简介：摘要：目的 探讨对产妇实施激励式心理护理对自然分娩产妇产程时间、不良事件发生率、心理状态的影响。方法 筛选30例于我院自然分娩的产妇为本研究对象，纳入时间为2018年1月-2022年8月。信封法将产妇一比一分为对照组、护理组，均为15例。对照组产妇实施常规护理，将激励式心理护理应用于护理组产妇，比较两组产程时间、不良事件发生率和心理状态。结果 护理组产妇第一产程、第二产程、总产程时间短于对照组，可见统计学意义（P

简介：【摘要】目的：探析自然分娩护理中激励式护理的应用价值。方法：2021年5月~2022年5月，在我院待产的产妇中选取60例，随机均衡分为两组，每组30例，将产科常规干预给予对照组，观察组在其基础上加激励式护理，对比组间干预价值。结果：经干预后，观察组自然分娩率较对照组高，剖宫产率较对照组低，且各产程时间均较对照组短（P

简介：摘要：在公立医院实施有效的薪酬激励，配合其他综合激励，可以使工作人员提高工作质量与效率。正确结合公立医院总体战略的激励，能够正确引导员工工作提升方向，提高诊疗质量、医疗安全、运营效率、员工及病患的满意度，并能支持学科人才建设，循环提高医院的整体竞争力。本文将对于公立医院在具体实施薪酬激励中存在的难点问题作总结分析。

简介：摘要医疗服务价格形成机制是卫生经济学的底层制度，深刻影响医生的诊疗行为和医院的运行模式。浙江省温州市瑞安市基于医院采购环节的药品耗材品规选择和使用环节的医生合理诊疗行为腾出药品耗材费用空间，将腾出空间的68%用于提高医疗服务价格，选择护理、中医、诊察类等248个成本倒挂明显的医疗服务项目，按照约定的腾空间额度来确定调价幅度；并应用支付宝信用机制同步实施"腾空间调结构"，以解决医疗、医保博弈问题，拓宽医疗服务价格改革"平移补偿法"的路径，并与医保支付方式改革产生政策叠加联动效应，取得较好成效。

简介：摘要：目的：研究激励护理在康复科康复护理中的应用。方法：于我院康复科患者中随机抽取60人，分为2组，对照组采取常规护理观察，观察组应用激励护理，对比两组肢体功能、生活质量。结果：治疗后观察组FMA（85.72±5.83）分，SAS（36.46±5.80）分，显著优于对照组[FMA（76.21±6.37）分，SAS（45.20±4.72）分]。治疗后观察组QOL（80.67±5.14）分，BI指数（77.25±5.20）分，显著优于对照组[QOL（67.32±6.27）分，BI指数（63.94±4.27）分]。2组对比，差异显著（P＜0.05）。结论：在康复科应用激励护理干预，更有利于改善患者肢体功能，促进患者恢复正常的生活能力，更有利于患者的生活质量，具有较高应用价值。

简介：摘要：目的：探讨甲状腺腺瘤手术患者应用激励式护理的综合效果。方法：选取我院收治的甲状腺腺瘤手术患者共64例作为研究对象，采取随机分组措施将本批次患者平均分为观察组及对照组，两组患者各32例，对照组采取常规护理措施，观察组采取激励式护理方法，对比两组患者的护理效果。结果：观察组患者术前的负性情绪改善显著优于对照组（P＜0.05），观察组收缩压、舒张压及心率水平等指标低于对照组（P＜0.05）。结论：激励式护理措施对于改善患者状况具有良好作用。

简介：【摘要】 目的:探究慢性心力衰竭患者接受激励式护理干预的效果。方法：根据研究方法从我院自2021年1月至2022年9月接治的慢性心力衰竭患者中随机抽取160例作为研究对象，分成接受常规护理干预的对照组以及接受激励式护理干预的实验组，对比两组患者的依从度以及生活质量。结果：经过对研究数据的对比可以知道，实验组患者的依从度及生活质量明显高于对照组患者（P

