨干队伍和人才队伍建设的理论基础是马克思主义人才观、党的组织路线、中国特色社会主义理论体系、新时代党的建设总要求和国家治理体系和治理能力现代化等，这些理论为执政骨干队伍和人才队伍建设提供了理论指导和实践遵循。

2加强执政骨干队伍和人才队伍建设的重要性

（1）国家发展的基石

执政骨干队伍和人才队伍是国家发展的重要基石。只有建设一支高素质、专业化的执政骨干队伍和人才队伍，才能为国家的发展提供坚强的组织支撑和人才保障。

（2）党的执政能力

执政骨干队伍和人才队伍是党的执政能力的直接体现。只有建设一支具有高度政治觉悟、专业能力和良好作风的执政骨干队伍和人才队伍，才能更好地履行党的执政使命，服务人民，推动社会发展。

（3）社会进步的动力

执政骨干队伍和人才队伍是社会进步的重要动力。只有建设一支具有创新精神、实干精神和责任意识的执政骨干队伍和人才队伍，才能推动社会创新发展，提高国家竞争力，实现社会主义现代化。

（4）人才培养与激励

加强执政骨干队伍和人才队伍建设，有利于完善人才培养和激励机制，激发人才的积极性和创造力，提高人才的使用效率和价值。

（5）国家治理体系现代化

加强执政骨干队伍和人才队伍建设，是推进国家治理体系现代化的必然要求。只有建设一支适应现代国家治理需要、具备现代治理能力的执政骨干队伍和人才队伍，才能推动国家治理体系更加完善、更加高效。

综上所述，加强执政骨干队伍和人才队伍建设的重要性不言而喻，是国家发展、社会进步和党的执政地位的必然要求。

3执政骨干队伍和人才队伍建设现状及问题分析

 3.1 执政骨干队伍现状及问题 

执政骨干队伍是党和国家事业发展的中坚力量，目前我国执政骨干队伍整体素质不断提高，结构不断优化，但在新的历史条件下，也面临着一些问题和挑战。

首先，执政骨干队伍的素质参差不齐。虽然整体素质有所提高，但仍有部分干部存在知识结构单一、能力不足、作风不正等问题。

其次，干部年龄结构不够合理。一些地区和部门存在干部年龄断层，年轻干部比例偏低，影响了干部队伍的活力和创造力。

再次，干部选拔任用机制不够完善。尽管近年来干部选拔任用工作取得了很大进步，但仍然存在一些不公平、不透明的问题，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。

最后，干部教育培训机制不够健全。部分干部教育培训内容陈旧、方式单一，不能满足干部多样化的学习需求，影响了干部队伍的素质提升。

3.2 人才队伍建设现状及问题

人才队伍建设是实现国家发展战略的关键环节，当前我国人才队伍建设取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。

首先，高层次人才培养不足。尽管我国高等教育规模不断扩大，但高层次人才培养质量仍有待提高，与发达国家相比仍存在一定差距。

其次，人才分布不均衡。一些地区和行业人才过剩，而一些艰苦边远地区和关键行业人才短缺，影响了国家整体发展。

再次，人才流失问题依然严重。由于一些政策制度的不完善，以及一些地区和行业待遇偏低，导致优秀人才流失现象较为严重。

最后，人才使用效率不高。一些单位存在人才浪费现象，人岗不适、人浮于事等问题较为突出，影响了人才队伍的活力和创造力。

4加强执政骨干队伍和人才队伍建设的策略

4.1创新人才培养机制

（1）推进教育改革，建立以培养创新能力为主的教育体系，注重培养学生的创新思维和实践能力。这需要从教育理念、课程设置、教学方法等多个方面进行改革和创新，打破传统的应试教育模式，真正培养学生的创新能力和实践能力。

优化人才使用政策

（2）建立公平、竞争、择优的人才选拔和使用机制，确保人才能够脱颖而出，得到合理使用。这需要建立科学的人才评价体系，推行绩效考核制度，使人才的能力和贡献得到公正的评价和合理的回报。

4.2强化人才队伍建设保障措施

加大人才投资，确保人才培养、引进、使用等环节的投入，提供充足的发展资源。这需要从财政、人力、物力等多个方面提供支持，确保人才队伍建设有足够的资源保障。加大人才引进和培养力度，吸引海外高层次人才回国创新创业，培养本土人才。发展特色产业和领域，打造人才聚集高地，形成人才发展的集群效应。实施人才发展计划，为人才提供项目资助、平台支持和政策优惠。

4.3落实执政骨干队伍和人才队伍建设任务

（1）明确责任分工，各级党委和组织部门要切实负起责任，确保任务落到实处。这需要建立健全的责任制度，明确各级党委和组织部门的责任和任务，确保各项工作有人负责，有人推动。

（2）加强监督考核，对执政骨干和人才队伍建设的成效进行定期评估，及时发现问题并进行整改。这需要建立科学的评估体系，明确评估的标准和程序，确保评估结果的公正和客观。

（3）广泛宣传和动员，提高全党全社会对执政骨干和人才队伍建设的认识和支持，形成共同推动的力量。这需要开展多形式的宣传活动，加强对人才队伍建设重要性的宣传，提高全党全社会的共识和支持。

结论

加强执政骨干队伍和人才队伍建设是中国共产党实现国家治理体系和治理能力现代化的核心要求，是推动中国特色社会主义事业发展的重要保障。通过不断提高党员干部的政治素质、业务能力、群众工作水平，我们党能够更好地履行历史使命，为全体人民提供更加优质的公共服务。加强执政骨干队伍和人才队伍建设是一个系统工程，需要从多个方面进行努力，包括制定和实施科学的政策，创新人才培养机制，优化人才使用政策，强化人才队伍建设的保障措施，以及加强任务的落实和监督。只有这样，才能真正建设一支高素质的执政骨干队伍和人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织支撑。

参考文献

[1]胡锦涛.《中国共产党的建设新的伟大工程》[M]. 北京： 人民出版社， 2002.

[2]中国共产党第十六次全国代表大会报告[R]. 2002.

[3]中华人民共和国人力资源和社会保障部.《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》[R]. 2023.