简介：信息管理人员是整个企业现代化信忠建设中的重要组成部分，也是企业自身与社会联系的重要桥梁和纽带。由此可见，培养和提升企业信息管理人员的信息行为和信忠素养对于企业的自身发展与建设有着重要的意义与影响。以企业信忠视角为切入点，通过对企业信息管理人员信息行为与素养的探讨与分析，继而加强企业对信忠管理人员的信息交流与沟通，从而进一步重视企业的信息管理工作。

简介：摘要安全必须放在生产的第一位，安全事故的发生往往会给企业带来不可估计的经济损失。减少安全事故的发生应该以预防为主。企业在进行安全防范的时候可以加强管理，运用科学的生产和操作方法，充分发挥安全管理人员的作用，避免人为的不安全因素产生，降低非人为不安全因素的影响以此保障相关人员的安全和企业生产的顺利进行。企业的安全人员必须要具备足够的安全管理知识，拥有责任心，担负起企业安全的监督者和引导者。

简介：摘要在工程施工中存在诸多安全风险因素，如何进行有效的安全管理，已经成为工程施工管理的重难点。在对工程施工进行安全管理过程中，安全管理人员作为管理工作的核心，直接影响了工程安全管理的水平。本论文以施工安全管理人员为研究切入点，对安全管理人员工作现状进行了详细的分析，并在此基础上提出了施工安全管理人员的培养途径。

简介：

简介：摘要：在建筑工程中，由于各种原因造成的安全隐患较多，因此，如何对其进行有效的安全管理，是一个十分棘手的问题。在建筑工程的安全管理工作中，处于项目管理核心地位的安全管理人员，其工作质量的好坏，将直接影响到项目的安全生产。本文从建筑工程安全管理人才的角度出发，深入剖析了建筑工程安全管理人才的现状，并对其进行了探讨。

简介：本文介绍了目前高级管理人员薪酬支付的形式和依据，提出改进薪酬支付依据的有效方法和高管人员薪酬管理应着重注意的几个问题，并将心理契约理论和战略管理的理念引入薪酬管理领域。

简介：摘要：大数据时代，数据信息的价值日益凸显。企业在激烈的市场竞争中有必要对自身的档案信息资源进行有效的整合和利用，为企业战略决策和经营管理提供服务。当前很多企业都在积极探讨如何实现档案信息资源的有效整合和利用，这不仅是一个广泛的社会话题，也对企业发展至关重要。企业有必要结合档案管理实际，完善相应的制度机制，提高档案服务层次，更好地开发利用档案信息资源。

简介：摘要：随着科技的不断进步，信息技术的运用在人事档案管理里也逐渐凸显，如何更好管理人员，让人事部门的人事档案工作更加简洁化、更加高效，就需要我们将人事管理的一系列工作都进行不同程度的改变。将工作的流程规范化和制度化，同时也要兼容制度的科学性，提高工作模式的效率和效果。针对此目标，将人事管理制度更好地兼容，更科学化地运用，成为了值得研究的课题。基于此，本篇文章对企业档案信息资源开发与管理人员能力修养进行研究，以供参考。

简介：<正>现在,让我们来考察一些通用的培训方法.考虑到培训目标的多种多样以及培训者和受训者之间关系的复杂性,没有哪一种培训方法是一成不变地优于另一种方法的.我们所能作的最大努力,就是试图发现每一种方法最为适应的情形.一、讲授法讲授,这种教学的传统形式,能够使培训者最大限度地控制培训的情态,能够如其所愿地准确提供培训的材料,而不会有任何人反唇相讥的麻烦.

简介：本文研究和分析美国通用电气公司的企业管理人员的培养与开发，提出我国企业应加大管理人员的培养与开发力度。

简介：摘要安全管理是建筑施工企业管理中的重要内容，但是对建筑施工企业安全管理现状进行调查了解到，施工企业安全管理中存在着一些不良问题，安全管理水平有待提升，安全管理工作发展陷入困境。文章针对核心内容开展了相应的探索研究，并提出了相应的管理机制与控制措施。

简介：摘要：在企业经营管理体系中，行政人员的工作能力对企业长期发展具有明显影响。为促进企业健康可持续发展，全面提升行政管理人员的工作能力，提升企业运营的规范性，是时代发展的必然要求。因此，在实际工作开展中，企业必须全方位落实各种方式方法，有效提升行政管理人员的工作技能，为企业健康可持续发展奠定坚实的基础。 

简介：摘要： 由于当前我国安全生产形势较为严峻，无论是 出于 企业现实管理实践 的需求 ，还是遵守现行法律法规 的 要求，越来越多的企业都设置专门的安全生产管理机构或配备专职的安全生产管理人员， 希 望以此加强本单位的安全生产工作。但是，企业安全生产管理机构或管理人员到底在企业安全生产工作中应该承担什么样的角色、履行什么样的职责、发挥什么样的作用，却一直存有各种各样的声音，可谓众说纷纭、见仁见智。

简介：当前，我国越来越多的企业认识到管理人员绩效评估在企业经营管理工作中的重要地位与作用。但是，我国绩效评估管理理论及实践的研究工作都还停留在一个相对较低的水平，效果仍很不理想。本文通过构建企业管理人员绩效评估体系，为我国企业管理人员的绩效评估提供了借鉴和参考。

简介：对于企业所有者与经营者的关系问题一直是近代以来，企业界和理论界争论的焦点问题。本文就企业管理人员的薪酬问题来分析一下管理层的薪酬的组成部分，进而引出当前关于管理人员薪酬的几种理论并作简要评价，及当前还面临的问题。

简介：摘要随着知识经济的到来，企业与企业之间的竞争日益表现为人才的竞争，人才的流动率成为了企业的一大隐患，特别是企业高层管理人员的流失。留住高层管理人员是企业保持竞争力的重要手段，而对企业高层管理人员使用有效的制度激励是留住他们的主要途径。

简介：摘要：现阶段，在企业的经营发展过程中，更加关注安全管理工作，在这样的情况下，就需要充分把握相对应的安全生产法律法规和相关制度，企业相关方面要设立相对应的安全生产管理部门，配备专业化的安全管理人员，以此体现出应有的安全生产管理效能。基于此，本文重点分析企业安全管理人员的角色定位等相关相关内容，希望本文的分析能够为企业的安全生产工作作出一定的贡献。

简介：[摘要]对国有企业机关工作人员进行健康状况调查发现，颈椎骨质增生发病率最高（25.0%），微机操作人员颈椎异常率较非微机操作人员明显增高,差异有统计学意义(P

简介：摘要：基层管理人员是企业各项制度和政策的贯彻落实者，他们是企业不可或缺的人力资本，也是企业管理结构中的基础单元，而培训是提升基层管理人员各方面素质能力的主要途径，因此，越来越多的企业开始关注对基层管理人员的培训。本文在对企业基层管理人员培训问题进行分析时发现，基层管理人员的培训活动存在着技术性培训任务偏多、缺乏培训需求分析、结果跟踪不到位等问题，由此提出改进的对策建议。

简介：【摘要】随着湖北公司规模的扩大，人员的迅速增长，人力资源管理将是企业发展的制约瓶颈。绩效考核是企业人力资源管理中的重要一环，是企业激励员工的重要手段，能够帮助企业形成持续性的竞争优势。本文针对湖北公司中层管理人员绩效考核的现状。