简介：摘要随着科学技术的不断发展，GIS在社会各行各业的应用也越来越广泛，尤其是在水利水电行业，当前，许多水利水电企业都将GIS应用于水利水电资源管理信息系统的建立中，并取得了较好的应用成效。本文就针对基于GIS的水利水电资源管理信息系统进行了分析和研究。

简介：以河北省承德市水资源管理信息系统需求为例,建设以地理信息系统（GIS）为基础的服务平台管理信息系统,通过对系统功能的描述,提供了水资源监控与管理系统中的技术工具和信息处理思路,对不足之处提出见解。

简介：

简介：社会经济的蓬勃发展，使现代化企业之间的竞争不再局限于金钱利益上的竞争，扩展到企业人才的竞争。社会生产力的积极能动性主要体现在人的创造性上，现代企业对人才的培养、争夺、竞争已经成为企业在经济实力竞争中的重要因素。现代企业发展必须重视人力资源的开发利用，有效的人力资源管理可以帮助企业保留、吸引和激励人才，从而提高现代企业的经济竞争实力，推动企业的发展。

简介：笔者从高校人力资源自身入手，阐明高校人力资源及其管理的特征，分析我国高校人力资源管理的发展现状及存在的问题，最后提出加强高校人力资源管理的对策与建议，旨在促进当前高校发展，为高校人力资源的管理工作提供参考和借鉴。

简介：摘要国土资源是重要的国家财产，更是人民生存、生产的重要基础，也是国家宏观调控的重要手段，我国是一个人多地少的国家，特别是改革开放以来，随着社会经济的高速发展和城市规模的不断扩展以及移民建镇速度的加快，以及环境的破坏，自然灾害等因素的影响，人地矛盾日益突出。对于国土资源进行信息化的建设，已经成为了我国国土资源管理当前工作的重要内容，因为资源的基本状况，资源的开发，资源的布局，资源的变化以及发展，都将会直接影响到我国社会经济发展，以及我国社会经济的整体规划，所以需要对基于GIS的国土资源综合信息管理系统进行有效的分析，并对其提出相应的信息管理系统方法，体系以及原则等结构思想。定期更新土地利用现状、土地储备、规划调整、拆迁改造情况，并对相应数据进行提取、分析、整合，对土地管理、国家宏观调控及经济社会发展规划、政府决策，提供数据支持。基于此本文将分析GIS的国土资源管理信息系统的设计以及实现，希望给读者提供参考。

简介：摘要当今社会，随着网络计算机技术的快速发展，企业信息化建设也随之兴起，人力资源信息化作为其最为重要的组成部分之一，在企业管理中起到了极大的作用，信息技术得到了广泛的应用，本篇文章着重地解读了人力资源管理信息化的基本内容，阐述了人力资源管理信息化的重点含义，指明了企业应用人力资源管理信息化的具体目的，提出了在实施和选择人力资源管理信息化系统，也就是企业人力资源管理信息化建设中的主要解决方案，并在这基础之上，详细分析了企业人力资源管理信息化建设的支柱所在。

简介：摘要开发一套行之有效、界面友好、架构设计合理的人力资源管理系统，可以使人事部门进行有效的人力资源管理，并为学校节约大量的人力、物力，减少工作中容易出现的一些问题。文中设计的系统不仅可以方便部门人力资源的各层管理人员处理日常事务，而且方便人力资源需求分析、合理使用等工作，简化了工作流程，提高了工作效率。

简介：

简介：摘要人力资源管理对我国迅速发展的各类企业有着十分重要的意义，本文就人力资源管理的现状和对策进行了深入的分析。

简介：摘要随着经济的快速发展各个企业之间的竞争也日益激烈。为了使自己的企业处于不败之地必须增强企业的竞争力，而人力资源管理这一方面正好是企业竞争力的核心，它管理的好坏就是企业竞争力强弱的关键所在。作为一个专门选拔和管理企业人才的中心部门，同时也是一个具有很强主观性质的部门，它在着手管理方面也存在着很多问题和困难。我们就要针对人力资源管理的现状对其进行分析研究找出它的存在价值，出现的困难及其解决办法。

