简介：

简介：职务犯罪是一种极端腐败的社会现象，据司法部门统计，我国职务犯罪的案例呈增长蔓延趋势。值得注意的是医院工作人员职务犯罪占有一定的比例。本文就其犯罪的概念、类型、特点及其预防进行了探讨。

简介：在当前卫生系统职务犯罪案件频发高发的形势下，通过多形式全方位开展宣传、学习、研讨、测试、警示教育等活动，认真自查自纠，健全完善制度，深入开展“严肃行业纪律预防职务犯罪”专项活动，取得了显著成效。提出专项工作要立足于全院工作，着眼于长远，强化行业纪律，增强法律意识，突出预防在前，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效的体制机制。

简介：6月4日，省检察院预防职务犯罪警示教育巡回宣讲团来省卫生计生委进行了宣讲。宣讲团成员以清晰的思路、深厚的理论功底、声情并茂的讲解，配以精准的案例分析，从不同角度深入剖析了职务犯罪的表现形式、严重危害、产生的原凶以及防范措施，给大家上了一堂生动的预防耿务犯罪警示教育专题课。

简介：[摘要]本文根据日常打击非法行医现场查处的经验，探讨公安部门参与打击非法行医行动的重要意义，提出落实公安部门参与的具体方法。从现场执法具体操作出发，提出如何在执法现场第一时间搜集关键、有效证据，完善相关执法文书，并总结出非法行医案件现场查处的策略，为后期案件制作做好铺垫，提高行政执法效率，为卫生执法人员提供借鉴。

简介：建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，这是党的十八届三中全会确定的深化医药卫生体制改革的一项重要任务，同时也是2015年医改的重点工作任务。完善绩效工资制度，体现多劳多得、优绩优酬是公立医院薪酬制度改革的目标。当前，对于医疗行业从业者，尤其是兼顾临床和科研的医生来说，创新或提高了工作效率、或方便了患者，理应获得合理的报酬。然而，目前职务发明奖励作为多劳多得的体现，因落实困难、奖励比例较低，仍未达到鼓励创新发明、促进技术进步的预期。

简介：前文小故事反映出了大问题，那就是在建设创新型国家的背景下，职务发明已经不是个案纠纷问题，而成为了关乎国家发展战略成败的宏观问题。关于职务发明的界定、权利归属、激励报酬等法律问题再次突显，成为用人单位与科研人员关注的焦点。那么职务发明的规则设计如何才能平衡企业与发明人利益，激发企业投资研发和雇员发明创造的积极性，进而提升企业的市场竞争力，最终达到增强国家综合实力的目的呢？笔者认为清晰的权利界定、科学的激励机制是问题的关键。

简介：职务权力即职权，来源于等级制的组织，是外部如上级、组织、法律等赋予个人的。其特点是，同职务具有不可分性，有职就有权，无职则无权，并且，职权同职务的关系成正比，职务越高，享有的权力也就越大。职务权力包括奖惩权、奖赏权等，它是保证组织正常运行的基本要素。

简介：摘要目的探讨食物中毒的调查及处理。方法对食物中毒的调查处理方法进行分析。结果及时掌握食物中毒发生情况，确定是不是食物中毒，找出中毒食物并努力查清致病因子及其导致中毒的途径。采取控制措施防止蔓延，制定有效的防治措施，以减少和控制类似的食物中毒的发生。结论控制食物中毒关键在预防，搞好饮食卫生，严把“病从口入”关。救治中毒病人，对中毒场所的清洁、消毒；后者如行政控制措施(强制措施)和行政处罚。

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简介：摘要目的了解抗菌药物临床应用环节加强专业检查工作、处方点评工作的必要性。方法抽取2015年3月—2016年3月间本社区服务中心开具的处方单共100张，检查其抗菌药物具体应用状况；并于2016年4月—2017年4月间展开处方点评工作，再次抽选100张处方进行检查，观察两个时间节点卫生服务中心内抗菌药品应用状况。结果展开处方点评工作前，抗菌药品临床应用率18%（18/100），其中不合理率11.11%（2/18），而展开处方点评工作后，抗菌药品临床应用率12%(12/100)，其中不合理率8.33%(1/12)（P＜0.05）。结论本社区卫生服务中心抗菌药临床应用水平已有明显改进，需持续展开处方点评工作。

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简介：摘要：分析一起霍乱疫情引发的原因和风险因素，进一步完善霍乱防控措施。

简介：目的通过对有关犯罪性研究的回顾与评价，提出了对犯罪性进行评估的新构想，方法釆用文献研究法。结果国内对犯罪性抨估的研究存在一些不足，本文从人格特征（包含社会评价维度的人格特征）出发，提出从自我控制、社会人际关系，价值观、责任心四个堆度对犯罪性进行评估，结论需要加强对犯罪性抨估的本土化研究。

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简介：性变态犯罪是一种发生率低但危害很大、社会影响恶劣的犯罪类型。笔者首先分析了性变态犯罪人的犯罪原因，包括主体原因和主体外原因。然后针对性的提出了矫治对策，包括心理治疗、行为治疗和药物治疗。

简介：为使专业技术职务晋升工作更加科学化、合理化,真正体现学历、资历、学术科研能力等情况与工作实绩相结合的原则,减少推荐过程中的不合理因素.2000年度我院在中级专业技术职务推荐中,实行了个人量化赋分占60%,理论考试占20%,民主推荐占20%相结合的办法,确定推荐人员的位次,使符合条件的56名护师,13名被推荐晋升为主管护师.

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简介：近日，市卫生监督所卫生监督执法人员在对区（市）职业卫生工作进行督查时发现，峄城区某水泥有限公司的新建项目存在粉尘、噪声等职业危害，其职业病防护设施未按照《职业病防治法》的规定进行职业病危害控制效果评价，卫生监督执法人员给予该水泥有限公司警告的处罚，并限期2个月进行整改。