简介：【摘要】：目的：针对当前激励式护理用于产妇的效果开展深入分析，判断激励式护理在临床上的价值。方法：选取本院于2021年1月到2021年6月间收治的120例初产妇为研究对象，采用随机抽签的方式予以分组，分为研究组和参照组，每组各60例，参照组采用常规护理，研究组采用激励式护理。结果：参照组的分娩不良结局高于研究组，组间差异具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的 了解激励性心理护理在儿科患者中的作用。方法 采用回顾性分析方法，对2020年2月至2021年2月份在本院儿科住院治疗的50例患者按不同的护理方式进行分组，并对其多维度指标的不同数据进行比较。结果 采用激励式心理护理干预后，观察组的焦虑情绪降低，治疗依从性、生活质量显著优于对照组，组间结果显现差异性，达到统计学标准（P

简介：摘要目的探究时效性激励护理干预对行血液透析治疗的尿毒症患者预后的影响。方法选取2019年3月至2021年9月无锡市第二人民医院收治的102例行血液透析治疗的尿毒症患者。以计算机完全随机法将其分为实验组、对照组(n＝51)。对照组行一般护理方法，实验组加用时效性激励护理干预。采用健康调查简表(SF-36)、营养风险筛查评分简表(NRS2002)分别测评患者生活质量和营养状态，并采取全自动生化检测仪评估透析充分性。结果干预前，两组患者营养状态、透析充分性及生活质量比较，差异无统计学意义(P>0.05)；干预后，实验组NRS2002评分显著低于对照组，实验组医学应对方式优于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)；实验组透析充分性显著高于对照组，自我效能和生活质量高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论时效性激励护理干预可以改善行血液透析治疗的尿毒症患者的营养状态，增强透析充分性和医学应对方式，提高患者的自我效能及生活质量。

简介：摘要Theodore Bartholomew、Mirela Colleoni和Harald Schmidt认为，当获益和危害之间的平衡是主观的时候，就应从被动接受转为知情选择。

简介：摘要目的探讨激励考核机制用于产房医疗垃圾分类管理中的效果。方法选取2019年3月至2020年2月苏州市立医院产房30名工作人员为研究对象，采用抽签的方式将产房工作人员分为对照组和观察组，各15名。观察组采用激励考核机制，对照组未采用激励考核机制，按照《医疗废物管理条件》中的要求，分类处理垃圾。比较两组工作人员工作主动性及积极性评分情况、垃圾分类知识知晓率、执行率、不同类型垃圾分类正确率(生活垃圾、感染性垃圾、损伤性垃圾及病理性垃圾)、自我保护能力(血液污染、羊水污染及利器刺伤)。结果观察组工作人员工作主动性及积极性评分、垃圾分类知识知晓率及执行率、垃圾分类正确率显著优于对照组，差异均有统计学意义(P<0.05)；观察组血液污染、羊水污染及利器刺伤等发生率显著低于对照组，自我保护能力优于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论对产房工作人员实施激励考核机制可提高其工作积极性及主动性，提高其垃圾分类知识知晓率及执行率，使其能正确区分不同类型的垃圾，减少血液污染、羊水污染及利器刺伤情况的发生，提高其自我保护能力，维护产妇及产房工作人员的安全。

简介：[摘要]目的：分析将情感激励方法应用于儿科临床护理带教中所取得的教学效果。方法：随机抽取62名2020年4月~2021年3月在本院实习的护生并随机将其分成两组，予以对照组护生提供传统带教方法，予以观察组护生提供情感激励方法，对比两组护生理论知识考核成绩、实践操作成绩、综合考核成绩、护生对带教模式满意度及患儿家属对护理服务的满意度。结果：实验组理论考核成绩、实践操作成绩及综合考核成绩均高于对照组，两组考核成绩差异均有统计学意义（P

简介：摘要:目的 探究激励理论在心内科实习护士带教中的应用效果。方法 采用便利抽样选择2021年8月至2022年6月我院心血管内科实习护生88人为调查对象，并按照实习的先后顺序分为两组为对照组（n=44）和观察组（n=44）。对照组实习护士采用常规的心血管内科临床实习教学方法，观察组实习护士给予基于激励理论的带教模式，比较两组实习护士护理操作技能考核成绩及两组实习护士对心内科带教的满意度。结果 观察组实习护士护理操作技能考核成绩优于对照组，观察组对心内科带教的满意度优于对照组，差异均有统计学意义（P