简介：摘要信息化时代的到来，使国际国内的各个行业都实现了信息化，人力资源管理也不例外的走向了信息化管理道路。随着我国医疗事业的发展，医院人力资源信息化管理越来越受到管理者的重视，并呈现逐淅成为当前主流管理模式的趋势。本文就新时期医院人力资源管理信息化建设重要性进行了研究，同时提出了信息化建设中的问题，提出了几点建设策略，以利用信息化手段来推动医院人力资源管理。

简介：摘要近年来，随着中国经济的不断发展，国内市场经济得到了进一步的完善，现代企业对员工的要求也随之提高，社会竞争的压力越来越大，知识更新的速度要求新时代的人才必须紧跟步伐，只有这样才能在市场上长久立足。

简介：摘要根据国家国有大型企业辅助单位的总体部署和核心业务计划，职工身份的转换意味着国有企业的国有性质为原来的多元投资企业，随着基本制度的变化，企业改制后的人力资源管理将产生新的特点，为了适应企业管理的需要，企业人力资源管理的模式和方法也会发生重大变化。本文针对改制企业的人力资源管理进行了分析。

简介：摘要社会经济形式加快转型、人工智能加速发展、多元化经济体征凸显的当代，人力资源管理面临“新挑战”，人力资源的开发、利用对于企业、地区乃至国家的发展竞争起着至关重要的作用。针对“经济转型的新形势”，我们必须找准根源，恰当对策，做好企业人力资源管理。

简介：摘要如今在我国，信息技术正在飞速地发展。社会也已经进入到了信息化的时代。在这种情况下，信息技术实际上已经得到了极其广泛的运用，在很多方面都有所渗透。所以，在当前的电力企业之中，信息化的人力管理实际上是一个很重要的特征。在这种条件下，人力资源的各个方面都有了很大程度上的变革。所以在这种情况下，其必然性进行分析，是很重要的。其也能直接影响到信息化资源管理未来的发展趋势。

简介：摘要在网络科技高度普及的今天，人力资源管理信息化是企业未来发展的必然趋势，并对企业的长远发展有着积极的促进作用。企业在发展进程中应采用发展的眼光来看待企业人力资源管理信息化，并在工作中积极推行，以促进企业综合竞争力的提高。然而企业也应当充分意识到人力资源管理信息化是一个循序渐进的过程，应根据自身实际情况，有规划地逐步推进，切不可急于求成。

简介：摘要随着经济的快速发展，各行业之间的市场竞争日趋激烈，加强人力资源管理是企业提高综合竞争力的一项有效途径，企业要充分结合现代化的管理观念，进行人力资源管理信息化建设，从多个方面提高信息化管理水平，实现人力资源的优化配置和利用，从而推动现代企业的建设和发展。本文首先分析了现代企业人力资源管理信息化及当前建设人力资源管理信息化存在的不足，然后着重分析了如何建设现代企业人力资源管理信息化。

简介：摘要电力企业作为我国国民经济发展的重要支柱产业，其信息化建设已经逐步完成，技术也相对比较成熟，整体的信息化管理水平也取得了很好的成绩，并且已经广泛应用到了电力营销服务当中。但是，人力资源管理工作作为国网电力企业管理的重要组成部分，其信息化建设工作却发展的相对比较缓慢，并且受到一些因素的影响而导致人力资源管理信息化建设难以快速开展下去。本文针对供电企业人力资源管理信息化建设进行了探讨。

简介：摘要随着经济的快速发展，各行业之间的市场竞争日趋激烈，加强人力资源管理是企业提高综合竞争力的一项有效途径，企业要充分结合现代化的管理观念，进行人力资源管理信息化建设，从多个方面提高信息化管理水平，实现人力资源的优化配置和利用，从而推动现代企业的建设和发展。本文首先分析了现代企业人力资源管理信息化及当前建设人力资源管理信息化存在的不足，然后着重分析了如何建设现代企业人力资源管理信息化。