简介：摘要随着医院管理科学化、现代化以及标准化的不断加深，病案管理已成为医院管理中的重要组成部分。因此加强病案室工作人员的管理工作是重中之重，本文台州市中西医结合医院（泽国院区）病案管理人员的现状进行分析，寻找其存在的问题，进而从人力资源管理的招聘、培训以及考核方面提出相应的对策，使病案管理人员配置达到最优化。从而为实现病案管理标准化提供人才保证。

简介：改革开放以来,我国教育管理人员的培训受到了国家教委及地方教育行政部门的重视,培训工作有了很大进展。从中央到省、地都设立了干部培训机构;形成了全国范围的教

简介：摘要信息技术飞速发展的今天，病案管理已经涉及多学科知识与技能。做一个合格的病案管理人员必须加强自身素质及能力培养，树立终生学习的观念，不继地提高自已，才能在信息时代实现病案管理人员的价值。

简介：近年来,随着经济的快速发展,企业高级管理人员的职务消费水平逐渐提高,其中职务消费问题也普遍突出,出现了很多亟待解决的问题,比如有关职务消费的规章制度不健全、职务消费管理不足,职责模糊化等等。职务消费是企业的重要成本费用支出之一,只有建立规范的职务消费制度,才有利于企业节省开支,提升企业利润。因此,找到解决职务消费问题的对策是值得研究和探讨的话题。

简介：摘要在现代企业管理制度的建立过程中，迫切需要设计一套与企业中层管理人员开发相适应的培训体系，进行有效的培训开发，以提高他们的管理绩效，适应公司生存和发展的需要。

简介：摘要随着外资企业大量涌入我国，我国国有企业越来越重视对于企业管理层的管理人员的培训，但是国有企业对于管理人员的培训体系还很不完善，本文主要对我国国有企业管理人员培训的现状进行分析，以及管理培训的概念的叙述，还有对于管理人员的分类和对于不同阶层管理人员培训的方法。

简介：摘要：随着世界多极化发展，人力资源逐渐变成各大公司在日益激烈的市场竞争中保持旺盛生命力的核心力量。在人力资源管理中，绩效考核扮演着十分重要的角色。中层管理人员的绩效考核是一项重要的基础性工作，是人力资源管理的核心，不但能够合理断定公司中高层，如业务经理等人员的工作绩效是否完成，而且可以为公司选拔人才，为公司打造出专业的管理团队。

简介：摘要国有企业发展的最大推动力就是对其人才进行培训与管理。当前，我国国有企业将信息化科技应用到管理人员培训方面，大大提高了国有企业的培训水平。本文主要阐述了国有企业管理人员培训过程中所存在的问题，并且提出了相应的改进措施，旨在促进国有企业管理人员的培训水平，提高培训质量，提高国有企业的竞争优势。

简介：摘要国有企业基层管理人员是企业发展的重中之重，是企业未来发展方向和发展形势的决定因素。与此同时，做好企业基层管理人员的培养工作也是一项综合性较强的工作，需要企业能够抓住自身发展的优势，根据企业的实际发展情况，结合先进的管理方法和管理理念，加强基层管理队伍的建设工作，努力提升基层管理人员的素质和能力，为国有企业的发展打造一支高效、精干的基层管理队伍。

简介：

简介：摘要胜任力模型被作为人力资源部门考核其他职工的必备工具，但对于人力资源部门的主要构成部分——人力资源管理人员胜任力研究也逐渐成为热门。本文将通过对企业人力资源管理人员胜任力的研究，探求个人与企业绩效之间的关系。

简介：摘要企业档案，是企业在研发、生产、经营和管理活动中形成的有保存价值的各种形式的记录，是企业的资产和宝贵财富，在企业发展中发挥着不可替代作用。档案管理人员作为企业档案工作的主体和直接参与者，其能力素质高低与否，直接影响着企业档案工作的成效，影响着企业历史的传承和高效服务，影响着企业的快速发展。本文结合本单位档案工作实际，就如何提升档案管理人员素质，促进企业发展的方法和措施进行研究与探索。