简介：摘要：人力资源是保障医院能够有序运转的主要力量，对人力资源进行有效管理可以推动医院健康可持续发展。基于此，医院应提高对人力资源管理的重视程度，从而正视现阶段人力资源管理存在的问题及面临的挑战，进而提出有针对性的解决对策。在此过程中可以发现激励机制在医院人力资源管理中的应用具有突出价值，不仅可以调动工作人员工作积极性，提高工作效率，还能够对工作人员开展全面管理，进而切实提升工作人员医疗服务水平，从而促进医院快速发展。在医院规范化建设过程中应明晰激励机制的应用价值，深化激励机制在人力资源管理中的应用。

简介：[摘要]目的：研究对择期剖宫产初产妇实施激励式心理护理干预的临床价值。方法：在2020年12月-2021年11月期间，选取本院收治的择期剖宫产初产妇110例纳入研究样本，按照护理方式不同对患者分组，采用常规护理患者为对照组，55例，在常规护理基础上增加激励式心理护理的患者为观察组，55例，对比两组术后恢复情况、住院时间以及护理前后负面情绪评分。结果：经不同护理，观察组患者术后恢复情况优于对照组，负面情绪评分改善优于对照组（P

简介：摘要目的了解在心理账户视角下，深圳市龙华区医疗联合体(以下简称医联体)现行经济激励政策对医生下沉基层医疗机构(以下简称基层)的激励效果及影响因素，并探究不同的经济激励发放方式对医生下沉基层意愿的激励效应。方法基于心理账户理论设计调查问卷，于2019年11月，采用随机抽样方法对深圳市龙华区医联体所属2家牵头区级医院的医生进行问卷调查，了解在现行经济激励政策下医生下沉基层意愿情况和经济激励发放方式的选择倾向。对数据进行描述性分析，医生下沉基层意愿的影响因素分析采用χ2检验与二元logistic回归。结果共回收有效问卷254份，有效回收率为90.7%。其中，189人(74.4%)表示愿意下沉基层，168人(66.1%)选择单独发放下沉基层经济激励，148人(58.3%)希望立即发放下沉基层经济激励，不同的学历、医生自评经济收入水平和下沉基层经济激励发放方式对医生下沉基层意愿的影响差异有统计学意义(P<0.05)。结论当前龙华区医联体的经济激励政策满足了医生物质账户对经济性激励的需求，下沉基层的意愿整体较强。在经济激励金额相同的情况下，医生更倾向于单独发放下沉经济激励；此外，学历和自评经济收入水平是影响医生下沉基层意愿的重要因素。

简介：摘要目的探讨基于综合激励模型的护理人员留职对策构建及实施效果。方法选取2018年1月至2020年1月滕州市中医医院符合标准的护士为198名为研究对象，采用随机档案抽签法将其分为研究组和参照组各99名。参照组给予常规留职对策，研究组在常规对策基础上实施综合激励模型留职对策干预。比较两组护士的留职意愿、职业倦怠情况及对工作的满意度情况。结果实施综合激励模型留职对策干预后，研究组护士的离职意愿评分显著高于参照组；研究组护士对环境与工作的满意度均显著高于参照组；研究组护士职业倦怠评分显著高于参照组，差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论综合激励模型应用于护士留职对策中，可显著改善患者的离职意愿情况，减缓护士的职业怠倦现象，提升护士对工作的满意度情况。

简介：【摘要】目的：探究肌力护理干预对喉癌手术患者的影响。方法：研究时间为2021年1月-2021年12月，研究对象为此期间我院收治的喉癌手术患者，共计86例。通过随机数表法将入组患者分为对照组与观察组，对照组（43例）行常规护理，观察组（43例）给予激励护理干预。比较干预后两组患者情况。结果：观察组依从性高于对照组，且护理后生活质量评分高于对照组，均存在明显差异（P＜0.05）。结论：激励护理干预对于促进喉癌患者术后恢复具有积极意义，值得推荐使用。

简介：【摘要】 目的 分析激励护理在高血压脑出血患者术后康复护理中的应用效果。方法 于2019年11月-2021年10月开展研究，将本院收治的70例高血压脑出血患者以随机抽签法分组，各35例，对照组实施常规术后护理，观察组实施激励护理。对比护理效果。结果 观察组干预后完全自理及基本自理患者比例高于对照组，部分自理及不能自理患者比例低于对照组（P