简介:摘要: 本文深入阐述了企业中的工作分析与人员匹配性分析的概念、重要性、实施方法及其相互关系。工作分析作为人力资源管理的基石,人员匹配性分析作为实现人力资源有效配置的关键,二者紧密关联,对企业的高效运营和长远发展意义非凡。
简介:背景:小主动脉瓣环主动脉瓣置换是心外科手术的难点,治疗不当可能出现瓣膜与患者不匹配现象,使左室流出道狭窄、跨瓣压差增大,引起左室后负荷增加致心肌肥厚甚至充血性心力衰竭。目的:总结预防小主动脉瓣环瓣膜置换后发生人工心脏瓣膜与患者不匹配的治疗策略。方法:小主动脉瓣环均主动脉瓣置换患者85例。瓣口直径〉17mm,≤19mm的患者,选19mmSJMRegent瓣;对瓣口直径≤17mm的患者,用牛心包补片加宽瓣环,再选19mmSJMRegent瓣行瓣膜置换;对于瓣口直径〉19mm,≤21mm,选21mmHancockIIultra生物瓣置换。治疗后应用超声心动图测量有效瓣口面积指数、左心室重量指数、室间隔厚度、左心室后壁厚度、跨瓣峰速、跨瓣压差和跨瓣平均压。出院后通过门诊对患者进行随访,定期复查超声心动图。结果与结论:治疗后早期无死亡病例,均治愈出院。随访时间为6个月-3年。主要并发症为低心排综合征2例、二次开胸止血1例、呼吸机依赖2例。所以患者均未出现脑栓塞或脑出血等脑部并发症。无瓣膜功能失调或卡瓣。未发现牛心包补片撕裂、瘤样膨出、钙化、血栓形成、免疫反应和感染等情况。81例获随访,随访率为95%(81/85)。NYHA心功能分级Ⅰ级65例,Ⅱ级16例。各不同瓣环直径患者治疗后跨主动脉瓣峰速和平均压差均明显降低,有效瓣口面积指数明显增加,左心室重量指数、室间隔厚度和左心室后壁厚度均明显降低,均未出现人工心脏瓣膜与患者不匹配。置换21mmHancockIIultra生物瓣和21mmSJMRegent瓣组间的比较,前者获得了更好的跨瓣峰速和平均压差,以及更好的左心室重塑指标。19mmRegent瓣患者治疗后体质量和体表面积较治疗前明显增加。结果提示对于小主动脉瓣环的患者应采取个体化的治疗策略预防主动脉瓣�
简介:摘要:在快速发展的现代社会中,恋爱、婚姻与生育的链条对社会发展具有深远的影响。面对现代年轻人择偶标准的提高和选择成本的增加,本文通过引入大数据、心理学和社会学等多学科理论,提出了构建科学婚恋匹配模型的构想。该模型旨在通过收集和分析大量夫妻(情侣)的个人特性数据,为年轻人提供精准、合适的匹配建议,降低恋爱选择门槛和成本,提高网络交友走向现实婚恋的可能性。同时,强调了在模型应用过程中需要关注的数据安全和隐私保护问题。通过优化婚恋市场,提高社会生育率,该模型将为社会的和谐与发展做出积极贡献。总之,科学婚恋匹配模型的构建和应用将为年轻人选择伴侣提供更多可能性,助力社会和谐与进步。
简介:摘要:本文研究了清扫车扫盘工作转速的无机调速与车辆工作行进速度的匹配问题。清扫车作为城市道路清洁的重要设备,其扫盘工作转速的调节对清扫效率和设备寿命具有重要影响。目前,多数清扫车采用机械调速或传统的机电混合调速方式,存在调速不灵活、能耗较大等问题。文章介绍了清扫车在城市环境中的重要性和现有调速技术的局限性。随后,详细分析了无机调速技术的工作原理及其在清扫车扫盘调速中的应用潜力。实验部分通过对比传统调速方式和无机调速方式的效果,验证了新技术在提高清扫效率和降低能耗方面的优势。最后,讨论了该技术在实际应用中可能遇到的挑战和未来的发展方向。