简介：摘要企业青年管理人员是企业员工队伍的中坚力量。加强青年管理人员的管理培养提高工作，直接关系到企业生产经营各项指标任务的实现。要针对青年管理人员的特点，加强思想教育引导，加强管理培训，加强实践培养，全面提高素质能力，充分发挥他们骨干桥梁先锋作用。

简介：中层管理人员是企业的中坚力量,在企业中起着承上启下的作用,他们工作能力、职业素养的高低关乎企业的竞争力和未来发展。但中层管理人员的素质、技能、意识与企业的发展还不适应,为保证企业长期、健康发展,企业需对中层管理人员的培训引起高度的重视,要求企业能站在企业发展全局的高度审视企业在中高层培训中存在的问题,以培训需求分析为基础,营造良好的学习氛围,在培训的目标、重点、方法和载体等方面进行探索和实践,不断提高中高层管理人员的培训的目的性、针对性和时效性。

简介：摘要本文介绍了建筑企业施工管理人员安全意识的研究概况，并说明了建筑企业施工管理人员安全意识的重要性，阐述了建筑企业施工管理人员安全意识的主要影响因素，并提出了针对建筑企业施工管理人员安全意识问题的应对措施，这对今后的建筑企业施工管理人员安全意识研究具有重要的指导意义。

简介：【摘要】不同的企业应从本企业实际出发，提高对企业管理人员培训重要性的认识，加强领导，在培训内容与培训形式的确定与选择上多一些科学性和艺术性，敢于创新，勇于实践，相信企业管理人员的培训工作一定会有很大成效。【关键词】管理人员企业基础类型管理人员是企业的中间力量，他们的整体综合素质是企业兴衰成败的基础。但由于客观原因，目前我们企业管理人员中有几种类型不利于企业的发展，一是固守性：经验丰富，但缺乏创新意识，工作循规蹈矩；二是单一性：精通业务但能力单一，工作有时缺乏大局观念；三是抱负型：敢为人先，但缺乏经验，有时工作华而不实。在当今市场竞争日趋激烈的条件下，就要求我们必须培养一直懂经营，会管理的高素质的管理人员队伍，这就对企业培训工作提出了更高的要求，那么企业如何做好管理人员的培训呢，笔者认为应该从以下几方面入手……

简介：摘要企业管理工作人员作为企业组成的一部分，维持着企业的运转。生产人员、销售人员等，其工作基本以脑力为主，工作量的伸缩性很大，很难用指标衡量，这样就很容易造成工作量、工作积极性问题。虽然很多企业已经加入绩效考核来管理企业人员，但是其中仍然存在一些问题。

简介：摘要：制造业企业的健康、持续高质量发展，离不开安全管理人员的保驾护航，安全管理人员的技能、履职能力等，在企业生产经营活动中尤为重要。在国家“十四五”规划和加快我国建设制造强国，推动制造业高质量发展过程中，需要企业合法经营，落实企业安全生产主体责任外，企业安全生产管理人员作为保障企业安全生产的重要职能人员，其如何履职和避免受到法律追究的话题也更加敏感。

简介：摘要：只有明确界定企业安全管理人员的角色，充分利用科学适用的管理工具，营造全体员工参与安全管理的文化氛围，切实落实企业所有安全管理工作，逐步实现企业安全管理目标，才能为员工创造健康安全的工作环境，尽量避免人身伤害和职业风险，促进企业和谐、科学安全发展。本文主要分析企业安全管理人员的角色与定位探思。

简介：摘要：培训工作对于提升国有企业管理人员的综合素质有着巨大帮助。然而，当前培训工作的开展却存在一些问题，比如说参与人员不重视甚至不愿意参与培训。在本文中，就将针对培训存在的问题进行讨论，并以此提出解决措施。